Circolare INPS n. 154 del 03.12.2014

Integrazione delle dichiarazioni contributive ex Enpals in Uniemens. Nuove modalit di presentazione delle dichiarazioni contributive mensili afferenti ai soggetti iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti nel sistema Uniemens.

 

Sommario:

Con la presente circolare si comunica che lIstituto ha realizzato lintegrazione degli elementi della dichiarazione contributiva ex Enpals nellambito della sezione PosContributiva del flusso Uniemens aziende con dipendenti. Pertanto allo scopo di agevolare lo svolgimento degli adempimenti informativi, si forniscono le conseguenti istruzioni operative.

1. Premessa

In relazione al completamento del processo di integrazione dellassicurazione contro linvalidit, la vecchiaia e i superstiti (IVS) dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico (gestioni ex Enpals), si fa presente che lIstituto, allo scopo di agevolare lassolvimento degli obblighi contributivi da parte dei datori di lavoro, ha integrato nella sezione PosContributiva del flusso Uniemens, dedicato alle aziende con dipendenti, gli elementi informativi di natura retributiva e contributiva dei lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (Fpls) e al Fondo pensioni sportivi professionisti (Fpsp).

Pertanto, i datori di lavoro del settore dichiareranno, nellambito della medesima sezione, sia gli elementi informativi utili per il corretto calcolo delle contribuzioni assistenziali (cd. "contributi minori) sia quelli relativi al calcolo della contribuzione IVS.

Le nuove modalit di presentazione della denuncia contributiva decorrono a partire dal 1 gennaio 2015.

La trasmissione della denuncia potr avvenire, come per la generalit delle aziende con dipendenti, in modo diretto o attraverso i soggetti che sulla base della normativa vigente possono essere incaricati dal datore di lavoro a svolgere gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori occupati (dipendente dellimpresa, professionisti mandatari del datore di lavoro individuati dalla legge n. 12/1979, etc.).

In materia, si segnalano in particolare sia la circolare n. 2/2007 che, nellindividuare i soggetti abilitati alla trasmissione telematica delle denunce di iscrizione, al punto 1 ha richiamato le circolari nn. 191/2001 e 32/2004 con le quali sono state fornite le istruzioni relative al rilascio del PIN, sia la circolare n. 28/2011, con la quale lIstituto ha attivato il meccanismo di inserimento della delega per la gestione della posizione previdenziale delle aziende con dipendenti.

Allo scopo di consentire ai datori di lavoro di aggiornare le procedure gestionali utilizzate, si illustra la nuova struttura del flusso Uniemens aziende con dipendenti evidenziando quali sono gli elementi del tracciato istituiti ex novo ovvero adeguati al fine di gestire le specificit normative/amministrative ex Enpals.

Infatti, attesa la necessit di preservare la corretta applicazione delle regole che governano lassicurazione obbligatoria IVS dei lavoratori del settore dello spettacolo e dello sport professionistico, nellambito delle procedure informatiche che supportano la gestione dei flussi Uniemens, sono state sviluppate nuove funzionalit che garantiscono lacquisizione di tutti gli elementi informativi relativi alle prestazioni rese dai lavoratori affinché possa essere correttamente determinata la contribuzione previdenziale dovuta nonché correttamente implementata la posizione assicurativa del lavoratore. Di seguito si illustrano:

a) i profili strutturali dellassicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e le regole per il calcolo della contribuzione previdenziale (par. 2);

b) i profili strutturali dellassicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni sportivi professionisti e le regole per il calcolo della contribuzione previdenziale (par. 3);

c) le condizioni di estensione, ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico, delle procedure di iscrizione in uso presso le aziende con dipendenti (par. 4);

d) i criteri e le modalit di adeguamento della valorizzazione degli elementi della sezione PosContributiva di Uniemens (par. 5). Al riguardo, allo scopo di agevolare la comprensione dei cambiamenti introdotti, le istruzioni, collocate nellambito dellelemento interessato, sono state sviluppate con esclusivo riferimento agli aspetti oggetto di innovazione/adeguamento. Pertanto, in relazione agli elementi che non sono presi in considerazione, la relativa valorizzazione sar effettuata, ove ne ricorrano le condizioni, sulla base delle vigenti regole generali, cos come continuano ad applicarsi le medesime regole generali in relazione a tutti i profili non richiamati espressamente. Ulteriori istruzioni di dettaglio sono contenute nel documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili Uniemens e nel relativo allegato tecnico.

A partire dal 1 gennaio 2015, la sezione PosSportSpet del tracciato Uniemens sar utilizzata esclusivamente per trasmettere le variazioni e/o regolarizzazioni dei periodi di competenza che vanno da gennaio 2008 data di avvio delloperativit delle dichiarazioni contributive ex Enpals in formato XML a dicembre 2014.

Le istruzioni finalizzate ad adeguare la gestione contabile delle informazioni afferenti allintegrazione in PosContributiva delle dichiarazioni contributive dei lavoratori dello spettacolo e degli sportivi professionisti verranno adottate con separata disposizione.

