Circolare INPS n. 175 del 18.12.2013

DL 28 giugno 2013, n. 76. Incentivo per favorire la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione e beneficiari dellAssicurazione sociale per limpiego (ASpI). Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.

 

 

Sommario:

Disposizioni operative per laccesso e la fruizione del beneficio previsto dallarticolo 7, c. 5, lettera b) del DL n. 76/2013 in favore dei datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo pieno e indeterminato, lavoratori in godimento dellindennit ASpI.

Premessa.

Sulla Gazzetta Ufficiale n.150 del 28-6-2013 stato pubblicato il DL 28 giugno 2013, n. 76, recante "Primi interventi urgenti per la promozione delloccupazione, in particolare giovanile, della coesione sociale, nonché in materia di Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie urgenti. Il decreto stato successivamente convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99[1].

Il provvedimento entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione finalizzato prevalentemente a rilanciare loccupazione attraverso la previsione di incentivi per lassunzione di giovani nonché di interventi in favore della ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione, percettori dellindennit ASpI.

Con la presente circolare si illustrano gli aspetti generali di tale ultima disposizione e si forniscono, altres, istruzioni per consentire alle aziende di accedere alla nuova misura incentivante introdotta dal DL n. 76/2013.

1) Contenuto della norma.

Il nuovo incentivo viene introdotto nel nostro ordinamento attraverso una modifica che larticolo 7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013, reca alla legge n. 92/2012.

Dopo larticolo 2, comma 10, viene, infatti, inserito il comma 10bis, che cos recita: "Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto, assuma a tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono dellAssicurazione sociale per limpiego (ASpI) di cui al comma 1 concesso, per ogni mensilit di retribuzione corrisposta al lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per cento dellindennit mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Il diritto ai benefici economici di cui al presente comma escluso con riferimento a quei lavoratori che siano stati licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso o diverso settore di attivit che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume, ovvero risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo. L'impresa che assume dichiara, sotto la propria responsabilit, all'atto della richiesta di avviamento, che non ricorrono le menzionate condizioni ostative.

2) Destinatari.

Il beneficio riferito alle assunzioni a tempo pieno e indeterminato di soggetti in godimento dellindennit ASpI. In considerazione della "ratio legis, la nuova misura potr riferirsi anche a lavoratori che siano destinataridellAssicurazione sociale per limpiego, e cio a soggetti che - avendo inoltrato istanza di concessione - abbiano titolo alla prestazione ma non labbiano ancora percepita.

Considerato - inoltre che la norma chiaramente finalizzata alla creazione di stabile occupazione per i soggetti (percettori/destinatari ASpI) che ne sono sprovvisti, si potr accedere allincentivo anche in caso di trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un rapporto a termine gi instaurato con un lavoratore, titolare di indennit ASpI, cui, in forza della previsione contenuta allarticolo 2, c. 15 della legge n. 92/2012[2], sia stata sospesa la corresponsione della prestazione in conseguenza della sua occupazione a tempo determinato.

3) Beneficiari.

Possono accedere alla nuova misura incentivante tutti i datori di lavoro, comprese le Cooperative che instaurano con soci lavoratori un rapporto di lavoro in forma subordinata ex art. 1, co. 3, legge n. 142/2001 e successive modificazioni, nonché le imprese di somministrazione di lavoro con riferimento ai lavoratori assunti a scopo di somministrazione.

4) Oggetto del beneficio.

Lincentivo pari al 50% dell'importo dell'indennit residua ASpI cui il lavoratore avrebbe avuto titolo se non fosse stato assunto.

Limporto viene corrisposto sotto forma di contributo mensile e spetta solamente per i periodi di effettiva erogazione della retribuzione al lavoratore.

Qualora questi sia stato retribuito per tutto il mese, il contributo compete in misura intera; in presenza di giornate non retribuite (per eventi quali, ad es., astensione dal lavoro per sciopero, malattia, maternit, ecc.), invece, l'importo mensile dovr essere diviso per i giorni di calendario del mese da considerare e il quoziente cos ottenuto, moltiplicato per il numero di giornate non retribuite, dovr essere detratto dal contributo riferito allo stesso mese. Sono considerate retribuite anche le giornate in cui si in presenza di emolumenti ridotti.

