La festività che cade di sabato non dà luogo a una retribuzione aggiuntiva se l’azienda osserva un orario di lavoro su cinque giorni la settimana.
Il chiarimento arriva con la nota del 20 febbraio 2006 protocollo n.25/I/0001664 del Welfare in risposta a una istanza di interpello formulata da una associazione di categoria.
