Circolare INPS n. 27 del 25.02.2014

Applicazione delle misure di prevenzione della corruzione previste dalla legge.

 

 

Sommario:

Premessa

1.Inconferibilit ed incompatibilit degli incarichi dirigenziali

2.Prevenzione fenomeni corruttivi nella formazione di commissioni e nellassegnazione agli uffici

3.Attivit successiva alla cessazione del rapporto di lavoro

4.Rotazione del personale sottoposto a procedimento penale o disciplinare per condotte di natura corruttiva

5.Obblighi di astensione

6.Obblighi di comunicazione

7.Contratti ed altri atti negoziali

PREMESSA

Con la legge 6 novembre 2012, n. 190, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 265 del 13 novembre 2012, sono state approvate le "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dellillegalit nella pubblica amministrazione.

Con tale provvedimento legislativo stato introdotto anche nel nostro ordinamento un sistema organico di prevenzione della corruzione che mira a garantire lattuazione coordinata delle strategie elaborate in materia a livello nazionale ed internazionale e, al contempo, a fornire alle pubbliche amministrazioni le linee di indirizzo per la corretta applicazione delle misure e degli strumenti di prevenzione previsti dalla legge.

Sotto tale ultimo aspetto, riveste un ruolo fondamentale il Piano Nazionale Anticorruzione (di seguito PNA), predisposto dal Dipartimento della Funzione Pubblica ed approvato dalla CIVIT con delibera n. 72 dell11.9.2013, che fornisce una serie di diposizioni volte a guidare le amministrazioni nellattuazione della normativa, attraverso lemanazione di direttive interne idonee ad adeguare le procedure interne e a conformare la condotta dei dipendenti agli obblighi di legge.

Ci premesso, tenuto conto che lIstituto ha gi emanato alcune disposizioni prevista dal PNA tra cui quelle in materia di inconferibilit ed incompatibilit degli incarichi dirigenziali ai sensi del d. lgs. 39/13 si forniscono le seguenti direttive che, da un lato, completano la disciplina degli ambiti gi trattati e, dallaltro, regolamentano ulteriori aspetti previsti dalle previsioni normative in materia.

1. Inconferibilit ed incompatibilit degli incarichi dirigenziali

Con messaggio Hermes n. 8175 del 17 maggio u.s. sono stati illustrati, in via generale e con riferimento esclusivo agli incarichi dirigenziali, i contenuti del d.lgs. n. 39/2013 e sono state fornite le prime indicazioni in ordine alle dichiarazioni da presentare, ai sensi dellart. 20 del predetto decreto, prevedendosi, tra laltro, che le dichiarazioni di insussistenza di cause di incompatibilit debbano pervenire entro il 30 giugno di ogni anno.

Il PNA prevede che il controllo a carico delle pubbliche amministrazioni in ordine alla sussistenza di eventuali situazioni di incompatibilit nei confronti dei titolari di incarichi previsti nei Capi V e VI del d.lgs n. 39/2013, venga effettuato:

- allatto del conferimento dellincarico, precisando, al riguardo, che, ove la situazione di incompatibilit emerga al momento del conferimento dellincarico, la stessa debba essere rimossa prima del conferimento stesso;

- annualmente e su richiesta nel corso del rapporto.

Pertanto, fermo restando lobbligo di rilascio annuale della dichiarazione predetta secondo le modalit gi chiarite nel citato messaggio Hermes n. 8175 del 17 maggio u.s., nonché ogniqualvolta lAmministrazione lo richieda nel corso del rapporto, al fine di dare piena attuazione alle previsioni del PNA su tale specifico adempimento, necessario che analoga dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilit rispetto allincarico da conferire, venga acquisita anche allatto del conferimento dellincarico.

In ragione di quanto sopra, i Responsabili di Struttura centrale o regionale avranno cura di verificare, allatto del conferimento di incarico dirigenziale di livello non generale a dirigenti interni, che detto conferimento non determini una delle situazioni di incompatibilit previste dal d. lgs. 39/2013.

A tal fine, i destinatari dellincarico dirigenziale di livello non generale dovranno produrre ai predetti Responsabili dichiarazione attestante di non trovarsi in una delle situazioni di incompatibilit di cui al predetto decreto.

Della produzione di detta dichiarazione dovr darsi atto nel provvedimento di conferimento dellincarico.

