L’istituto della certificazione dei contratti di lavoro è stato introdotto con lo scopo di ridurre il contenzioso in materia di lavoro assegnando a specifiche Commissioni il ruolo di valutare il corretto inquadramento contrattuale di un rapporto di lavoro scelto dalle parti.
Dal 2003 ad oggi le funzioni delle Commissioni di Certificazione sono aumentate in modo significativo fino a svolgere un ruolo sussidiario alle Istituzioni che presiedono il mercato del lavoro.
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha aggiornato linee guida per la certificazione dei contratti per renderle maggiormente fruibili alle Commissioni costituite in seno ai Consigli Provinciali.
Nel documento vengono riepilogate le funzioni attribuite dalla legge, nonché analisi operative per ciascun istituto, che aiutano ad individuare dove orientare l’analisi per il rilascio della certificazione. Sono state inoltre aggiornate le schede operative che potranno essere utilizzate a vari scopi del processo di certificazione.
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