Cambiano le modalità di accesso alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. A partire dal 1° luglio 2026, per chi avvia un nuovo rapporto di lavoro dipendente nel settore privato, l’adesione al fondo pensione previsto dal contratto collettivo applicato avverrà automaticamente.
La nuova disciplina riguarda esclusivamente i rapporti di lavoro instaurati a partire da tale data.
I lavoratori già occupati al 30 giugno 2026 continueranno ad essere soggetti alle regole precedenti, salvo il caso di un nuovo rapporto di lavoro o di un cambiamento del contratto collettivo applicato, come può accadere, ad esempio, in caso di passaggio alla qualifica dirigenziale.
Per i rapporti di lavoro avviati fino al 30 giugno 2026 resta invece in vigore il meccanismo del cosiddetto silenzio-assenso: in assenza di una scelta del lavoratore entro il primo semestre dall’assunzione, sarà destinato alla previdenza complementare il solo trattamento di fine rapporto (TFR), secondo le modalità previste dalla normativa precedente.
Previndai: una guida operativa per aziende e lavoratori
Per accompagnare imprese e responsabili delle risorse umane nell’applicazione delle nuove regole, Previndai ha predisposto una sezione informativa dedicata con indicazioni operative sugli adempimenti da seguire in occasione delle nuove assunzioni.
La guida chiarisce in particolare quali sono i lavoratori interessati dalla nuova disciplina, gli obblighi a carico dei datori di lavoro, le modalità di contribuzione e le opzioni che il neoassunto può esercitare entro 60 giorni dall’avvio del rapporto.
