Circolare INPS n. 40 del 14.03.2013

Articolo 4, comma 24, lettera a) Legge 28 giugno 2012 n. 92 "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita: diritto del padre al congedo obbligatorio e al congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternit della madre.

Sommario:

1 Premessa e quadro normativo

2 Ambito di applicazione

2.1 Congedo obbligatorio

2.2 Congedo facoltativo

2.3 Padre adottivo o affidatario

3 Trattamento economico, normativo e previdenziale

4 Modalit di fruizione

5 Compatibilit con le prestazioni a sostegno del reddito

6 Trattamento previdenziale (contribuzione figurativa) del congedo

obbligatorio e facoltativo del padre


1 - Premessa e quadro normativo

La legge 28 giugno 2012, n. 92, recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, pubblicata nella G. U. n. 153 del 3/7/2012 supplemento ordinario n. 136, ha previsto alcuni interventi volti alla promozione di una "cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli allinterno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In particolare il comma 24 lettera a) dellart. 4 istituisce per il padre, lavoratore dipendente, un congedo obbligatorio (un giorno) e un congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternit della madre (due giorni), dora innanzi denominato "congedo facoltativo.

Con decreto del 22 dicembre 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13 febbraio 2013, n. 37, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro delleconomia e delle finanze, ha definito i criteri di accesso e modalit di utilizzo dei congedi.

2 Ambito di applicazione

Il congedo obbligatorio ed il congedo facoltativo, di cui all'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92, sono fruibili dal padre, lavoratore dipendente, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio. Pertanto tale termine resta fissato anche nel caso di parto prematuro, ipotesi nella quale la madre potrebbe invece far slittare il termine di inizio del congedo obbligatorio [1].

La disciplina si applica agli eventi parto, adozioni e affidamenti avvenuti a partire dal 1 gennaio 2013.

Alla luce di quanto disposto dallart.1, commi 7 e 8 della citata legge 92 del 2012, la Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della funzione pubblica, ha chiarito che la normativa in questione non direttamente applicabile ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui allart.1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, sino allapprovazione di apposita normativa che, su iniziativa del Ministro per la pubblica amministrazione, individui e definisca gli ambiti, le modalit ed i tempi di armonizzazione della disciplina relativa ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche.

Analogamente a quanto disposto per il congedo di maternit obbligatorio, la durata del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo del padre non subisce variazioni nei casi di parto plurimo.

2.1 Congedo obbligatorio

Il congedo obbligatorio di un giorno fruibile dal padre entro il quinto mese di vita del bambino e quindi durante il congedo di maternit della madre lavoratrice o anche successivamente purché entro il limite temporale sopra richiamato.

Si precisa che il congedo del padre si configura come un diritto autonomo e pertanto esso aggiuntivo a quello della madre e spetta comunque indipendentemente dal diritto della madre al congedo obbligatorio.

Il giorno di congedo obbligatorio riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo di paternit ai sensi dell'articolo 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

2.2 Congedo facoltativo

La fruizione, da parte del padre lavoratore dipendente, del congedo facoltativo, ai sensi del secondo periodo dell'articolo 4, comma 24, lettera a) citato, di uno o due giorni, anche continuativi, condizionata alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternit, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo post partum della madre per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dal padre.

Il dettato normativo configura questa fattispecie non come un diritto autonomo bens come un diritto derivato da quello della madre lavoratrice dipendente o iscritta alla gestione separata che in tal caso dovr, ovviamente, trovarsi in astensione dallattivit lavorativa.

Questo congedo facoltativo fruibile dal padre anche contemporaneamente all'astensione della madre.

Si precisa che il congedo facoltativo dovr essere fruito dal padre comunque entro il quinto mese dalla data di nascita del figlio indipendentemente dal termine ultimo del periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre a fronte di una preventiva rinuncia della stessa di un equivalente periodo (uno o due giorni).

Si precisa che il congedo facoltativo spetta anche se la madre, pur avendone diritto, non si avvale del congedo di maternit.

2.3 Padre adottivo o affidatario

Gli istituti di cui ai precedenti punti 2.1 e 2.2 si applicano anche al padre adottivo o affidatario e il termine del quinto mese decorre dalleffettivo ingresso in famiglia del minore nel caso di adozione nazionale o dallingresso del minore in Italia nel caso di adozione internazionale.

3 - Trattamento economico, normativo.

Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo ad un'indennit giornaliera a carico dell'INPS, pari al 100 per cento della retribuzione.

Al trattamento normativo e previdenziale si applicano le disposizioni previste in materia di congedo di paternit dagli articoli 29 e 30 del decreto legislativo n. 151 del 2001.

Pertanto, lindennit anticipata dal datore di lavoro e successivamente conguagliata con modalit che saranno illustrate con successivo messaggio fatti salvi i casi in cui sia previsto il pagamento diretto da parte dellINPS, come previsto per lindennit di maternit in generale (msg. INPS n.18529 del 13 luglio 2010 e msg. INPS n.28997 del 18 novembre 2010).

