Il Dipartimento delle Finanze ha pubblicato i dati sulle scelte dei contribuenti e sugli importi erogati relativi all'8 per mille. I dati, in particolare, si riferiscono all’anno di erogazione 2023 (anno di imposta 2019) e vedono, su un totale di 41.525.982 contribuenti, 16.818.511 (40,50%) di scelte valide e 24.488.796 (58,97%) di scelte non espresse.
Sono state 218.675 (0,53%), invece, le scelte espresse che presentavano anomalie.
Relativamente al gettito erogato nel 2023, le maggiori preferenze sono andate alla Chiesa Cattolica, con 12.064.379 scelte (il 71,73% del totale), per un importo di oltre 1 miliardo di euro, seguita dallo Stato, con il 22,36% di scelte e un importo di oltre 330 milioni di euro.
Clicca qui per leggere i dati.
Il Dipartimento delle Finanze comunica che sono disponibili anche i dati provvisori delle scelte relative agli anni di imposta 2020 e 2021.
Per il socio/amministratore è meglio percepire un compenso, assoggettato ad IRPEF ma che diventa un costo deducibile per la società, o un dividendo, che ha una tassazione inferiore e un minor carico contributivo in capo al percettore?
È un dilemma ricorrente ma molto difficile da risolvere anche perché non esiste una risposta univoca. Sono diverse le variabili che intervengono e che possono cambiare di anno in anno, anche per la stessa società.
In ambito di "lavoro dipendente" si fa spesso riferimento alla RAL (Reddito Annuale Lordo), che rappresenta l'ammontare totale che un dipendente guadagna in un anno prima di eventuali detrazioni o imposte.
È un dato importante e facilmente confrontabile tra casi diversi ma non rappresenta né lo stipendio netto su cui può far conto il lavoratore, né il costo effettivo a carico del datore di lavoro.
In ambito di "lavoro dipendente" si fa spesso riferimento alla RAL (Reddito Annuale Lordo), che rappresenta l'ammontare totale che un dipendente guadagna in un anno prima di eventuali detrazioni o imposte.
È un dato importante e facilmente confrontabile tra casi diversi ma non rappresenta né lo stipendio netto su cui può far conto il lavoratore, né il costo effettivo a carico del datore di lavoro.
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