Gli arretrati retributivi stabiliti dal contratto collettivo nazionale dei lavoratori elettrici del 18 luglio 2006, sono valutabili anche per determinare le prestazioni economiche di malattia, di maternità, di integrazione salariale e di congedo matrimoniale. Il contratto prevedeva il pagamento, ai lavoratori in forza alla data di stipulazione del contratto stesso, di un importo forfetario erogato in unica soluzione con la retribuzione del mese di settembre e di un elemento distinto della retribuzione (EDR) per il rinnovo contrattuale. L’EDR spettava per i primi sei mesi del 2006 ai lavoratori in forza alla data del 1° luglio 2006, in proporzione ai mesi interi di servizio prestati; le modalità di erogazione erano quelle dell’una tantum, mentre dal 1° luglio 2006 tale emolumento è diventato parte integrante del minimo tabellare.
Per saperne di più, consultare la circolare 141 del 6 dicembre 2006.
