Posto che, in caso d’incompatibilità assoluta, la violazione dell’obbligo di esclusività può essere fonte di responsabilità disciplinare anche qualora l’incompatibilità sia rimossa a seguito della diffida, è legittimo il licenziamento irrogato al direttore amministrativo sanitario che, prima della diffida, aveva svolto attività di amministratore o liquidatore di varie società, irrilevante essendo al riguardo la condotta inerte tenuta per qualche tempo dall’amministrazione datrice di lavoro.
Fonte: Corte di Cassazione; sezione lavoro; sentenza, 04-04-2017, n. 8722 – Massima a cura de “Il Foro Italiano”.
