Con la determinazione del Presidente dell’Inail n. 527 del 19 dicembre 2018 sono state apportate modifiche al "Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro", che riguardano, in particolare:
1. la riduzione del frazionamento per tipologia di intervento dell’importo complessivo di spesa rimborsabile dall’Inail al datore di lavoro;
2. la disciplina dell’iter procedimentale dei casi in cui il datore di lavoro, nel rivolgersi all’Istituto per chiederne il sostegno previsto dal Regolamento, proponga un progetto condiviso con il lavoratore;
3. la disciplina delle fattispecie in cui il datore di lavoro, prima che sia attivato o che sia concluso l’ordinario procedimento per la trattazione dei progetti di reinserimento, per ragioni di necessità e urgenza, abbia realizzato accomodamenti ragionevoli finalizzati a garantire il tempestivo reinserimento della persona con disabilità da lavoro;
4. la semplificazione degli adempimenti posti a carico del datore di lavoro per accedere alle misure di sostegno previste dal Regolamento.
L’Inail ha pubblicato la Circolare n. 6 del 26 febbraio 2019 che:
- ai paragrafi da 1 a 4 fornisce istruzioni operative che integrano o modificano la circolare Inail 30 dicembre 2016, n. 51 in merito ai punti sopra elencati;
- al paragrafo 5 indica le modifiche alle modalità operative per la realizzazione del progetto di reinserimento elaborato dall’équipe multidisciplinare di I livello;
- al paragrafo 6 fornisce chiarimenti in merito ai soggetti destinatari degli interventi;
- al paragrafo 7 fornisce indicazioni in merito alla misura del rimborso del 60% della retribuzione introdotta dall’articolo 1, comma 533, della legge 30 dicembre 2018, n. 145;
- al paragrafo 8 riporta le istruzioni in merito alle attività di informazione sul tema del reinserimento;
- al paragrafo 9 riporta un elenco di alcune modifiche apportate alla modulistica.
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