2. Profili strutturali dell'assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (Fpls) e regole per il calcolo dei contributi previdenziali

Lassicurazione per la vecchiaia, invalidit e superstiti nel settore dello spettacolo si caratterizza per peculiari elementi distintivi che, in sintesi, si riportano di seguito:

- lobbligazione contributiva insorge per effetto del mero svolgimento di una delle attivit artistiche, tecniche o amministrative analiticamente riportate nellart. 3 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947. Detto elenco tassativo ed stato adeguato ed integrato dal Ministero del lavoro con il decreto 15 marzo 2005.[1] Pertanto, ai fini della sussistenza dellobbligo contributivo IVS verso il Fpls assume rilievo unicamente la natura della prestazione effettivamente svolta dal lavoratore, a prescindere da ogni altro tratto distintivo del datore di lavoro (natura imprenditoriale, forma pubblica o privata, settore di attivit, etc.);[2]

- irrilevanza della natura del rapporto di lavoro ai fini dellinsorgenza dellobbligo contributivo. Il lavoratore dello spettacolo assicurato al Fpls a prescindere dalla forma in cui si estrinseca lo svolgimento e la contrattualizzazione di detto rapporto, sia essa annoverabile nellambito del lavoro di natura subordinata, sia essa riconducibile ad una delle diverse fattispecie di lavoro parasubordinato o autonomo, ivi inclusa la prestazione professionale resa da soggetto titolare di partita iva. Per committente, si intende il soggetto che ingaggia un lavoratore per lo svolgimento di prestazioni di lavoro autonomo o parasubordinato nel settore in esame. In specifici casi, quando il Legislatore ha ritenuto, invece, di conferire rilevanza alla natura del rapporto di lavoro quale presupposto dellobbligo assicurativo, lo ha fatto espressamente. E il caso, a titolo esemplificativo degli "impiegati e operai dipendenti dalle case da gioco, per i quali lobbligo di iscrizione insorge solo qualora sussista un rapporto di lavoro dipendente;[3]

- sussistenza di un particolare assetto dellobbligazione contributiva, in forza del quale detto obbligo e i correlati oneri di natura informativa sono a carico del datore di lavoro anche nei casi di rapporti di lavoro autonomo[4], salvo il diritto di rivalsa sulla quota di contribuzione a carico del lavoratore (cfr. D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, artt. 4, comma 1; 5, comma 1; 6 comma 1 e 9, comma 1);

- il lavoratore autonomo dello spettacolo per previsione legislativa e prassi costante considerato alla stregua del lavoratore subordinato. In particolare si applicano, ai fini della determinazione degli elementi di retribuzione imponibile, anche ai rapporti di lavoro autonomo le regole stabilite per il reddito da lavoro dipendente evidentemente con riguardo alle tipologie di emolumenti riferibili a detta categoria di lavoratori (cfr. art. 4, comma 4 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947 e art. 2 del D.P.R. n. 1420/1971 che rimandano, rispettivamente, al D.Lgt. n. 692/1945 e allart. 12, L. n. 153/1969);

- la contribuzione previdenziale ordinaria, a prescindere dalla natura del rapporto di lavoro, pari al 33% della retribuzione lorda (o compenso), di cui il 23,81% a carico del datore di lavoro (o committente) e il 9,19% a carico del lavoratore In particolare, il contributo base (33% ovvero il 35,70% per ballerini e tersicorei, nonché coreografi e assistenti coreografi) calcolato sulla retribuzione giornaliera[5] sulla base, ed entro i limiti, di appositi massimali variabili a seconda dellanzianit del lavoratore;

- ogni prestazione resa dal lavoratore autonomo nellarco della giornata lavorativa equiparata ad una prestazione giornaliera, con applicazione, pertanto, delle norme in materia di retribuzione minima legale;

- per particolari categorie di lavoratori possono essere definite, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, tabelle retributive convenzionali. Allo stato ne sussistono per gli interpreti musicali in sala di incisione, attraverso un meccanismo che tiene in considerazione landamento delle vendite dei supporti fonografici incisi (cfr., da ultimo, decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010 e circolare Enpals n. 13/2010);

- sotto il profilo assicurativo, si fa presente che laccesso ai trattamenti pensionistici basato sul numero di giornate di effettiva prestazione lavorativa. In particolare, ai fini del diritto alla prestazione pensionistica, il requisito di unannualit assicurativa viene conseguito, a seconda della tipologia di figura professionale e della natura del rapporto di lavoro, sulla base di almeno 120, 260 o 312 giornate lavorative.[6] Inoltre, la retribuzione pensionabile, per i lavoratori con almeno 18 anni di anzianit assicurativa al 31.12.1995, calcolata sulla base della retribuzione giornaliera, mentre, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie successivamente al 31.12.1995, calcolata sulla base della contribuzione versata. Infine, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 ma con meno di 18 anni di anzianit assicurativa alla predetta data, la retribuzione pensionabile calcolata in parte con il sistema retributivo ed in parte con il sistema contributivo.

Calcolo contributi lavoratori "nuovi iscritti (post 31/12/1995)

Per i lavoratori dello spettacolo "nuovi iscritti, il contributo base (33% per la generalit; 35,70% per ballerini e tersicorei, nonché coreografi e assistenti coreografi) calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dallart. 2, comma 18 (secondo periodo), L. n. 335/1995 (rivalutato in base allindice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT), pari, per lanno 2014, ad euro 100.123,00 (cfr. circolare n. 20/2014).

Sulla parte di retribuzione annua eccedente limporto del massimale retributivo e pensionabile suddetto, si applica un contributo di solidariet del 5%, di cui il 2,50% a carico del datore di lavoro e il restante 2,50% a carico del lavoratore (art. 1, comma 14, D.Lgs. n. 182/1997).

, altres, dovuta unaliquota aggiuntiva dell1% a carico del lavoratore, da applicare sulla parte di retribuzione annua eccedente, per lanno 2014, limporto di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a euro 100.123,00 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito dalla L. n. 438/1992).

Calcolo contributi lavoratori "vecchi iscritti (ante 1/1/1996)

Per i lavoratori dello spettacolo "vecchi iscritti, la retribuzione giornaliera corrisposta, viene assoggettata allaliquota base del 33%:

- integralmente se la retribuzione giornaliera non eccede il massimale di fascia di retribuzione giornaliera imponibile, che per lanno 2014 pari ad euro 729,90;

- nei limiti dei massimali di retribuzione imponibile, se la retribuzione giornaliera eccede euro 729,90; in tal caso, necessario individuare il massimale corrispondente alla fascia di retribuzione giornaliera e applicare sulla stessa il 33%.

