In base al D.Lgs che corregge il testo di riforma dell’orario di lavoro (il D.L.66/2003), approvato definitivamente dal Consiglio dei Ministri e ora in attesa di essere pubblicato in G.U., già dal 2004 il periodo minimo di quattro settimane annue di ferie deve essere obbligatoriamente fruito almeno per due settimane nell’anno di maturazione.
Inoltre, se il lavoratore ne fa espressa richiesta, tale periodo deve essere consecutivo.
L’inadempienza del datore di lavoro al nuovo sistema di riconoscimento delle ferie fa scattare una pesante sanzione.