Per gli incarichi dirigenziali non generali da conferirsi a soggetti esterni, attesa la specifica disciplina individuata allart. 19, comma 6, del d.lgs. n. 165/01 e dal vigente Regolamento di organizzazione dellIstituto, la suddetta dichiarazione sar acquisita dalla Direzione centrale Risorse Umane.

Per quanto riguarda il conferimento di incarichi di livello dirigenziale generale, sia a dirigenti interni che a soggetti esterni, la verifica in ordine alla insussistenza di cause di incompatibilit allatto del conferimento degli incarichi stessi demandata alla Direzione centrale Risorse Umane.

Pertanto, i destinatari dellincarico dirigenziale di livello generale dovranno produrre alla predetta Direzione centrale dichiarazione attestante di non trovarsi in una delle situazioni di incompatibilit di cui al d. lgs. 39/2013. Anche in questo caso della produzione di detta dichiarazione dovr darsi atto nel provvedimento di conferimento dellincarico.

Se la situazione di incompatibilit dovesse emergere al momento del conferimento dellincarico, la stessa dovr essere rimossa prima del conferimento stesso.

Nel caso in cui la situazione di incompatibilit dovesse emergere nel corso del rapporto, si applicano le previsioni di cui agli artt. 15 e 19 del d. lgs. 39/2013.[1]

Infine, la Direzione centrale Risorse Umane avr cura di prevedere che i bandi finalizzati allassegnazione di incarichi dirigenziali facciano espresso riferimento allinsussistenza di situazioni di inconferibilit ed incompatibilit di cui ai capi II, III, V e VI del d.lgs. n. 39/2013.

2. Prevenzione fenomeni corruttivi nella formazione di commissioni e nellassegnazione agli uffici

Lart. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001 introduce unarticolata previsione volta a prevenire linsorgenza di fenomeni corruttivi in particolari circostanze, ovvero allatto della formazione delle commissioni di concorso o di gara, nonché allatto dellassegnazione di dipendenti agli uffici preposti alla gestione delle risorse finanziarie, allacquisizione di beni, servizi e forniture, ovvero allattribuzione di ausili finanziari in genere o vantaggi economici a soggetti pubblici o privati.

La predetta norma prevede che coloro che abbiano riportato una sentenza di condanna, anche non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale (delitti contro la pubblica amministrazione):

"a) non possono far parte, anche con compiti di segreteria, di commissioni per laccesso o la selezione a pubblici impieghi;

b) non possono essere assegnati, anche con funzioni direttive, agli uffici preposti alla gestione delle risorse finanziarie, allacquisizione di beni, servizi e forniture, nonché alla concessione o allerogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari o attribuzioni di vantaggi economici a soggetti pubblici e privati;

c) non possono fare parte delle commissioni per la scelta del contraente per laffidamento di lavori, forniture e servizi, per la concessione o lerogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari, nonché per lattribuzione di vantaggi economici di qualunque genere .

Pertanto, non possono essere nominati componenti di commissioni per laccesso o la selezione a pubblici impieghi, per lattribuzione di commesse di qualunque genere (beni, servizi e forniture), nonché per la concessione di ausili finanziari in genere o vantaggi economici a soggetti pubblici e privati, coloro che abbiano riportato sentenze di condanna, ivi compresi i casi di patteggiamento, per i delitti contro la pubblica amministrazione, anche allorché la decisione di condanna non sia passata in giudicato.

A tal fine, prima di procedere alla nomina dei componenti delle predette commissioni, necessario, a cura del Responsabile della struttura nel cui ambito di competenze rientrano le attivit della commissione, procedere allaccertamento in ordine alla eventuale sussistenza di precedenti penali a carico dei componenti medesimi, che sono tenuti a rendere dichiarazione sostitutiva di certificazione ai termini e alle condizioni di cui allart. 46 del D.P.R. n. 445/2000.

Dellaccertata assenza di precedenti penali dovr essere fatta espressa menzione nel provvedimento di costituzione della commissione.

Ricorrendo la richiamata condizione ostativa, lincarico non potr essere conferito. In conformit alle previsioni del PNA, in caso di violazione di tale specifica previsione di inconferibilit, lincarico nullo ai sensi dellart. 17 del d.lgs. n.39/2013, cos come gli atti e i contratti posti in essere in violazione delle limitazioni e condizioni ostative predette, e si applicano le sanzioni di cui al successivo art. 18 del medesimo decreto.