Ad ogni fascia di retribuzione giornaliera corrisponde un numero di giorni di contribuzione accreditati che, per ciascuna retribuzione giornaliera, non possono essere superiori ad otto.

Qualora il lavoratore abbia raggiunto, nel corso dellanno, 312 giornate di contribuzione, per quelle successive laliquota si applica sul massimale di retribuzione giornaliera della prima fascia a prescindere dalleffettivo ammontare del compenso giornaliero.

Le fasce di retribuzione giornaliera ed i relativi massimali di retribuzione imponibile vengono rivalutati annualmente, in base allindice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT. I suddetti valori, per lanno 2014, risultano dalla seguente tabella.

Anno 2014

Fasce di retribuzione giornaliera

Massimale di retribuzione giornaliera imponibile

Giorni di

contribuzione accreditati

da

(Euro)

a

(Euro)

(Euro)

729,91

1.459,80

729,90

1

1.459,81

3.649,50

1.459,80

2

3.649,51

5.839,20

2.189,70

3

5.839,21

8.028,90

2.919,60

4

8.028,91

10.218,60

3.649,50

5

10.218,61

13.138,20

4.379,40

6

13.138,21

16.057,80

5.109,30

7

16.057,81

in poi

5.839,20

8

Sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente il relativo massimale di fascia si applica un contributo di solidariet del 5%, di cui il 2,50% a carico del datore di lavoro ed il restante 2,50% a carico del lavoratore (art. 1, comma 8, D.Lgs. n. 182/1997).

Qualora la retribuzione percepita su base giornaliera superi limporto, per lanno 2014, di euro 147,54 altres, dovuta unaliquota aggiuntiva (1% a carico del lavoratore) da applicare fino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile relativo a ciascuna delle predette fasce (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito dalla legge n. 438/1992). Detta aliquota aggiuntiva va tuttavia applicata solo ove la retribuzione percepita su base annua - calcolata tempo per tempo sulla base della retribuzione precedente nel corso dellanno - superi il limite dellimporto, per lanno 2014, di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad euro 100.123,00.

Di seguito si riporta un esempio per agevolare il calcolo dei contributi dovuti per un lavoratore iscritto al 31/12/1995, con ipotesi di retribuzione giornaliera di euro 4.000 per lanno 2014:

- 3 fascia di retribuzione: euro 2.189,70;

- fino al massimale di euro 2.189,70 si applica laliquota del 33%;

- aliquota aggiuntiva: 1% calcolato da euro 147,54 al massimale di euro 2.189,70;

- da euro 2.189,70 a euro 4.000 si applica il contributo di solidariet del 5%;

- vengono accreditati 3 giorni di contribuzione.

3. Profili strutturali dell'assicurazione IVS dei soggetti assicurati al Fondo pensioni sportivi professionisti (Fpsp) e regole per il calcolo dei contributi previdenziali

Lassicurazione per la vecchiaia, invalidit e superstiti nel settore dello sport professionistico si caratterizza per peculiari elementi distintivi che, in sintesi, si riportano di seguito:

- lobbligo assicurativo insorge per gli atleti, gli allenatori, i direttori tecnico-sportivi ed i preparatori atletici, che esercitano lattivit sportiva a titolo oneroso e con carattere di continuit nellambito delle discipline regolamentate dal CONI e che conseguono la relativa qualificazione dalle Federazioni sportive nazionali secondo le norme emanate dalle federazioni stesse, con losservanza delle direttive stabilite dal CONI per la distinzione dellattivit sportiva dilettantistica da quella professionistica (art. 2, legge n. 91/1981). Ad oggi le federazioni nelle quali vige il professionismo, sul piano previdenziale, sono la federazione italiana gioco calcio, la federazione italiana pallacanestro, la federazione ciclistica italiana, la federazione italiana golf, la federazione pugilistica italiana, la federazione motociclistica italiana;

- il lavoratore sportivo professionista assicurato al Fpsp a prescindere dalla natura, autonoma o subordinata, del rapporto di lavoro; fa eccezione a tale regola latleta professionista, per il quale lart. 3, comma 1 della legge n. 91/81 prevede come forma contrattuale tipica quella del lavoro subordinato ed ammette (art. 3, comma 2) quella autonoma solo nel ricorso di specifici presupposti stabiliti tassativamente dalla norma;[7]

- lobbligo contributivo ed i correlati oneri di natura informativa sono a carico del datore di lavoro anche nel caso di rapporti di lavoro autonomo, con diritto di rivalsa sulla quota a carico del lavoratore (cfr. D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, L. n. 366/1973, L n. 91/1981 e D.lgs. n. 166/1997);

- la contribuzione previdenziale, oggi pari al 33% della retribuzione/compenso imponibile, ancorché si tratti di lavoro autonomo, suddivisa con la medesima ripartizione operata presso lassicurazione generale obbligatoria per i lavoratori dipendenti (cfr. D.Lgs. n. 166/2007, art 1, commi 1 e 2): 23,81% a carico del datore di lavoro (o committente) e il 9,19% a carico del lavoratore (subordinato o autonomo). Detto contributo base (33%), per i lavoratori dello sport professionistico, calcolato sulla retribuzione giornaliera[8] ed entro determinati massimali, variabili a seconda dellanzianit assicurativa del lavoratore;

- sotto il profilo assicurativo, laccesso ai trattamenti pensionistici basato sul numero di giornate di effettiva prestazione lavorativa. Inoltre, la retribuzione pensionabile, per i lavoratori con almeno 18 anni di anzianit assicurativa al 31.12.1995, calcolata sulla base della retribuzione giornaliera, mentre, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie successivamente al 31.12.1995, calcolata sulla base della contribuzione versata. Infine, per i lavoratori iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 ma con meno di 18 anni di anzianit assicurativa alla predetta data, la retribuzione pensionabile calcolata in parte con il sistema retributivo ed in parte con il sistema contributivo.

