Spetta sempre al datore di lavoro provare che l’articolo 18 dello Statuto dei diritti dei lavoratori non è applicabile a causa delle ridotte dimensioni dell’azienda. Indipendentemente dal ruolo di attore o convenuto.
A chiarirlo è la Corte di cassazione, a Sezioni unite civili, con la sentenza n. 141 depositata il 10 gennaio che torna a mettere sotto i riflettori il tema “caldo” del licenziamento senza giusta causa.