Si precisa, altres, che la somma a credito dell'azienda non potr comunque essere superiore all'importo della retribuzione erogata al lavoratore interessato nel corrispondente mese dell'anno, comprendendovi anche le eventuali competenze ultramensili calcolate pro quota.

Il beneficio introdotto dalla disposizione in argomento non pu comunque superare la durata dell'indennit ASpI che sarebbe ancora spettata al lavoratore che viene assunto, durata da determinarsi con riferimento alla decorrenza iniziale dell'indennit stessa, detraendo i periodi di cui l'interessato ha gi usufruito all'atto dell'assunzione e considerando il decalage stabilito dallarticolo 2, c. 9 della legge n. 92/2012[3]. Va tenuto, inoltre, presente che - in applicazione di quanto previsto dall'art. 2, comma 40, lettera c), della citata legge n. 92/2012 - il diritto dell'azienda a percepire il contributo cessa in ogni caso dalla data in cui il lavoratore raggiunge i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato.

Riguardo alla durata dellindennit ASpI[4], i cui termini sono riepilogati nellallegato n.1, si richiamano le indicazioni fornite al punto 2.5 della circolare 18 dicembre 2012, n. 142.

5) Cumulo con altri incentivi.

Ricorrendone i presupposti, lincentivo, cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti in forza della normativa vigente[5].

La cumulabilit, invece, non si estende ad altre tipologie di aiuti di tipo finanziario[6].

Come anticipato, alla nuova misura introdotta dal DL 76/2013 possono accedere anche le Cooperative che instaurano con soci lavoratori un rapporto di lavoro in forma subordinata ex art. 1, co. 3, legge n. 142/2001 e successive modificazioni.

Al riguardo si precisa che laddove il lavoratore che si associ in Cooperativa si sia avvalso della facolt, ex articolo 2, c. 19 della legge n. 92/2012 [7], di richiedere la corresponsione anticipata dell'indennit, lesercizio di detta opzione esclude la Cooperativa dalla possibilit di ricorrere allincentivo di cui allarticolo 7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013.

Se, invece, il lavoratore aderisce alla Cooperativa senza richiedere lanticipazione, la Cooperativa medesima potr fruire del beneficio in trattazione.

6) Condizioni di accesso al beneficio.

Lincentivo introdotto dallarticolo 7, c, 5, lettera b) del DL 76/2013, deve rispettare la disciplina comunitaria in materia di aiuti alloccupazione. Conseguentemente, secondo gli orientamenti espressi dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la concessione del beneficio subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti "de minimis", di cui al Regolamento CE n. 1998/2006, ovvero degli ulteriori regolamenti comunitari di settore in materia[8].

Riguardo ai limiti allapplicazione dellincentivo e alla disciplina degli aiuti "de minimis, si richiamano le indicazioni contenute da ultimo - al punto 8.1 della circolare n. 128/2012 e al punto 3 del messaggio n. 20123/2012.

Ove ricorrano le condizione per lapplicazione dei suindicati regolamenti "de minimis, le imprese dovranno trasmettere allInps apposita dichiarazione sugli aiuti "de minimis, ai sensi e per gli effetti della previsione contenuta nel DPR n.445/2000 (allegato n. 2).

Tale dichiarazione dovr attestare che, nellanno di assunzione a tempo pieno e indeterminato, e nei due esercizi finanziari precedenti, non siano percepiti aiuti nazionali, regionali o locali eccedenti i limiti complessivi degli aiuti "de minimis". La predetta dichiarazione dovr inoltre contenere la quantificazione degli incentivi "de minimis gi fruiti nel triennio alla data della richiesta.

L'importo totale dellagevolazione non deve superare i diversi limiti massimi, previsti in relazione ai differenti ambiti di applicazione, su un periodo di tre anni.

Il triennio mobile, nel senso che, in caso di assunzioni successive a quelle per cui stata trasmessa la dichiarazione e si goduto dellagevolazione, l'importo dellincentivo ulteriormente fruibile deve essere ricalcolato e deve essere individuato di volta in volta considerando tutti gli aiuti concessi nel periodo, con la conseguente trasmissione di una nuova dichiarazione "de minimis.

Per la corretta fruizione dellagevolazione, occorre:

- determinare il triennio di riferimento rispetto alla data di assunzione del lavoratore agevolato;

- calcolare il limite sommando tutti gli importi di aiuti "de minimis, di qualsiasi tipologia, ottenuti dal soggetto nel triennio individuato, inclusa lagevolazione da attribuire.