Calcolo contributi lavoratori "nuovi iscritti (post 31/12/1995)

Per gli sportivi professionisti "nuovi iscritti, il contributo base (33%) calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, previsto dallart. 2, comma 18 (secondo periodo), L. n. 335/1995 (rivalutato in base allindice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT), pari, per lanno 2014, ad euro 100.123,00 (cfr. circolare n. 20/2014).

Sulla parte di retribuzione annua eccedente limporto del massimale retributivo e pensionabile suddetto, si applica un contributo di solidariet dell1,20%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e il restante 0,60% a carico del lavoratore (art. 1, commi 4 e 5, D.Lgs. n. 166/1997) fino allimporto annuo stabilito per legge e rivalutato annualmente secondo le variazioni dellindice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati calcolato dall'ISTAT, pari, per il 2014, ad euro 729.902,00.

, altres, dovuta unaliquota aggiuntiva dell1% a carico del lavoratore, da applicare sulla parte di retribuzione annua eccedente, per lanno 2014, limporto di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari a euro 100.123,00 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito con L. n. 438/1992).

Calcolo contributi lavoratori "vecchi iscritti (ante 1/1/1996)

Per gli sportivi professionisti "vecchi iscritti, il contributo base (33%) calcolato sulla retribuzione giornaliera entro il limite del massimale annuo della base contributiva e pensionabile, diviso per 312.

Sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente limporto del massimale retributivo e pensionabile suddetto (massimale annuo/312, pari per il 2014, ad euro 320,91) e fino allimporto giornaliero pari, per il 2014, ad euro 2.339,43 si applica un contributo di solidariet dell1,20%, di cui il 0,60% a carico del datore di lavoro e il restante 0,60% a carico del lavoratore (art. 1, commi 3 e 5, D.Lgs. n. 166/1997).

Qualora la retribuzione percepita su base annua - calcolata tempo per tempo sulla base della retribuzione precedente nel corso dellanno - superi il limite, per lanno 2014, dellimporto di euro 46.031,00 e sino al massimale annuo di retribuzione imponibile pari ad euro 100.123,00, , altres, dovuta unaliquota aggiuntiva dell1% a carico del lavoratore.

Tale aliquota da applicare sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente, per lanno 2014, limporto di euro 147,54 e sino al massimale di retribuzione giornaliera imponibile pari ad euro 320,91 (art. 3-ter D.L. n. 384/1992 convertito con L. n. 438/1992).

4. Estensione, ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport, delle procedure di iscrizione e dei sistemi di autenticazione in uso presso le aziende con dipendenti.

Nellambito dellattivit di integrazione di cui alla presente circolare in PosContributiva delle dichiarazioni contributive, viene contestualmente realizzata lestensione ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico delle procedure di iscrizione e variazione anagrafica, nonché dei sistemi di autenticazione per lutilizzo dei servizi on-line in uso presso le aziende con dipendenti.

Pertanto, a partire dal 1 gennaio 2015, le modalit e le funzionalit operative gi in uso in materia di apertura delle posizioni contributive aziendali, per le quali si richiamano le istruzioni dettate con la circolare n. 172/2010, saranno estese ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico.

In particolare, si richiama il punto 2 della circolare citata, in base al quale il datore di lavoro, utilizzando le funzionalit telematiche messe a disposizione dallIstituto, tenuto a chiedere la costituzione di una posizione contributiva unica (con rilascio del relativo numero di matricola) allatto dellinsorgenza degli obblighi contributivi, vale a dire:

a) nei casi di avvio dellattivit dellimpresa con contestuale assunzione di personale, mediante la Comunicazione Unica al registro delle imprese (circolare n. 41/2010);

b) nelle ipotesi di assunzione di lavoratori dipendenti in un momento successivo allavvio dellattivit dellimpresa, mediante la comunicazione unica ovvero mediante la procedura telematica di iscrizione disponibile fra i servizi on-line dellIstituto (circolare n. 2/2007).[9]

Ferme restando le predette regole di carattere generale, si ha presente che nel settore dello spettacolo lassolvimento degli obblighi informativi di legge si veda, in particolare, lacquisizione del certificato di agibilit di cui allart. 10 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947 attraverso lutilizzo della procura telematica messa a disposizione dallIstituto pu richiedere liscrizione del datore di lavoro prima del verificarsi dei presupposti sopra richiamati.

Pertanto, a partire dal 1 gennaio 2015, il datore di lavoro dello spettacolo che ne abbia lesigenza, una volta in possesso della "matricola azienda che ne certifica liscrizione, richieder una "sospensione della stessa con data uguale a "data inizio dellattivit produttiva (e della matricola ad essa associata).

Allatto dellassunzione dei lavoratori sar cura del datore di lavoro comunicare la "riattivazione dellattivit produttiva indicandone la data. Con le stesse modalit potranno essere effettuate le successive richieste di riattivazione e sospensione dellattivit.

Pi in generale, in relazione alle attivit lavorative che prevedono soluzioni di continuit nel corso dellanno (stagionali, occasionali, etc.), si richiama lattenzione dei datori di lavoro e degli intermediari abilitati sulla circostanza che, a differenza della prassi in uso nellambito dellassetto previgente alla presente integrazione delle dichiarazioni contributive, nel caso in cui nel corso del mese ovvero per un lasso temporale che comprende pi mesi, non ricorrano obblighi contributivi in quanto non sussistono rapporti di lavoro in essere, necessario operare, utilizzando le procedure telematiche messe a disposizione dallIstituto, la sospensione dellattivit produttiva.

