Con il Decreto del 10 novembre 2017 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha individuato, per il 2018, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo, al fine dell’applicazione degli incentivi all’assunzione previsti dall’art. 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.
I settori e le professioni individuati sono elencati nelle tabelle A e B allegate al decreto.
Per l’anno 2016 iI tasso di disparità medio è risultato pari al 9,9%. La soglia sopra la quale una professione è caratterizzata da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25% del valore medio è pari a 12,3%.