Ove, invece, la situazione di inconferibilit si appalesi nel corso del rapporto, il Responsabile della prevenzione effettuer le contestazioni nei confronti dellinteressato, ai fini della successiva rimozione dello stesso dallincarico.

La specifica preclusione di cui alla lett. b) del citato articolo 35 bis riguarda dirigenti e funzionari che abbiano riportato una sentenza di condanna, alle condizioni gi descritte, per i quali vige il divieto di assegnazione agli uffici considerati a pi elevato rischio corruttivo, in quanto preposti alla gestione di risorse finanziarie, allacquisizione di beni, servizi e forniture o alla concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari o attribuzione di vantaggi economici a soggetti pubblici o privati.

E, quindi, necessario che gli interessati, allatto dellassegnazione ad uno predetti uffici, rendano al Responsabile della struttura ove incardinato lufficio medesimo le dichiarazioni sostitutive di certificazione in ordine allinsussistenza della condizione ostativa in parola.

Ove detta condizione si appalesi nel corso del rapporto, il Responsabile della prevenzione effettuer le contestazioni nei confronti dellinteressato, ai fini della successiva assegnazione ad altro ufficio.

Anche in questo caso, come previsto dal PNA, si applicano le disposizioni di cui agli artt. 17 e 18 del d.lgs. n. 39/2013.

La situazione impeditiva viene meno ove venga pronunciata, per il medesimo reato, una sentenza di assoluzione anche non definitiva.

3. Attivit successiva alla cessazione del rapporto di lavoro

Lart. 53, comma 16 ter, del d.lgs. n. 165/2001, introdotto dallart. 1, comma 42, della legge n. 190/2012, prevede che "i dipendenti che negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui allart. 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attivit lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dellattivit della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

La norma introduce un divieto temporalmente e soggettivamente circoscritto, prevedendo che nel triennio successivo alla cessazione del rapporto con lamministrazione, quei dipendenti che, nel corso degli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto dellamministrazione, non possano svolgere alcuna attivit lavorativa o professionale, autonoma o subordinata, presso i soggetti privati destinatari di provvedimenti, contratti o accordi sottoscritti nellesercizio di quei poteri.

Lallegato 1 del PNA delimita il campo di applicazione della norma a coloro che per il ruolo e la posizione ricoperti nellamministrazione hanno avuto il potere di incidere in maniera determinante sulla decisione oggetto dellatto e, quindi, coloro che hanno esercitato la potest o il potere negoziale con riguardo allo specifico procedimento o procedura.

Alla violazione del divieto consegue, da un lato, la sanzione della nullit dei contratti di lavoro conclusi e degli incarichi conferiti e, dallaltro, che i soggetti privati che abbiano eluso tale normativa non possano contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni, con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati in esecuzione dellaffidamento illegittimo.

In relazione a quanto sopra, la Direzione centrale Risorse Umane e le Direzioni regionali, allatto dellassunzione di personale, avranno cura di inserire nei relativi contratti una specifica clausola che preveda il divieto di prestare attivit lavorativa, a titolo di lavoro subordinato o autonomo, per i tre anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro nei confronti dei destinatari di provvedimenti adottati o conclusi con lapporto decisionale del dipendente.

Inoltre, le Strutture deputate alla predisposizione dei bandi di gara o degli atti prodromici agli affidamenti, anche mediante procedura negoziata, dovranno inserirvi apposita clausola che faccia espresso riferimento alla condizione soggettiva di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e, comunque, di non aver attribuito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto.

Qualora emerga la predetta situazione, deve essere disposta lesclusione dalla procedura di affidamento nei confronti degli interessati.

Ne consegue, altres, lobbligo di agire in giudizio, con finalit risarcitorie, nei confronti di quegli ex dipendenti che abbiano agito in violazione della norma de qua.

4. Rotazione del personale sottoposto a procedimento penale o disciplinare per condotte di natura corruttiva

Lart. 16, comma 1, lett. l) quater dispone che i dirigenti titolari di uffici dirigenziali generali "provvedono al monitoraggio delle attivit nellambito delle quali pi elevato il rischio corruzione svolte nellufficio a cui sono preposti, disponendo, con provvedimento motivato, la rotazione del personale nei casi di avvio di procedimenti penali o disciplinari per condotte di natura corruttiva.