La sospensione va effettuata nel primo mese in cui non sussistono rapporti di lavoro. Si segnala che, ancorché non ricorrano obblighi contributivi, il mancato adempimento della predetta segnalazione informativa genera levidenza di anomalie nella posizione contributiva aziendale, con effetti sulle risultanze dellattestazione della regolarit contributiva.

Parimenti, sempre attraverso le procedure telematiche in uso, nellambito del mese in cui vengono ripristinati i rapporti di lavoro, va comunicata la riattivazione dellattivit produttiva e della matricola ad essa associata.

In considerazione della saltuariet che sovente caratterizza le prestazioni dei lavoratori autonomi esercenti attivit musicale di cui alla legge n. 350/2003, i medesimi lavoratori non sono tenuti allosservanza dei sopra citati adempimenti di sospensione dellattivit in assenza di obblighi contributivi.

Allo stesso modo, sono estese ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico le istruzioni impartite da ultimo con la circolare n. 80/2014, con la quale sono stati introdotti la procedura automatizzata che supporta linquadramento dei datori di lavoro e il nuovo manuale di classificazione dei datori di lavoro in base allart. 49 della legge n. 88/1989, aggiornato sulla base della codifica delle attivit economiche Ateco 2007 (cfr. allegati 1 e 2 della suddetta circolare).

Parimenti, lestensione riguarder anche le procedure di autenticazione e gestione dei profili di accesso per lutilizzo dei servizi on-line dellIstituto dedicati ai datori di lavoro con dipendenti ed agli intermediari abilitati.

Si segnala che, sempre a partire dall1.1.2015, per effetto delladozione delle disposizioni che governano lapertura delle posizioni contributive aziendali per le aziende con dipendenti, la prassi che consente ai datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico di articolare gli adempimenti sulla base delle "attivit di impresa, corrispondenti ad un insieme di assicurati caratterizzati da profili di omogeneit (produzione di spettacolo, tipologia contrattuale di lavoratori, etc.), viene a cessare.

Al riguardo, laddove sussista comunque lesigenza di distinguere specifiche tipologie di assicurati nellambito del complessivo insieme di lavoratori, potr essere utilizzato lelementoUnitaOperativa della sezione DenunciaIndividuale.

Sul piano operativo, allo scopo di agevolare lo svolgimento degli adempimenti informativi in una logica di continuit, lassetto delle operazioni sar regolato sulla base dei seguenti criteri:

a) i datori di lavoro che, per lo svolgimento degli adempimenti informativi afferenti alle contribuzioni cd. "minori (malattia, maternit, Aspi, etc.) ovvero allattivit economica prevalente diversa da quella dello spettacolo (es. esercizi di natura commerciale che occupano anche lavoratori dello spettacolo), hanno gi una specifica matricola riferita alla tipologia dei datori di lavoro con dipendenti, a partire dalla competenza di gennaio 2015 utilizzeranno detta matricola anche per gli adempimenti informativi IVS ex Enpals, compilando i relativi elementi della sezione PosContributiva sulla base delle istruzioni contenute nella presente circolare e delle indicazioni operative riportate nel documento tecnico per la compilazione dei flussi e delle denunce retributive e contributive individuali mensili UniEmens.

Nel rispetto della regola generale dellobbligo dellunicit della posizione contributiva aziendale (cfr. circolare n. 80/2014, punto 6), i datori di lavoro che risultano titolari di pi posizioni aziendali integreranno le informazioni afferenti ai lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico nellambito di una delle matricole gi esistenti e, nel far ci, dovranno tenere in considerazione la natura e la misura degli obblighi contributivi relative a quella determinata matricola; inoltre, al fine dellinserimento dei suddetti lavoratori in una determinata matricola, dovranno essere considerati gli ulteriori criteri in base ai quali possibile lesistenza di distinte posizioni aziendali, come nel caso di attivit plurime caratterizzate da autonomia organizzativa e gestionale con diverse finalit economiche (si vedano i casi particolari di cui al punto 3 della circolare n. 172/2010, confermati nel punto 6 della circolare n. 80/2014, sopra richiamato).

I soggetti che, con riferimento alla matricola nella quale vengono integrati i flussi informativi delle dichiarazioni contributive ex Enpals, risultano abilitati alla gestione dei profili di accesso per lutilizzo dei servizi on-line dellIstituto potranno, se del caso, effettuare gli adeguamenti ritenuti opportuni;

b) i "lavoratori autonomi esercenti attivit musicali, di cui alla legge n. 350/2003, avranno linquadramento automatizzato con il C.S.C. di nuova istituzione "7.07.11, associato al codice Ateco2007 90.01.09, corrispondente alla sottocategoria "attivit artistiche e di intrattenimento, allinterno della categoria 90.01.0 "rappresentazioni artistiche. La sede legale coincider con la residenza del lavoratore che risulta presso gli archivi Inps ex-Enpals.

c) i datori di lavoro che non rientrano nellambito delle predette tipologie effettueranno liscrizione sulla base delle modalit telematiche in uso nellIstituto, in precedenza richiamate.

Per poter effettuare liscrizione e fruire dei servizi telematici messi a disposizione dallIstituto, i datori di lavoro di cui alla lettera c), dovranno richiedere, direttamente alle Sedi Territoriali INPS o tramite Call Center, il rilascio di specifico codice PIN per la tipologia "Datore di lavoro. Parimenti, i lavoratori autonomi di cui alla lettera b), per fruire dei servizi telematici messi a disposizione dallIstituto, dovranno effettuare analoga richiesta, direttamente alle Sedi Territoriali INPS o tramite Call Center.

5. Adeguamento delle regole di valorizzazione degli elementi del nuovo tracciato Uniemens.

A partire dai periodi di competenza successivi al 31/12/2014, i datori di lavoro tenuti a presentare le dichiarazioni contributive in relazione alle prestazioni lavorative di natura subordinata, parasubordinata o autonoma dei soggetti assicurati presso il Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e presso il Fondo pensioni sportivi professionisti, procederanno alla valorizzazione degli elementi contenuti nel tracciato relativo al flusso Uniemens analogamente a quanto attualmente previsto per le aziende con dipendenti, fatte salve le diverse indicazioni di seguito riportate.

