Il Ministero del Lavoro, in data 31 ottobre 2018, ha pubblicato la Circolare n. 17 con la quale ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro dopo le modifiche introdotte dal Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87. In particolare, nel documento viene chiarito che, nel caso in cui la somministrazione di lavoro superi il periodo di 12 mesi presso lo stesso utilizzatore o ci sia un rinnovo della missione, il contratto di lavoro stipulato dal somministratore con il lavoratore dovrà indicare una motivazione riferita alle esigenze dell’utilizzatore medesimo.
Sul tema la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato un approfondimento che analizza gli effetti della nuova normativa e, alla luce delle citate indicazioni interpretative ministeriali, si propone di favorire la corretta applicazione della nuova disciplina in materia di somministrazione di lavoro.
