I lavoratori che aderiscono ad un accordo collettivo aziendale, come previsto dal decreto "Agosto", possono comunque accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI, sempre che ricorrano gli altri presupposti di legge.
Il chiarimento è stato fornito nella Circolare n. 180 del 1 dicembre 2021 dell'Inps, tramite la quale l'Istituto riepiloga le istruzioni amministrative in materia di proroga del divieto di licenziamento e di accesso alla prestazione NASpI, nell’ipotesi di adesione del lavoratore a un accordo collettivo aziendale avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.
L'accesso alla NASpI per i suddetti lavoratori è ammessa fino al termine della vigenza delle disposizioni che impongono il divieto dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, termine fissato al 30 giugno 2021. Tuttavia, il Decreto Sostegni ha previsto, per determinati datori di lavoro, una proroga del divieto di procedere a licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo.
La Circolare fornisce le informazioni relative alla tipologia di datori di lavoro interessati dalla proroga rispettivamente al 31 ottobre 2021 e al 31 dicembre 2021, oltre a riepilogare le ipotesi di accesso ordinario alla NASpI allo scadere del periodo di vigenza del divieto di licenziamento.
