Con il correttivo del Jobs Act sono intervenute modifiche in tema di collocamento dei lavoratori disabili.
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato la Circolare n.14/2016 con cui analizza le principali modifiche intervenute, che riguardano i nuovi criteri di calcolo della quota di riserva e la revisione del sistema sanzionatorio.
Per quanto riguarda la prima novità, viene permesso di computare nella quota di riserva i soggetti con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.
Riguardo il sistema sanzionatorio aumentano invece in modo significativo le sanzioni per mancata assunzione di soggetti aventi diritto. Per ogni giornata lavorativa è prevista, infatti, una sanzione amministrativa in misura pari a €153,20.
Inoltre, è stato introdotto l’istituto della diffida ex art. 13 del d.lgs n. 124/2004.
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