Lunedì 28 aprile 2025

Fondo nuove competenze: online l'elenco delle domande ammissibili alla valutazione

a cura di: AteneoWeb S.r.l.
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Sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato un primo elenco delle istanze e domande di ammissione al contributo finanziato dal Fondo nuove competenza (Fnc3) che, in base alla dotazione finanziaria dell’avviso, sono ammissibili alla prossima valutazione. Le aziende possono ricercare le informazioni in base al codice della domanda o istanza. 

Le istanze in elenco sono quelle rientrate nella capienza di risorse disponibili per tipologia di intervento (filiera, sistemi formativi e istanza singola) e per categoria di Regione (più sviluppate, in transizione, meno sviluppate).

I dati pubblicati , precisa il Ministero, sono suscettibili di aggiornamenti. L’effettiva ammissibilità delle domande, infatti, sarà definita solo una volta completata la fase di valutazione.

L'elenco è disponibile nella pagina "Materiali utili" del sito del Ministero, alla voce Faq e aggiornamenti.  


Fonte: https://www.lavoro.gov.it
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    Sono fondamentali alcuni passaggi:

    • comprendere a fondo lo schema d'atto - leggere attentamente e identificare le contestazioni specifiche, gli importi richiesti, le annualità interessate e le norme violate secondo l'Agenzia delle Entrate;
    • verificare che la documentazione su cui si basa l'accertamento sia effettivamente quella in possesso dell'Agenzia e che le citazioni siano accurate;
    • raccogliere la documentazione pertinente che possa confutare le contestazioni mosse e organizzarla in modo logico e facilmente consultabile;
    • valutare i termini di presentazione (scadenze ed eventuali sospensioni dei termini);
    • e a quel punto determinare la strategia difensiva. Le contestazioni dell'Agenzia sono basate su fatti errati? Ci sono precedenti giurisprudenziali o prassi consolidate? Lo schema d'atto presenta vizi di forma (es. mancanza di motivazione, errori nell'indicazione delle norme)?

    La redazione della memoria difensiva diventa dunque il passaggio essenziale della strategia difensiva.
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    È un dato importante e facilmente confrontabile tra casi diversi ma non rappresenta né lo stipendio netto su cui può far conto il lavoratore, né il costo effettivo a carico del datore di lavoro.

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  • Il concordato preventivo biennale 2025-2026: lettera per il Cliente

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