La Corte di Cassazione Civile, con la sentenza n. 10842 del 25-05-2016, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva autorizzato un collega a timbrare il suo badge identificativo al fine di far risultare l’entrata in ufficio alle ore 11.35 ed essersi, invece, effettivamente presentato in ufficio alle ore 12.25.
Secondo la Corte, infatti, la falsa attestazione della presenza in azienda può rappresentare una condotta grave che lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro e può, di conseguenza, giustificare il licenziamento.
