Il comportamento del datore di lavoro che sostituisce i lavoratori in sciopero con altri dipendenti (nella specie, quadri), assegnandoli a tal fine a mansioni inferiori, costituisce condotta antisindacale, a meno che siffatte mansioni siano marginali e funzionalmente accessorie e complementari rispetto a quelle proprie della posizione dei dipendenti impiegati in sostituzione.
Fonte: Corte di Cassazione; sezione lavoro; sentenza, 22-05-2018, n. 12551 – Massima a cura de “Il Foro Italiano”.