Nelle ipotesi di somministrazione, i limiti sullutilizzo degli aiuti "de minimis si intendono riferiti al soggetto utilizzatore, cui spetta, quindi, lonere della dichiarazione.

I principi appena enunciati trovano applicazione anche in caso di accesso allincentivo in relazione alla trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un precedente rapporto a termine gi instaurato con un soggetto titolare di indennit ASpI (cfr. precedente punto 2).

In tale circostanza, ai fini del rispetto dei limiti complessivi degli aiuti "de minimis" nel triennio di riferimento, si terr conto della data di trasformazione del rapporto.

Va, infine, ricordato che il beneficio in trattazione soggiace al rispetto dei principi generali in materia di agevolazioni stabiliti dalla legge n. 92/2012[9] nonché alle condizioni di cui allarticolo 1, comma 1175 della legge n. 296/2006.

6.1) Termine di trasmissione della dichiarazione "de minimis.

Riguardo alla dichiarazione "de minimis, si rappresenta la necessit che la sua trasmissione da parte delle aziende interessate debba avvenire nel pi breve tempo possibile dallassunzione/trasformazione del lavoratore. Si evidenzia, infatti, che linserimento del codice di autorizzazione sulla posizione aziendale avverr solo in seguito allacquisizione della suddetta dichiarazione e decorrer dalla data (mese) in cui intervenuta lassunzione/trasformazione a tempo indeterminato del soggetto destinatario/fruitore dellindennit ASpI, evento che realizza la condizione per beneficiare dellincentivo introdotto dallarticolo 7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013.

7) Indicazioni operative. Adempimenti dei datori di lavoro e delle Sedi.

Per accedere al contributo introdotto dall'art.7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013, i datori di lavoro trasmetteranno alla Sede presso la quale assolvono i propri obblighi contributivi specifica dichiarazione di responsabilit secondo il form allegato (allegato n. 3).

A tal fine, si avvarranno della funzionalit "contatti del cassetto previdenziale aziende, selezionando nel campo "oggetto la denominazione "L.92/2012 art. 2, c. 10bis (assunzione di beneficiari di ASpI).

La Sede cui stata inoltrata la richiesta provveder alla definizione della stessa, accertando i dati utili per determinare diritto e durata del contributo in questione.

A tal fine, laddove in ragione della residenza del lavoratore che ne ha fatto domanda, la gestione dellindennit ASpI sia di competenza di altra Sede, la Sede ricevente listanza aziendale provveder -via mail - a richiedere a questultima i dati utili per la quantificazione del contributo a favore del datore di lavoro che ha proceduto allassunzione ovvero alla trasformazione, a tempo pieno e indeterminato, di un precedente rapporto a termine.

Le Strutture coinvolte, attivando al loro interno e tra di loro le pi ampie sinergie organizzative, garantiranno la massima tempestivit nellespletamento delle operazioni sopra descritte.

Lavvenuta ammissione al beneficio sar resa nota attraverso comunicazione da inoltrare allazienda secondo i consueti canali e allintermediario autorizzato, utilizzando la funzionalit "contatti del cassetto previdenziale aziende.

Alla comunicazione dovr essere allegato un prospetto con il piano di fruizione della misura mensile massima dellincentivo.

La Sede che autorizza lazienda al beneficio ex art. 7, c. 5, lettera b) del DL 76/2013 provveder, altres, ad attribuire alla posizione contributiva interessata il codice autorizzazione "8D avente il significato di "azienda destinataria del contributo previsto dallart. 2, c. 10bis L. 92/12 per lassunzione di lavoratori beneficiari di ASpI.

8) Datori di lavoro che operano con il sistema UniEmens - Modalit di compilazione del flusso.

Per esporre nel flusso UniEmens le quote mensili dellincentivo da porre a conguaglio, i datori di lavoro autorizzati, valorizzeranno allinterno di <DenunciaIndividuale> <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi:

- nellelemento <TipoIncentivo> dovr essere inserito il valore "ASpI avente il significato di "incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di ASpI;

- nellelemento <CodEnteFinanziatore> dovr essere inserito il valore "H00 (Stato);

- nellelemento <ImportoCorrIncentivo> dovr essere indicato limporto posto a conguaglio relativo al mese corrente;

- nellelemento <ImportoArrIncentivo> sar indicato leventuale importo del beneficio spettante per periodi pregressi.

