Il d.lgs n. 81/2015, nel consegnare agli operatori del diritto un codice organico del lavoro, detta anche precise regole sostanziali circa le collaborazioni coordinate e continuative. Nel merito, il precipuo intervento legislativo, posto in essere sempre in ragione del contrasto a comportamenti simulatori finalizzati a eludere le regole del diritto del lavoro, introduce nel nostro ordinamento una particolare fattispecie contrattuale del lavoro parasubordinato, caratterizzata dall’applicazione delle protezioni tipiche del lavoro subordinato.
La Fondazione Nazionale dei Commercialisti ha pubblicato un approfondimento che esamina le criticità del lavoro autonomo parasubordinato e le possibili soluzioni alla luce del Jobs Act.
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