In conformit alle previsioni di cui allallegato 1 del PNA, riguardo alle misure gestionali da adottare nei confronti del personale addetto alle aree a pi elevato rischio di corruzione, in caso di notizia formale di avvio di procedimento penale a carico di un dipendente (ad esempio, quando si ha conoscenza di uninformazione di garanzia o viene emesso un ordine di esibizione, una perquisizione o un sequestro) o in caso di avvio di procedimento disciplinare per fatti di natura corruttiva, il Direttore centrale o regionale, ovvero, in mancanza, il Direttore centrale Risorse Umane, con provvedimento motivato, dispongono lassegnazione del dipendente medesimo ad altro ufficio.

Nei confronti del personale con qualifica dirigenziale dovr essere disposta la revoca dellincarico, in caso di rinvio a giudizio per condotte di natura corruttiva.

5. Obblighi di astensione

Il PNA sottolinea limportanza di assicurare, mediante idonee direttive e misure organizzative, la conoscenza, da parte dei dipendenti, degli obblighi di astensione nelle situazioni di conflitto di interessi, nonch delle modalit di segnalazione del conflitto e delle responsabilit scaturenti in caso di violazione.

La normativa di riferimento contenuta nellart. 6 bis della legge 7 agosto 1990, n. 241, introdotto dalla citata legge n. 190/2012, e negli artt. 6, comma 2, e 7 del DPR n. 62/2013, recante il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, come di seguito riportati:

- "Il responsabile del procedimento e i titolari degli uffici competenti ad adottare i pareri, le valutazioni tecniche, gli atti endoprocedimentali e il provvedimento finale devono astenersi in caso di conflitto di interessi, segnalando ogni situazione di conflitto, anche potenziale (art. 6-bis L. 241/1990).

- "Il dipendente si astiene da prendere decisioni o svolgere attivit inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto pu riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dallintento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici (art. 6, comma 2, DPR n. 62/13);

- "Il dipendente si astiene dal partecipare alladozione di decisioni o ad attivit che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, societ o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sullastensione decide il responsabile dellufficio di appartenenza (art. 7, DPR n. 62/13).

Se, quindi, un potenziale conflitto di interessi sia rinvenibile in tutte quelle situazioni tipizzate dalle citate norme, lobbligo di astensione si impone, al di l delle situazioni descritte, laddove esistano "gravi ragioni di convenienza.

Il dettato normativo tale, per la sua genericit ed ampiezza, da ricomprendere le pi varie e molteplici fattispecie, imponendo un dovere di segnalazione del potenziale conflitto e di conseguente astensione dallesercizio della funzione.

Sul piano concreto, ed in fase di prima applicazione della normativa (nonché nelle more dellemanazione del Codice di comportamento dellIstituto, ai sensi dell'art. 54, comma 5, d. lgs n. 165/2001), si stabilisce quanto segue.

a) Il dipendente nei cui confronti ricorra una situazione di conflitto di interessi, anche potenziale, ha lobbligo di segnalare tale circostanza al dirigente responsabile dellufficio di appartenenza o, in mancanza, al Direttore centrale Risorse Umane.

Il dirigente responsabile dellufficio di appartenenza del dipendente, ricevuta la segnalazione, ne valuter la fondatezza in termini di idoneit a ledere limparzialit dellazione amministrativa, formulando le proprie motivate valutazioni e proposte da inoltrare in via gerarchica:

- al Direttore regionale o centrale cui fa capo lufficio di appartenenza,

- al Direttore centrale Risorse Umane, in mancanza,

per le decisioni del caso, da adottarsi sulla scorta di un criterio di uniformit per lintera area di competenza, e da assumere con adeguata motivazione.

Nel caso in cui, in mancanza di un dirigente responsabile dellufficio di appartenenza, il dipendente inoltri la segnalazione al Direttore centrale Risorse Umane, questi assumer direttamente la decisione.

b) I dirigenti, a tutti i livelli, nei casi in cui abbiano comunque notizia di possibili situazioni di conflitto di interessi, hanno, a loro volta, lobbligo di acquisire, di propria iniziativa, dichiarazioni dallinteressato a conferma o meno della notizia ricevuta.

