Lunedì 5 maggio 2025

Lavoratori domestici: come calcolare il lavoro straordinario

a cura di: AteneoWeb S.r.l.
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L'Associazione nazionale dei datori di lavoro domestico (Assindatcolf) ha illustrato, sul proprio sito internet, le modalità di calcolo del lavoro straordinario.
Nel settore domestico il lavoro straordinario avviene quando il domestico assunto ad ore (colf, badante o baby sitter) supera le 40 ore settimanali di attività
Se l’orario settimanale, invece, resta entro le 40 ore ma supera quanto previsto da contratto, si parla di orario extra, senza maggiorazioni.

L’importo dello straordinario viene determinato a partire dalla retribuzione globale di fatto, maggiorata di una percentuale che varia in base all’orario di lavoro e al numero di ore svolte:

  • +10% tra la 40ª e la 44ª ora (fascia 6:00–22:00);
  • +25% oltre le 45 ore, sempre in fascia diurna;
  • +50% per il lavoro notturno (22:00–6:00);
  • +60% nei festivi e domeniche.

L'Associazione ricorda che il lavoro straordinario deve comunque essere concordato in anticipo, salvo emergenze, e non deve in alcun modo compromettere il riposo giornaliero del lavoratore.


Fonte: https://lavorodomestico.assindatcolf.it
DOCUMENTI E SERVIZI IN EVIDENZA:
  • Atto dichiarativo di impresa familiare

    L'art. 230 bis del codice civile costituisce una norma di chiusura in quanto regola i rapporti che si vengono ad instaurare tra titolare dell'impresa e suoi collaboratori - parenti e affini - quando tra questi non sia stato configurato un diverso rapporto [quale prestazione di lavoro subordinato (art. 2094 del codice civile), società (art. 2251 del codice civile), associazione in partecipazione (art. 2549 del codice civile), o comunione di azienda (art. 177 del codice civile)].
     Ad ogni modo, quando il rapporto tra familiari risulta inquadrabile nell'ambito dell'impresa familiare, la norma prevede che qualora i collaboratori prestino la loro attività di lavoro in modo continuativo nella famiglia o nell'impresa familiare, gli stessi hanno diritto al mantenimento secondo la condizione patrimoniale della famiglia e, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato, a partecipare:

    • agli utili dell'impresa familiare;
    • ai beni acquistati con essa e agli incrementi dell'azienda, anche in ordine all'avviamento.

    a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis
  • Ricorso avverso avviso di accertamento. Eccezione di decorso del termine decadenziale

    Ricorso avverso avviso di accertamento. Eccezione di decorso del termine decadenziale

    La sospensione di cui all'art. 67. D.L.n.18/2020, pari ad 85 giorni non può essere considerata operante, come confermato dalla stessa Agenzia delle entrate nella circolare 20.08.2020, n. 25, secondo cui "…può ritenersi ormai superata ….” in quanto lo stesso periodo (8 marzo - 31 maggio 2020) è ora ricompreso nel più ampio arco temporale in cui opera la proroga dei termini di decadenza disciplinata dall'articolo 157, D.L. n. 34/2020.

    a cura di: Dott. Attilio Romano
  • Ricorso avverso cartella di pagamento. Eccezione di decorso del termine decadenziale

    Ricorso avverso cartella di pagamento. Eccezione di decorso del termine decadenziale

    Nell’interpretazione degli enti di riscossione, dalla lettura combinata della normativa emergenziale da Covid-19, con riferimento ai termini di prescrizione e decadenza, l’agente avrebbe la possibilità di procedere legittimamente alla notifica dei ruoli affidati beneficiando della proroga per tutti i carichi il cui decorso dei termini ha interessato l’annualità 2020.

    a cura di: Dott. Attilio Romano

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