L’Accademia Romana di Ragioneria ha pubblicato la Nota operativa n. 12/2014 con lo scopo di evidenziare l’evoluzione della disciplina dell’Organo di controllo nelle società di capitali, gli aspetti critici e riepilogarne le modalità di nomina, revoca e dimissioni dei soggetti incaricati.
Il Legislatore, già dalla riforma del diritto societario (D.L. 6/2003), è intervenuto più volte sulla disciplina dell’Organo di Controllo delle società, e, in particolare, sulla “governance” delle società a responsabilità limitata.
Una profonda modifica è avvenuta con il D.Lgs. 39/2010, con il quale è stata recepita, nel nostro Paese, la Direttiva comunitaria 2006/43/UE in tema di revisione dei conti.
Tale disciplina si è innestata su quella italiana già esistente, mantenendo il Collegio Sindacale (organo di controllo presente soltanto in Italia), tradizionalmente incaricato della verifica dei bilanci, oltre a quella delle società di revisione.
Successivamente, con l’art. 35, comma 2, lettera a), D.L. 9 febbraio, 2012 n. 5, convertito dalla L. 4 aprile 2012, n. 35, il Legislatore ha abolito l’obbligatorietà collegiale dell’Organo di controllo nelle S.r.l., concedendo all’assemblea la facoltà di scegliere alternativamente tra un “Revisore Legale dei Conti” ed un “Sindaco Unico”.
Ultimamente, con il D.L. 91/2014 (Decreto Renzi), convertito nella Legge 116/2014, il Legislatore è nuovamente intervenuto abrogando il secondo comma dell’art. 2477c.c. eliminando, di fatto, la nomina obbligatoria del revisore unico e, laddove previsto dallo Statuto, del Collegio Sindacale nelle società a responsabilità limitata anche quando il capitale sociale non è inferiore a quello minimo stabilito per le società per azioni (ridotto da 120.000 euro a 50.000 euro).
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