-

I dati sopra esposti nellUniEmens saranno poi riportati, a cura dellIstituto, nel DM2013 "VIRTUALE ricostruito dalle procedure come segue:

- con il codice "L434 avente il significato di "conguaglio incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di ASpI;

- con il codice "L435 avente il significato di "arretrati conguaglio incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di ASpI.

Nelle ipotesi in cui i datori di lavoro si trovino nelle condizioni di dover restituire importi non spettanti, opereranno come segue:

- valorizzeranno allinterno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi:

  • nell elemento <CausaleADebito> inseriranno il codice causale "M303 avente il significato di "Restituzione incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di ASpI;
  • nellelemento <ImportoADebito>, indicheranno limporto da restituire.

9) Istruzioni contabili.

Ai fini della rilevazione contabile dellincentivo ai datori di lavoro che favoriscono la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione e beneficiari dellindennit ASpI, ai sensi dellart. 7, comma 5, lettera b), del decreto legge n. 76/2013, evidenziato nel modello DM2013 "VIRTUALE con i codici sopra esposti "L434 e "L435, essendo lonere posto a carico dello Stato, si istituisce il seguente conto nellambito della Gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, evidenza contabile GAW Gestione sgravi degli oneri sociali ed altre agevolazioni contributive:

GAW32141 Incentivo ai datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo pieno e indeterminato, lavoratori beneficiari dellindennit ASpI, ai sensi dellart. 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, introdotto dallart. 7, comma 5, lettera b), del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76.

Limputazione contabile del recupero degli importi restituiti dai datori di lavoro a tale titolo, poiché indebitamente conguagliati e valorizzati con codice "M303, andr effettuata dalla procedura al nuovo conto della gestione contabile GAW:

GAW24141 Entrate varie - recupero dellincentivo ai datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo pieno e indeterminato, lavoratori beneficiari dellindennit ASpI, ai sensi dellart. 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, introdotto dallart. 7, comma 5, lettera b), del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76.

I rapporti finanziari con lo Stato sono definiti direttamente dalla Direzione generale.



[1] La legge 9 agosto 2013, n. 99 stata pubblicata sulla GU n.196 del 22-8-2013.

[2] La percezione dellindennit ASpI sospesa dufficio, sulla base delle comunicazioni obbligatorie di cui all'articolo 9-bis, c. 2, della legge 28 novembre 1996, n.608, e successive modificazioni, fino ad un massimo di sei mesi, in caso di nuova occupazione del soggetto assicurato con contratto di lavoro subordinato (art. 2, c. 15, L. 92/2012).

[3] Larticolo 2, c. 9 della legge n. 92/2012 stabilisce che all'indennit ASpI si applica una riduzione del 15% dopo i primi sei mesi di fruizione; una ulteriore decurtazione del 15%, inoltre, prevista dopo il dodicesimo mese di fruizione.

[4] Si ricorda che la durata dellASpI varia in relazione al periodo transitorio (2013-2015) rispetto alla situazione a regime (dal 2016).

[5] A titolo puramente esemplificativo vedasi lagevolazione di cui alla L. 223/91 per assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilit, non titolari della relativa indennit, ovvero quella di cui allarticolo 4, commi 8 - 11, della legge 28 giugno 2012, n. 92.

[6] Si veda, ad esempio, il bonus lavoro ex art. 1 del DL76/2013.

[7] Larticolo 2. c. 19 della legge 92/2012 ha previsto, in via sperimentale per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015, che il lavoratore avente diritto alla corresponsione dell'indennit ASpI possa richiedere la liquidazione degli importi del relativo trattamento pari al numero di mensilit non ancora percepite, al fine di intraprendere un'attivit di lavoro autonomo, ovvero per avviare un'attivit in forma di auto impresa o di micro impresa, o per associarsi in cooperativa. Limiti, condizioni e modalit per l'attuazione di detta disposizione sono stati determinati dal DM 29 marzo 2013, pubblicato nella GU n. 133/2013.

[8] Regolamento (CE) n. 875/2007 relativo agli aiuti "de minimis" nel settore della pesca; Regolamento (CE) n. 1535/2007 sugli aiuti "de minimis nel settore della produzione dei prodotti agricoli; Regolamento (CE) n. 360/2012 sugli aiuti "de minimis ad imprese che forniscono servizi di interesse economico generale.

