La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25047/2015 si e’ espressa in tema di licenziamento per giusta causa affermando che, ogni volta che la violazione commessa dal lavoratore non assume il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro ed in particolare non lede in maniera irreversibile la fiducia che sta alla base dello stesso, non è legittimamente configurabile la giusta causa a fondamento del licenziamento.
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