Il Dl n. 24/2023 ha recepito in Italia la la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione.
In vista della scadenza del prossimo 17 dicembre, per le aziende private che occupano più di 50 dipendenti, di dotarsi di un idoneo canale interno per la segnalazione delle violazioni whistleblowing, i Consulenti del lavoro hanno pubblicato un approfondimento che illustra, in termini operativi, il percorso organizzativo e gestionale che le imprese del settore privato devono seguire per adeguarsi alla normativa introdotta dal citato decreto legislativo, con particolare riferimento agli adempimenti necessari per la realizzazione e gestione del canale di segnalazione interno.
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