Permessi Legge 104/92: rischio licenziamento se li si utilizza solo parzialmente per l’assistenza ai disabili

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 9217 del 6 maggio 2016, si e’ espressa in tema di licenziamenti per giusta causa stabilendo la piena legittimità del licenziamento del dipendente che usufruisce solo parzialmente dei permessi retribuiti previsti dalla Legge n. 104/92 per assistere il parente disabile, svolgendo anche altre attivita’ personali diverse da quelle previste dalla legge.