È legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che abbia fatto risultare falsamente, mediante timbratura del cartellino marcatempo da parte di altro collega, la propria presenza in servizio.
Fonte: Corte di Cassazione; sezione lavoro; sentenza, 25-05-2016, n. 10842 – Massima a cura de “Il Foro Italiano”.
