La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l’Interpello n.20 del 20 maggio 2016 ha chiarito che il datore di lavoro non puo’ negare la fruizione dei permessi di cui all’art. 33, L. n. 104/1992 (concernente il diritto a fruire dei tre giorni di permesso mensile retribuito per assistere il familiare con disabilità) durante il periodo di ferie già programmate, in applicazione del “principio della prevalenza delle improcrastinabili esigenze di assistenza e di tutela del diritto del disabile sulle esigenze aziendali”.
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