La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la Sentenza n 17113 del 16 agosto 2016 si e’ espressa in tema di licenziamenti per giusta causa chiarendo che, qualora si provasse, dal materiale acquisito e dal comportamento del lavoratore incompatibile con la sussistenza della malattia, l’inesistenza della patologia riportata nei certificati medici, il licenziamento e’ da considerarsi legittimo.
La vicenda ha riguardato un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento per giusta causa per “simulazione fraudolenta dello stato di malattia”.