Acquisita la dichiarazione, il dirigente procede nel rispetto delle modalit di cui al precedente punto a), in relazione al suo livello di appartenenza.

Nellipotesi in cui il dipendente venga confermato nellespletamento dellincarico, necessario che il Direttore centrale o regionale che ha assunto la decisione monitori, per il tramite del dirigente responsabile dellufficio di appartenenza del dipendente interessato - ovvero in proprio nel caso di decisione assunta dal Direttore centrale Risorse Umane ove direttamente investito della segnalazione del dipendente - anche attraverso controlli a campione, la corretta esecuzione delle attivit poste in essere.

Ove la situazione di conflitto di interessi, ancorché potenziale, riguardi dirigenti, medici e professionisti (legali, tecnico-edilizi, statistico-attuariali), la decisione di sollevare o confermare linteressato nellespletamento dellattivit, sar assunta, in linea con quanto indicato nellallegato 1 del PNA, dal Responsabile della prevenzione della corruzione allesito della procedura di seguito esplicitata:

I. i dirigenti con incarico di livello dirigenziale non generale, con esclusione dei titolari di incarico di responsabili di Direzione regionale di II fascia, inoltrano la segnalazione del conflitto di interessi al proprio Direttore centrale o regionale, ovvero, in mancanza, al Direttore centrale Risorse Umane. Lautorit investita provvede alla trasmissione al citato Responsabile unitamente ad una dettagliata relazione, nellambito della quale tenuta ad esporre tutti gli elementi di conoscenza della situazione in esame, le sue motivate valutazioni e le conseguenti proposte. Ove il dirigente sia assegnato allarea manageriale di una Sede provinciale/Direzione metropolitana/Filiale di coordinamento, il Direttore regionale provvede ad acquisire anche le valutazioni del Direttore della struttura territoriale di appartenenza dellinteressato;

II. i medici ed i professionisti inoltrano la segnalazione al proprio Coordinatore generale per il tramite degli eventuali coordinatori centrali o periferici sovraordinati. Il Coordinatore generale provvede ad interessare il Responsabile della prevenzione della corruzione con le stesse modalit previste al precedente punto I. per i Direttori centrali e regionali;

III. i Direttori centrali e regionali, nonché i Coordinatori generali dei rami professionali, segnalano il conflitto di interesse che li riguarda direttamente al Responsabile della prevenzione della corruzione.

Lomissione della segnalazione di potenziale conflitto e il compimento dellatto comportano lattivazione, a carico del dipendente, del procedimento disciplinare.

6. Obblighi di comunicazione

Fermo restando lobbligo di astensione ed i conseguenti adempimenti descritti al paragrafo 5, il Codice di comportamento di cui al citato DPR n. 62/2013 impone anche specifici obblighi di comunicazione, individuati negli artt. 5, 6, comma 1, e 13, comma 3, i quali, nelle more della emanazione del gi citato Codice di comportamento dellIstituto, vengono regolamentati come segue.

Ai sensi del citato art. 5 "il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dellufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni o organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dellattivit dellufficio. La disposizione "non si applica alladesione a partiti politici o a sindacati.

Detta comunicazione dovr essere resa dagli interessati al loro diretto superiore, e precisamente:

I. da ciascun dipendente al dirigente responsabile dellufficio di appartenenza o, in mancanza, al Direttore centrale Risorse Umane;

II. dai dirigenti con incarico di livello dirigenziale non generale, con esclusione dei titolari di incarico di responsabili di Direzione regionale di II fascia, al proprio Direttore centrale o regionale o Direttore della struttura territoriale di appartenenza, ovvero, in mancanza, al Direttore centrale Risorse Umane, e, per conoscenza, al Responsabile della prevenzione della corruzione;

III. dai medici e professionisti al proprio Coordinatore generale, centrale o periferico, e, per conoscenza, al Responsabile della prevenzione della corruzione.

I Direttori centrali e regionali, ed i Coordinatori generali, effettueranno le comunicazioni al Responsabile della prevenzione della corruzione.