[9] Cfr. circolare n. 137 del 12 dicembre 2012.



Allegato N.1

Allegato 1

Durata dellindennit ASpI nel periodo transitorio

2013

2014

2015

Et

Durata

Et

Durata

Et

Durata

> 50 anni

8 mesi

> 50 anni

8 mesi

> 50 anni

10 mesi

da 50 anni

12 mesi

da 50 a 54

12 mesi

da 50 a 54

12 mesi

da 55 anni

14 mesi*

da 55 anni

16 mesi*

(*) nei limiti delle settimane di contribuzione negli ultimi due anni

Durata dellindennit ASpI a regime da 1/1/2016

Da 2016

Et

Durata

lavoratori fino a 54 anni

12 mesi (*)

lavoratori oltre 54 anni

18 mesi (**)

(*) detratti i periodi di indennit eventualmente fruiti negli ultimi 12 mesi, anche in relazione ai trattamenti brevi (mini-ASPI)

(**) nei limiti delle settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni, detratti tutti i periodi di indennit eventualmente fruiti negli ultimi 18 mesi a titolo di ASPI ovvero mini ASPI.



Allegato N.2

Allegato 2

DICHIARAZIONE SUGLI AIUTI "DE MINIMIS

(sostitutiva dellatto di notoriet art. 47 DPR 28.12.2000 n. 445)

ALLA SEDE INPS DI _______________________________________

Il/La Sottoscritto/a

NOME___________________ COGNOME__________________________________

CODICE FISCALE_______________________________________________________

NATO/A IL GG/MM/AA__________________ A _______________________________

in qualit di:

Titolare ? Legale rappresentante

DENOMINAZIONE AZIENDA_________________________________________

MATRICOLA INPS_________________________________________________

CODICE FISCALE________________ ________________________________

SEDE_______________________ C.S.C._______________________________

NUMERO CIDA____________________________________________________

lavoratore autonomo (artigiano, commerciante, agricolo) con codice/matricola________________________________________

committente di collaborazioni coord. e cont./a progetto (gest. sep. L. 335/95)

DENOMINAZIONE______________________________________________

CODICE FISCALE______________________________________________

professionista iscritto alla gestione separata

Al fine di usufruire dellagevolazione prevista da (indicare esattamente la norma da cui discende il diritto a fruire dellagevolazione)

__________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

PRESO ATTO

  • che limporto massimo di aiuti di stato de minimis che possono essere concessi ad una medesima impresa in un triennio (lesercizio finanziario in corso e i due precedenti), senza la preventiva notifica ed autorizzazione da parte della Commissione Europea e senza che ci possa pregiudicare le condizioni di concorrenza tra le imprese, pari a € 200.000 (€ 100.000 se impresa attiva nel settore del trasporto su strada, € 30.000 se impresa attiva nel settore della pesca, € 7.500 se impresa attiva nel settore della produzione agricola, € 500.000 se impresa che fornisce servizi di interesse economico generale);
  • che le agevolazioni di cui alla presente dichiarazione sono soggette a regime de minimis di cui al:

(barrare la casella che interessa)

Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006 (pubblicato sulla G.U.U.E. L 379 del 28.12.2006), sugli aiuti di importanza minore ("de minimis)

Regolamento (CE) n. 875/2007 del 24 luglio 2007 (G.U.U.E. L 193 del 25.07.2007), relativo agli aiuti "de minimis" nel settore della pesca

Regolamento (CE) n. 1535/2007 del 20 dicembre 2007 (G.U.U.E. L 337 del 21.12.2007), sugli aiuti dimportanza minore "de minimis nel settore della produzione dei prodotti agricoli

Regolamento (CE) n. 360/2012 del 25 aprile 2012 (G.U.U.E. L 114 del 26.4.2012), sugli aiuti dimportanza minore "de minimis ad imprese che forniscono servizi di interesse economico generale, col rispetto delle condizioni previste allart. 2, paragrafi 6, 7 e 8, del Regolamento

