Legittima la sospensione del lavoratore che di rifiuta di eseguire il lavoro assegnato

Con l’Ordinanza n. 22219 del 14 ottobre 2020 la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha dichiarato legittima la sospensione per 5 giorni dal servizio e dalla retribuzione inflitta dipendente che si era rifiutato di eseguire la lavorazione assegnata secondo le modalità impartitegli e che aveva inoltre minacciato il capo operatore, che lo invitava a ritornare alla postazione di lavoro.