L art. 6, comma 1, prevede, invece, che "() allatto dellassegnazione allufficio, il dipendente dovr informare per iscritto il dirigente dei rapporti diretti o indiretti di collaborazione avuti con soggetti privati, in qualunque modo retribuiti, nei tre anni precedenti, precisando:

a) se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione;

b) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attivit o decisioni inerenti allufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.

La predetta comunicazione dovr essere resa da ciascun dipendente interessato al dirigente responsabile dellufficio di appartenenza o, in mancanza, al Direttore centrale Risorse Umane.

Premesso che i prescritti obblighi di comunicazione di cui ai citati artt. 5 e 6, comma 1, del DPR n. 62/13 decorrono dal 19 giugno 2013 - data di entrata in vigore del decreto medesimo - e che, in particolare, le comunicazioni di cui al citato art. 6, comma 1, debbono essere rese "allatto dellassegnazione allufficio, i dipendenti che siano interessati dallapplicazione delle suddette norme, qualora non vi abbiano gi provveduto, effettueranno le previste comunicazioni senza ritardo e, comunque, non oltre 30 giorni dalla data di pubblicazione della presente circolare.

Si precisa che la dichiarazione di cui allart.5 deve essere resa anche nel caso in cui lappartenenza all associazione o organizzazione decorra da data antecedente al 19 giugno 2013.

Specifici obblighi di comunicazione riguardano il dirigente, il quale "prima di assumere le sue funzioni, comunica allamministrazione, le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente che esercitano attivit politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con lufficio che dovr dirigere o che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attivit inerenti allufficio (art. 13, comma 3).

Premesso che la previsione si applica anche ai medici e ai professionisti dellIstituto, i dirigenti, medici o professionisti con incarico conferito o rinnovato a decorrere dal 19 giugno 2013, che si trovino in una delle fattispecie previste dal citato art. 13, comma 3, qualora non vi abbiano gi provveduto, devono informare per iscritto, senza ritardo, i soggetti sopra indicati nei punti II) e III) del presente paragrafo.

I Direttori centrali e regionali, ed i Coordinatori generali, effettueranno la comunicazione al Responsabile della prevenzione della corruzione.

La dichiarazione deve essere resa, senza ritardo e con le richiamate modalit, anche da coloro che, dirigenti, medici o professionisti, si dovessero venire a trovare in una delle fattispecie di cui allart. 13, comma 3, nel corso dellincarico.

Con riferimento agli incarichi da conferirsi o rinnovarsi a decorrere dalla pubblicazione della presente circolare, la comunicazione dovr essere resa prima dellassunzione degli incarichi stessi e di tale comunicazione dovr essere fatta espressa menzione nei relativi provvedimenti di conferimento.

Il mancato rispetto dei predetti obblighi di comunicazione comporta lattivazione, a carico del dipendente, del procedimento disciplinare.

7. Contratti ed altri atti negoziali

Particolare attenzione viene riservata alle prescrizioni comportamentali da seguire nellespletamento di attivit maggiormente esposte a rischio corruttivo, quali le attivit contrattuali e negoziali in genere.

Lart. 14 del citato DPR 62/2013 prevede che "nella conclusione di accordi o negozi e nella stipulazione di contratti per conto dellamministrazione, nonché nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre a mediazione di terzi, né corrisponde o promette ad alcuno utilit a titolo di intermediazione, né per facilitare o aver facilitato la conclusione o esecuzione del contratto. Il presente comma non si applica ai casi in cui lamministrazione abbia deciso di ricorrere allattivit di intermediazione professionale.

Il dipendente non conclude, per conto dellamministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto altre utilit nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dellarticolo 1342 del codice civile.

Nel caso in cui lamministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato o ricevuto altre utilit nel biennio precedente, questi si astiene dal partecipare alladozione delle decisioni ed alle attivit relative allesecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dellufficio.

Il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dellarticolo 1342 del codice civile, con persone fisiche giuridiche private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dellamministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dellufficio.

Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente apicale responsabile della gestione del personale.

Il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali sia parte lamministrazione, rimostranze orali o scritte sulloperato dellufficio o su quello dei propri collaboratori, ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o funzionale.

La norma prescrive, quindi, che il dipendente non debba, da un lato, assumere iniziative volte a favorire o concludere attivit di mediazione di terzi nella conclusione di accordi, negozi o nella stipula di contratti per conto dellamministrazione e, dallaltro, concludere, per conto dellamministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia intrattenuto rapporti negoziali o dalle quali abbia ricevuto utilit nel biennio precedente.

