Il licenziamento del dipendente in malattia, per superamento del periodo di comporto, non è legittimo se è colpa del datore di lavoro

La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 15972 del 27 giugno 2017 ha esaminato il caso di un lavoratore in malattia licenziato per aver superato il periodo di comporto ed ha statuito che, in tema di licenziamento per superamento di tale periodo, “le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro abbia omesso di prevenire o eliminare, in violazione dell’obbligo di sicurezza di cui all’art. 2087 c.c.”.