Nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio è stata pubblicata la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 30 dicembre 2023, n. 215 (c.d. Decreto Milleproroghe).
Tra le novità in materia di lavoro introdotte in sede di conversione, da segnalare il comma 4-bis dell’articolo 18, che proroga al 31 dicembre 2024 il termine entro il quale è possibile avviare un contratto di lavoro a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi e non superiore ai 24 mesi a fronte di “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti”, qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva.