In particolare, lelemento DenunceMensili, nellambito del quale si sviluppa lintero flusso, contiene rispettivamente gli elementi DatiMittente e Azienda e deve essere valorizzato secondo le regole ordinarie previste per le aziende DM, con la precisazione che la sezione PosSportSpet sar compilata unicamente per le variazioni e/o regolarizzazioni di denunce relative a periodi di competenza 01/2008 12/2014.

Per quanto concerne lelemento PosContributiva, nellelemento Matricola deve essere indicata la nuova matricola identificativa del datore di lavoro dello spettacolo/sport individuata o attribuita sulla base delle istruzioni riportate al precedente paragrafo 4.

Naturalmente, le principali novit strutturali del flusso Uniemens riguardano la sezione DenunciaIndividuale, in relazione alla quale si forniscono le precisazioni necessarie alla corretta valorizzazione degli elementi ivi contenuti.

Come gi ricordato, per chiarezza espositiva, vengono elencati i vari elementi in cui si articola la predetta sezione, in relazione ai quali sussistono regole peculiari di compilazione ovvero in relazione ai quali sono stati istituiti nuovi codici volti a valorizzare elementi informativi propri della dichiarazione contributiva del lavoratore dello spettacolo e dello sportivo professionista.

Si ribadisce che laddove dette precisazioni di dettaglio non vengano fornite e per tutti gli aspetti non espressamente modificati, i datori di lavoro si atterranno alla valorizzazione degli elementi sulla base delle regole generali e della prassi in uso per le aziende DM.

Qualifica1

Le denunce contributive dei lavoratori dello spettacolo e/o degli sportivi professionisti sono compatibili con i seguenti codici:

- "1 (operai), per i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie di operai e maestranze con rapporto di lavoro subordinato CodiceQualifica[10] 123, 124, 125, 154, 156, 157, 158, 205, 212, 214, 216, 218, 232, 236, 238, 774);

- "2 (impiegati);

- "Q (lavoratore con qualifica di quadro);

- "S (lavoratore autonomo dello spettacolo);

- "U (lavoratore autonomo sportivo professionista), codice di nuova istituzione;

- "W (apprendista qualificato operaio);

- "R (apprendista qualificato impiegato).

Atteso che i lavoratori con qualifica di apprendisti non sono assicurati alle gestioni Fpls e Fpsp, il codice "W (apprendista qualificato operaio) ed il codice "R (apprendista qualificato impiegato) saranno utilizzabili solo per denunciare prestazioni svolte nellambito della prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione dellapprendista.

Si rammenta, infatti, che anche i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico possono beneficiare delle agevolazioni contributive spettanti nei casi di prosecuzione del rapporto di lavoro, originariamente sorto come contratto di apprendistato, per un periodo di 12 mesi. In tali casi laliquota contributiva IVS fissata nella misura del 15,84% (quota datore di lavoro 10%, quota lavoratore 5,84%).

Con riguardo alla figura del "lavoratore autonomo esercente attivit musicali ex art. 3, commi 98, 99 e 100, legge n. 350/2003, tenuto conto della particolare disciplina in materia di assicurazione IVS, stato appositamente istituito il codice statistico contributivo "7.07.11 (associato al codice Ateco2007 90.01.09) che consentir, unitamente alla valorizzazione del codice "S in Qualifica1, lindividuazione di detta categoria professionale nellambito del flusso integrato.

TipoContribuzione

Si tratta dellelemento volto ad evidenziare la sussistenza di particolarit contributive da riferirsi a determinate agevolazioni contributive spettanti ovvero, pi in generale, ad altre specificit contributive afferenti al rapporto di lavoro, alla sussistenza di tutele in costanza di rapporto di lavoro, alliscrizione del lavoratore a fondi speciali, allassoggettamento esclusivo ad alcune contribuzioni e lesclusione da altre, etc.. I datori di lavoro del settore dello spettacolo e dello sport professionistico utilizzeranno le codifiche oggi vigenti, analogamente a quanto previsto per la generalit delle aziende con dipendenti.

Nellambito del presente elemento, sono stati istituiti i seguenti nuovi codici volti ad identificare profili contributivi tipici del settore dello sport professionistico che usufruiscono degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13, per la cui disciplina si rinvia alla circolare Enpals n. 16/2010:

- "L2: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente;

- "L3: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su quello pregresso;

- "L4: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su due mesi pregressi;

- "L5: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su tre mesi pregressi;

- "L6: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su quattro mesi pregressi;

- "L7: calciatore Lega Pro di et compresa fra 14 e 19 anni titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13 a valere sul mese corrente e su cinque mesi pregressi;

- "L8: preparatore atletico Lega Pro titolare degli sgravi contributivi ex legge n. 388/2000, art. 145, comma 13.

Per i periodi di competenza successivi alla data del 31.12.2014, cessa la validit del codice "L1, sin qui utilizzato per lindividuazione del profilo contributivo dello sportivo professionista.

Sempre a partire dalla competenza gennaio 2015, viene istituito il nuovo codice TipoContribuzione "29, che assume il significato di "lavoratori non soci svantaggiati, dipendenti da cooperative sociali, ex art. 4, comma 3, della Legge 8/11/1991, n. 381, ai quali si applica lesonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali.

Dalla stessa decorrenza, il codice "19 assume il significato di "Lavoratori soci svantaggiati di cooperative sociali ex art. 4, comma 3, della Legge 8/11/1991 n. 381, ai quali si applica lesonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali.