  • che al fine della determinazione del limite massimo devono essere presi in considerazione tutte le categorie di aiuti pubblici, concessi da Autorit nazionali, regionali o locali, a prescindere dalla forma dellaiuto o dallobiettivo perseguito;
  • che in caso di superamento delle soglie predette lagevolazione suindicata non potr essere concessa, neppure per la parte che non superi detti massimali;
  • che nel caso lagevolazione dovesse essere dichiarata incompatibile con le norme del trattato sul funzionamento dellUE dalla Commissione Europea e limpresa dovesse risultare destinataria di aiuti di Stato per un importo superiore a tali soglie, sar soggetta al recupero della totalit dellagevolazione concessa, e non solo della parte eccedente la soglia "de minimis;

DICHIARA

di non versare in stato di difficolt[1]

  • di non aver beneficiato nellesercizio finanziario in corso e nei due esercizi finanziari precedenti di aiuti a titolo "de minimis;

OPPURE

  • di aver beneficiato nellesercizio finanziario in corso e nei due esercizi finanziari precedenti di aiuti a titolo "de minimis per un importo complessivo di Euro _____________________________, come specificato nella tabella seguente

ENTE EROGATORE

NORMATIVA

di RIFERIMENTO

IMPORTO dellAGEVOLAZIONE

DATA

SI IMPEGNA

a comunicare in forma scritta allInps gli aiuti in regime "de minimische limpresa dovesse ricevere successivamente.

inoltre consapevole che le amministrazioni sono tenute a controllare la veridicit delle autocertificazioni e delle conseguenze civili e penali previste per chi rende attestazioni false.

Luogo e Data__________________

Firma_______________________

Informativa sul trattamento dei dati personali

(art. 13 D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, recante "Codice in materia di protezione dei dati personali)

LInps con sede in Roma, via Ciro il Grande,21, in qualit di Titolare del trattamento, la informa che tutti i dati personali che la riguardano, compresi quelli sensibili e giudiziari, raccolti attraverso la compilazione del presente modulo, saranno trattati in osservanza dei presupposti e dei limiti stabiliti dal Codice, nonché dalla legge e dai regolamenti, al fine di svolgere le funzioni istituzionali in materia previdenziale, fiscale, assicurativa, assistenziale e amministrativa su base sanitaria.

Il trattamento dei dati avverr, anche con lutilizzo di strumenti elettronici, ad opera di dipendenti dellIstituto opportunamente incaricati ed istruiti, attraverso logiche strettamente correlate alle finalit per le quali sono raccolti; eccezionalmente potranno conoscere i suoi dati altri soggetti, che forniscono servizi o svolgono attivit strumentali per conto dellInps e operano in qualit di Responsabili designati dallIstituto.

I suoi dati personali potranno essere comunicati, se strettamente necessario per la definizione della pratica, ad altri soggetti pubblici o privati, tra cui Istituti di credito o Uffici Postali, altre Amministrazioni, Enti o Casse di previdenza obbligatoria.

Il conferimento dei dati obbligatorio e la mancata fornitura potr comportare impossibilit o ritardi nella definizione dei procedimenti che la riguardano.

LInps la informa, che nelle sue facolt esercitare il diritto di accesso previsto dallart. 7 del Codice, rivolgendosi direttamente al direttore della struttura territorialmente competente allistruttoria della presente domanda; se si tratta di una agenzia, listanza deve essere presentata al Direttore provinciale o subprovinciale, anche per il tramite dellagenzia stessa.



[1] Per "impresa in difficolt si intende unimpresa che risponde ai requisiti di cui allart. 1 paragrafo 7 Reg. 800/2008, in caso di PMI, oppure al punto 2.1 degli Orientamenti comunitari sugli aiuti di Stato per il salvataggio e la ristrutturazione delle imprese in difficolt (2004/C 244/02), in caso di grande impresa



Allegato N.3

Allegato 3

Dichiarazione di responsabilit ai sensi dellart. 47 del decreto del Presidente della repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000

Ai fini della concessione dellincentivo previsto dallarticolo 7, c. 5, lettera b) del DL 28 giugno 2013, n. 76 (L. n. 99/2013) per lassunzione/trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un lavoratore in godimento dellindennit ASpI.

dichiaro che

< il datore di lavoro> ha, in data <GiornoMeseAnno>, assunto/trasformato a tempo pieno e indeterminato,

il seguente lavoratore:

