La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione Civile, con la sentenza n. 14562 del 12 giugno 2017, si è espressa in tema di demansionamento del lavoratore in merito alla vicenda di un dipendente di un’azienda telefonica che chiedeva il risarcimento del danno non patrimoniale derivante dal progressivo depauperamento dei compiti a lui assegnati, avendo gli stessi inciso negativamente sia sulla sua immagine professionale sia sul proprio stato di salute.
Dopo attenta analisi la Suprema corte ha rigettato il ricorso presentato dall’azienda telefonica, essendo evidente il demansionamento subìto dal lavoratore.