RegimePost95

Con ladeguamento del flusso Uniemens sviluppato per favorire lintegrazione delle dichiarazioni contributive ex Enpals viene introdotto un nuovo elemento finalizzato ad individuare il regime contributivo applicabile allassicurato, denominato RegimePost95, che dovr essere valorizzato con "S se la denuncia concerne un lavoratore privo di anzianit contributiva in gestioni pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (art. 2, comma 18, secondo periodo, legge n. 335/1995) ovvero con "N se il lavoratore ha anzianit contributiva in gestioni pensionistiche obbligatorie alla medesima data.

Si segnala che, a partire dalla denuncia di gennaio 2015, la valorizzazione del predetto elemento obbligatoria, non solo per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, bens per ogni assicurato riportato nella sezione PosContributiva del flusso Uniemens.

TipoApprendistato

Elemento da non valorizzare.

CodiceContratto

Lelemento va valorizzato sulla base delle modalit vigenti previste per le aziende con dipendenti, utilizzando i codici dellelemento CodiceContratto in PosContributiva. Lelenco dei predetti codici elenco stato integrato con lintroduzione dei seguenti contratti collettivi:

Settore "Emittenti Radio-televisive:

- "269: C.c.n.l. professori dorchestra e artisti del coro;

- "270: C.c.n.l. per i professori dorchestra della Societ RAI Radiotelevisione Italiana S.p.A.;

Settore "Commercio

- "271: C.c.n.l. personale artistico scritturato a tempo determinato dai pubblici esercizi con attivit di trattenimento e spettacolo (Confcommercio);

- "272: C.c.n.l. dipendenti dalle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero.

Settore "Teatri e trattenimenti

- "273: C.c.n.l. per gli attori, i tecnici, i ballerini, i professori d'orchestra ed i coristi scritturati dai teatri stabili pubblici e dalle compagnie professionali di prosa.

Nuovo settore "Sport professionistico:

- "274: C.c.n.l. calcio atleti professionisti;

- "275: C.cn.l. calcio allenatori professionisti;

- "276: C.c.n.l. pallacanestro atleti professionisti.

TipoLavoratore

Nellambito di questo elemento viene valorizzato il particolare profilo contributivo/assicurativo del lavoratore, determinato sulla base della gestione pensionistica di riferimento (Fpls, Fpsp), dellanzianit assicurativa al 31.12.1995 ovvero della sussistenza di specificit contributive (es. tersicoreo/ballerino, interprete principale in sala di incisione), mediante lutilizzo del codice appropriato nellambito dei seguenti di nuova istituzione:

- "SC: lavoratore dello spettacolo iscritto a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals "C3);

- "SY: lavoratore dello spettacolo iscritto a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals "Y3);

- "SR: tersicoreo/ballerino iscritto allex Enpals dopo il 31.12.1995 e privo di precedente anzianit contributiva in altre forme pensionistiche obbligatorie (ex codice tabella aliquota Enpals "R3);

- "SX: tersicoreo/ballerino iscritto allex Enpals dopo il 31.12.1995 con precedente anzianit contributiva in altre forme pensionistiche obbligatorie (ex codice tabella aliquota Enpals "X3);

- "SI: interprete principale in sala di incisione;

- "ST: sportivo professionista iscritto a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals "T);

- "SZ: sportivo professionista iscritto a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (ex codice tabella aliquota Enpals "Z).

Con riguardo al codice "SI, si evidenzia come il medesimo sia stato appositamente introdotto per identificare il peculiare assetto contributivo del lavoratore che svolge la sua attivit in qualit di "interprete in sala dincisione.

Infatti, per tali prestazioni lavorative previsto dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010, in applicazione di quanto disposto dallart. 4, comma 1, del D.P.R. n. 1420/1971, un regime contributivo differenziato basato sulla sussistenza di retribuzioni medie convenzionali da assumere a riferimento per il versamento dei contributi previdenziali (cfr. circolare Enpals n. 13/2010).

Per tali tipologie di lavoratori, non sussistendo corrispondenza tra quanto percepito come compenso della prestazione lavorativa e imponibile convenzionale utilizzato per il versamento dei contributi previdenziali, devono essere tenuti distinti gli elementi informativi relativi alla retribuzione effettivamente corrisposta per la prestazione, assoggettata alla sola contribuzione assistenziale (cd. contributi minori), e gli elementi informativi relativi alla retribuzione convenzionale.

Per la gestione della dichiarazione contributiva relativa, invece, alla retribuzione convenzionale, da assoggettare alla sola contribuzione IVS, stato introdotto nella sezione DatiParticolari un apposito elemento, denominato SalaIncisione, che a sua volta si compone dellelemento ricorsivo Brano, per la valorizzazione delle informazioni afferenti alle prestazioni degli interpreti in sala di incisione.

A partire dalla competenza gennaio 2015 cessa la validit del codice "DS, sin qui utilizzato per lindividuazione dei lavoratori svantaggiati, dipendenti da cooperative sociali, ex art. 4, comma 3, della legge n. 381/1991, ai quali si applica lesonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali e che, a partire dalla competenza gennaio 2015 saranno individuati attraverso il codiceTipoContribuzione di nuova istituzione "29.

Imponibile[11]

In questo elemento deve essere indicato, cos come avviene per la generalit delle aziende con dipendenti, per i lavoratori dello spettacolo e gli sportivi professionisti privi di anzianit contributiva al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SC, "SR e "ST, limporto di retribuzione imponibile assoggettato a contribuzione previdenziale e assistenziale non eccedente il massimale di cui allart. 2, comma 18, secondo periodo, legge n. 335/1995.

Per i lavoratori dello spettacolo con anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SY e "SX, deve essere indicato limporto di retribuzione imponibile assoggettato a contribuzione previdenziale e assistenziale non eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (per il 2014 pari ad euro 729,90), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero non eccedente il predetto massimale.

