Il congedo autorizzato dall’Inps per assistenza di familiare disabile deve essere comunicato al datore di lavoro

Con la sentenza n. 22928 del 13 settembre 2019 la Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore, per superamento del periodo di comporto, per non aver informato il datore di lavoro del congedo richiesto e autorizzato dall’Inps, ai sensi del d.lgs. n. 151/2001, al fine di assistere un familiare portatore di grave disabilità.