Tra le principali misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie segnaliamo previste dalla Legge di Bilancio 2023, segnaliamo l’importante novità relativa alla proroga dello smart working per i lavoratori fragili al 31 marzo 2023.
Fino al 31 marzo 2023, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili, il datore di lavoro deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile anche attraverso “l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione”.
Resta ferma l’applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro, ove più favorevoli.