Nel caso in cui lamministrazione intenda concludere i contratti medesimi, il dipendente che si venga a trovare nella situazione descritta ha lobbligo di astenersi dal partecipare alladozione delle decisioni ed alle attivit relative allesecuzione del contratto, redigendo apposito verbale scritto.

La norma disciplina anche il caso inverso, ovvero quello in cui il dipendente intenda concludere accordi, negozi o contratti a titolo privato con persone fisiche o giuridiche con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione per conto dellamministrazione, prevedendo che, in tale circostanza, il dipendente ne informi per iscritto il dirigente responsabile dellufficio di appartenenza.

La norma si rivolge a quei dipendenti che, per il ruolo e la posizione ricoperti nellamministrazione, siano investiti di poteri autoritativi o negoziali per conto dellamministrazione.

Ove le fattispecie descritte riguardino un dirigente, la prescritta comunicazione, per espressa previsione normativa, va indirizzata al Direttore centrale Risorse Umane.

Infine, il dipendente che riceva eventuali rimostranze orali o scritte sulloperato dellufficio o su quello dei singoli collaboratori, da parte di partecipanti alle procedure negoziali nelle quali sia parte lamministrazione, ne informer prontamente, per iscritto, il dirigente responsabile dellufficio di appartenenza.



[1] Art. 15 Vigilanza sul rispetto delle disposizioni in materia di inconferibilit e incompatibilit nelle pubbliche amministrazioni e negli enti di diritto privato in controllo pubblico

1. Il responsabile del piano anticorruzione di ciascuna amministrazione pubblica, ente pubblico e ente di diritto privato in controllo pubblico, di seguito denominato responsabile, cura, anche attraverso le disposizioni del piano anticorruzione, che nell'amministrazione, ente pubblico e ente di diritto privato in controllo pubblico siano rispettate le disposizioni del presente decreto sulla inconferibilit e incompatibilit degli incarichi. A tale fine il responsabile contesta all'interessato l'esistenza o l'insorgere delle situazioni di inconferibilit o incompatibilit di cui al presente decreto.

2. Il responsabile segnala i casi di possibile violazione delle disposizioni del presente decreto all'Autorit nazionale anticorruzione, all'Autorit garante della concorrenza e del mercato ai fini dell'esercizio delle funzioni di cui alla legge 20 luglio 2004, n. 215, nonché alla Corte dei conti, per l'accertamento di eventuali responsabilit amministrative.

3. Il provvedimento di revoca dell'incarico amministrativo di vertice o dirigenziale conferito al soggetto cui sono state affidate le funzioni di responsabile, comunque motivato, comunicato all'Autorit nazionale anticorruzione che, entro trenta giorni, pu formulare una richiesta di riesame qualora rilevi che la revoca sia correlata alle attivit svolte dal responsabile in materia di prevenzione della corruzione. Decorso tale termine, la revoca diventa efficace.

Art. 19 Decadenza in caso di incompatibilit

1. Lo svolgimento degli incarichi di cui al presente decreto in una delle situazioni di incompatibilit di cui ai capi V e VI comporta la decadenza dall'incarico e la risoluzione del relativo contratto, di lavoro subordinato o autonomo, decorso il termine perentorio di quindici giorni dalla contestazione all'interessato, da parte del responsabile di cui all'articolo 15, dell'insorgere della causa di incompatibilit.

2. Restano ferme le disposizioni che prevedono il collocamento in aspettativa dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni in caso di incompatibilit.


Altri utenti hanno acquistato

AteneoWeb s.r.l.

AteneoWeb.com - AteneoWeb.info

Via Gregorio X, 46 - 29121 Piacenza - Italy
staff@ateneoweb.com

C.f. e p.iva 01316560331
Iscritta al Registro Imprese di Piacenza al n. 01316560331
Capitale sociale 20.000,00 € i.v.
Periodico telematico Reg. Tribunale di Piacenza n. 587 del 20/02/2003
Direttore responsabile: Riccardo Albanesi

Progetto, sviluppo software, grafica: AI Consulting S.r.l.
SEGUICI

Social network

Canali informativi

Canali RSS

X Attiva subito il tuo sito web