I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa ancora una volta sono al centro dell’attenzione del legislatore. Tale circostanza è dovuta alla legge delega in materia di lavoro n. 30 del 14 febbraio 2003 e dal disegno di legge delega in materia previdenziale attualmente in corso di esame al Senato.
L’articolo 4, comma 1, lettera c) della predetta legge delega n. 30/2003, prevede che gli elementi essenziali per individuare un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa debbano essere:
– l’obbligo della forma scritta del contratto
– la circostanza che l’apporto lavorativo deve essere reso prevalentemente dal collaboratore
– l’assenza del vincolo della subordinazione
– la proporzionalità del corrispettivo alla qualità e quantità del lavoro prestato
– la riconduzione della prestazione a uno o più progetti ovvero a programmi di lavoro o fasi di esso.
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LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
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