4. Modalit di fruizione

Ai sensi dellart.3 del decreto ministeriale del 22 dicembre 2012, per poter usufruire dei giorni di congedo il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro le date in cui intende fruirne, con un anticipo di almeno quindici giorni, e ove richiesti in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto.

Il datore di lavoro comunica all'INPS le giornate di congedo fruite, attraverso il flusso uni-emens. A tal fine saranno fornite specifiche istruzioni.

Nel caso di domanda di congedo facoltativo il padre lavoratore allega alla richiesta una dichiarazione della madre di non fruizione del congedo di maternit a lei spettante per un numero di giorni equivalente a quelli richiesti dal padre, con conseguente riduzione del congedo di maternit. La predetta dichiarazione di non fruizione deve essere presentata anche al datore di lavoro della madre a cura di uno dei due genitori.

LIstituto provveder alle verifiche necessarie per accertare la correttezza dei comportamenti dei fruitori dei congedi. La riduzione andr operata, stante la possibilit di fruirne in contemporanea da entrambi i genitori, nel giorno o nei giorni finali del congedo obbligatorio della madre.

Si richiama lattenzione sul fatto che i congedi non possono essere frazionati ad ore.

5. Compatibilit con altre prestazioni a sostegno del reddito

Il congedo obbligatorio per il padre ed il congedo facoltativo sono fruibili in costanza di rapporto di lavoro nonché nelle ipotesi descritte dallart. 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

In particolare, entrambi i congedi possono essere richiesti anche durante il periodo indennizzato per indennit di disoccupazione (ASpI) e mini ASpI, nel periodo transitorio durante la percezione dellindennit di mobilit e del trattamento di integrazione salariale a carico della cassa integrazione guadagni con le stesse modalit previste nel sopra menzionato art. 24 d.lgs.151/2001 con riferimento ai periodi di congedo di maternit. Di conseguenza, in tali periodi, analogamente a quanto previsto in materia di congedo di maternit, prevalente lindennit per la fruizione dei congedi in argomento, di cui allart. 4, comma 24, lett. a) della citata legge 92/2012, rispetto alle altre prestazioni a sostegno del reddito, che sono, pertanto, incumulabili.

In entrambi i congedi sono riconosciuti gli assegni per il nucleo familiare (ANF).

6. Trattamento previdenziale ( contribuzione figurativa ) del congedo obbligatorio e facoltativo del padre.

Ai sensi dellart.2, comma 2, del decreto ministeriale 22.12.2012, al congedo obbligatorio e facoltativo del padre di cui allart. 4, comma 24, lett.a della legge n.92/2012, si applica la disposizione prevista in materia di congedo di paternit dallart.30 del D.Lgs.n.151 /2001.

Come noto, il predetto articolo 30, nel disciplinare il trattamento previdenziale del congedo di paternit di cui allart.28 del D.lgs.151/2001, rinvia a sua volta allart. 25 del citato decreto 151, che disciplina il trattamento previdenziale (contributi figurativi ), sia per il periodo di congedo di maternit caduto in corso di rapporto di lavoro ( art.25, comma 1 ) sia per il periodo corrispondente al congedo di maternit trascorso al di fuori del rapporto di lavoro (art.25 comma 2).

Al riguardo va evidenziato che il congedo obbligatorio del padre si configura come un diritto aggiuntivo a quello della madre ed autonomo rispetto ad esso, in quanto spetta comunque indipendentemente dal diritto della madre al congedo obbligatorio. Pertanto, esclusivamente per lipotesi di congedo obbligatorio del padre di cui sopra, la contribuzione figurativa nel periodo trascorso al di fuori del rapporto di lavoro riconosciuta analogamente a quanto accade per il congedo obbligatorio della madre (artt.16 e 17 del citato testo unico), a condizione che il soggetto possa far valere, all'atto della domanda, almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro (art.25 comma 2). La contribuzione dovr essere valorizzata in base a quanto previsto dalle disposizioni vigenti e varr ai fini del diritto e della misura della pensione, fatte sempre salve le disposizioni specifiche che limitino o escludano lefficacia della contribuzione figurativa.

Ove il lavoratore dipendente si trovi in congedo di paternit previsto dallart. 28 del D.lgs.n.151/2001, potr chiedere il congedo obbligatorio di cui allart. 4, comma 24, lett. a, della legge 92/2012 ( ci in forza di quanto previsto dall art.1, comma 6, DM 22.12.2012). Anche in questo caso, la contribuzione figurativa a copertura del giorno di fruizione del congedo obbligatorio sar valorizzata secondo le disposizioni vigenti e la scadenza del congedo di paternit ex art. 28 del D.lgs.151 si sposter di un giorno.

La contribuzione figurativa per il congedo obbligatorio e facoltativo di cui allart.4, comma 24, lett.a della legge 92/2012, spetter anche nei casi di applicazione dellart. 24 del D.Lgs.151/2001 previsti dal paragrafo 5 della presente circolare.


[1] Cfr. sentenza della Corte Costituzionale n.116 del 7 aprile 2011, pubblicata in G.U. il 13 aprile 2011.


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