<Codice fiscale, cognome, nome, data e luogo di nascita>

Dichiaro inoltre che

  1. non sussiste un obbligo di assunzione del lavoratore;
  2. lassunzione/la somministrazione avvenuta nel rispetto delle norme che riconoscono un diritto di precedenza alla riassunzione, in favore dei lavoratori a tempo determinato e indeterminato;
  3. presso la stessa unit produttiva, alla data dellassunzione/ somministrazione,
  • non erano in atto sospensioni dal lavoro per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale;
  • erano in atto per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale, sospensioni dal lavoro riguardanti personale avente le qualifiche di:<elenco di categorie e qualifiche di lavoratori sospesi>

Categoria: Operaio Impiegato Quadro Dirigente

Qualifica - Mansione:



mentre il lavoratore assunto/ somministrato con la diversa qualifica di: <categoria> <qualifica mansioni>;

  1. tra colui che assume/ utilizza e il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore non sussiste sostanziale coincidenza degli assetti proprietari, né intercorrono rapporti di collegamento o di controllo;

  1. pur ricorrendo sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero rapporti di collegamento o controllo tra colui che assume/ utilizza e il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore, sono trascorsi pi di sei mesi tralassunzione/ la somministrazione e il licenziamento;
  2. il lavoratore, per cui si chiede lincentivo fruisce dellindennit ASpI, in conseguenza dellistanza trasmessa in data<GiornoMeseAnno>
  3. stata resa alla Direzione provinciale del lavoro di , con dichiarazione n. del , lautocertificazione attestante, ai sensi dellart. 9 del Decreto Ministeriale 24/10/2007, lassenza di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali, definitivi per gli illeciti penali o amministrativi, commessi dopo il 30/12/2007, in materia di tutela delle condizioni di lavoro, indicati nellallegato A del citato D.M. o il decorso del periodo indicato dallo stesso allegato per ciascun illecito.

Allego

  1. copia del documento di riconoscimento di colui che rende la dichiarazione (datore di lavoro o chi lo rappresenta)

In conseguenza di quanto dichiarato

  • chiedo il riconoscimento del contributo mensile, pari al cinquanta per cento dellindennit ASpI che sarebbe stata eventualmente corrisposta al lavoratore, per il periodo residuo non goduto dal lavoratore (art. 7, c. 5, lettera b) del DL 28 giugno 2013, n. 76 (L. n. XX).

Il sottoscritto dichiara di essere consapevole delle responsabilit anche penali derivanti dal rilascio di dichiarazioni mendaci e dalla conseguente decadenza dai benefici concessi sulla base di una dichiarazione non veritiera, ai sensi degli articolo 75 e 76 del decreto del Presidente della repubblica n. 445 del 28 dicembre 2000.

Il sottoscritto si impegna, altres, a comunicare tempestivamente all'INPS qualsiasi variazione della situazione sopra descritta, consapevole che la mancata o tardiva denuncia delle variazioni intervenute, comporter oltre alle responsabilit penali previste dalla legge, il recupero delle somme che risulteranno indebitamente percepite.

<data>

<firma del datore di lavoro o del suo rappresentante>

Se ricorre la somministrazione, apporre qui la firma dellutilizzatore o del suo rappresentante, come attestazione che ricorrono le condizioni di cui ai punti selezionati.

<firma dellutilizzatore o del suo rappresentante>

LIstituto osserver le norme di cui allarticolo 3 del D.LGS n. 196 del 30 giugno 2003, recante il codice in materia di dati personali.



Allegato N.4

Allegato 4

VARIAZIONI AL PIANO DEI CONTI

Tipo variazione

I

Codice conto

GAW24141

Denominazione completa

Entrate varie recuperi e reintroiti dellincentivo ai datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo pieno e indeterminato, lavoratori beneficiari dellindennit ASpI, ai sensi dellart. 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, introdotto dallart. 7, comma 5, lettera b), del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76

Denominazione abbreviata

E.V.-REC. INCENT.BENEF.ASPI ART7 C5 LETT.B DL 76/13

Tipo variazione

I

Codice conto

GAW32141

Denominazione completa

Incentivo ai datori di lavoro che assumono, con contratto a tempo pieno e indeterminato, lavoratori beneficiari dellindennit ASpI, ai sensi dellart. 2, comma 10-bis, della legge 28 giugno 2012, n. 92, introdotto dallart. 7, comma 5, lettera b), del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76


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