Il calcolo del predetto importo, considerate le particolari regole di determinazione della base imponibile basate su determinate fasce di retribuzione imponibile, deve essere effettuato, se del caso, assumendo a riferimento le fasce di retribuzione giornaliera riportate nella tabella A allegata al D.Lgs. n. 182/1997, come rivalutate annualmente sulla base dellindice ISTAT costo della vita.

Per gli sportivi professionisti con anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SZ, deve essere indicato limponibile del mese non eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 3, primo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 320,91), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero non eccedente il predetto massimale.

Il datore di lavoro tenuto a valorizzare lelemento Imponibile anche nei casi in cui la denuncia riguardi prestazioni svolte da interpreti in sala dincisione indicando, nellelemento in esame, il compenso effettivamente corrisposto al lavoratore non eccedente il massimale di cui al predetto art. 2, c. 18, l. n. 335/1995 e non la retribuzione convenzionale, che sar oggetto di apposita valorizzazione nellelemento SalaIncisione.

Contributo[12]

Elemento da valorizzare sulla base delle attuali modalit previste per le aziende con dipendenti, indicando limporto del contributo previdenziale IVS e della contribuzione assistenziale calcolato sullimporto indicato nellelemento Imponibile in funzione delle specifiche aliquote contributive.

Laddove la denuncia riguardi gli interpreti principali in sala di incisione (TipoLavoratore "SI) deve essere riportato limporto della sola contribuzione assistenziale calcolata sullammontare indicato nellelemento Imponibile, corrispondente al compenso effettivamente corrisposto non eccedente il massimale di cui alla legge n. 335/1995, art. 2, comma 18, secondo periodo e non limporto della contribuzione calcolata sulla retribuzione convenzionale. Ci in quanto nellapposito elemento SalaIncisione trover valorizzazione la quantificazione della contribuzione previdenziale calcolata sul valore convenzionale previsto dalla legge.

ContributoFondoSostitutivo

Elemento da non valorizzare.

FondoIntegrativo

Elemento da non valorizzare.

MalACredAltre

Lelemento, contenente le informazioni relative ad altre causali di recupero dellindennit di malattia e da valorizzare secondo le modalit in uso per le aziende DM, si compone dei seguenti sottoelementi: CausaleRecMal e ImportoRecMal. In relazione allelemento CausaleRecMal, allo scopo di gestire il recupero dei contributi assistenziali di malattia che, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, sono calcolati sulla base di un massimale retributivo giornaliero - pari, per lanno 2014, ad euro 67,14 - stato introdotto il seguente codice:

- "R808: differenza contributiva indennit di malattia lavoratori a tempo determinato dello spettacolo. Indica, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato (TipoLavoratore "SC, "SR, "SY, "SX, recante la Qualifica3 "A, "D, "T, "G, e "S), leccedenza dellimporto dei contributi, relativi allindennit economica di malattia, da conguagliare in quanto calcolato su un imponibile maggiore rispetto al massimale retributivo giornaliero di legge.

La nuova modalit di recupero di detta contribuzione non dovuta comporta, a partire dall1.1.2015 per le dichiarazioni contributive con competenza successiva a 12/2014, la cessazione della validit del codice P300 della CausaleADebito di cui allelemento AltreADebito.

MatACredAltre

Lelemento, contenente le informazioni relative ad altre causali di recupero dellindennit di maternit e da valorizzare secondo le modalit in uso per le aziende DM, si compone dei seguenti sottoelementi: CausaleRecMat e ImportoRecMat.

In relazione allelemento CausaleRecMat, allo scopo di gestire il recupero dei contributi assistenziali di maternit che, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato, sono calcolati sulla base di un massimale retributivo giornaliero - pari, per lanno 2014, ad euro 67,14 - stato introdotto il seguente codice:

- "R809: differenza contributiva indennit di maternit lavoratori a tempo determinato dello spettacolo. Indica, per i lavoratori dello spettacolo a tempo determinato (TipoLavoratore "SC, "SR, "SY, "SX, recante la Qualifica3 "A, "D, "T, "G, e "S), leccedenza dellimporto dei contributi, relativi allindennit economica di maternit, da conguagliare in quanto calcolato su un imponibile maggiore rispetto al massimale retributivo giornaliero di legge.

La nuova modalit di recupero di detta contribuzione non dovuta comporta, a partire dall1.1.2015 per le dichiarazioni contributive con competenza successiva a 12/2014, la cessazione della validit del codice P400 della CausaleADebito di cui allelemento AltreADebito.

LavPensionato

Limporto della trattenuta operata sul compenso dei lavoratori che risultano pensionati a carico del Fpls o del Fpsp va indicato nellelemento ImportoTrattPens di cui al percorsoLavPensionato/LavPensTrattenuta/FondiDiversi, valorizzando lelemento CausaleTrattPens sulla base dei seguenti codici di nuova istituzione:

- "T327: pensionati a carico del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo in attivit lavorativa;

- "T328: pensionati a carico del Fondo pensioni sportivi professionisti in attivit lavorativa.

AltreADebito

Lelemento deve essere valorizzato sulla base delle regole vigenti per la generalit delle aziende con dipendenti, indicando la relativa CausaleAdebito. A partire dall1.1.2015, per le dichiarazioni contributive con competenza successiva al 31.12.2014, cessa la validit dei codici P300 e P400.[13]

VarRetributive

Lelemento, in analogia a quanto previsto per le aziende con dipendenti, contiene le informazioni relative alle variabili retributive che determinano laumento o la diminuzione dellimponibile del mese corrente, ma che sono di competenza di periodi pregressi e, pertanto, il loro utilizzo segue la stessa logica applicabile alle aziende con dipendenti, fatte salve le specificit di seguito riportate.

Si fa presente, sin dora, che qualora la variabile retributiva agisca su periodi di competenza, da valorizzare attraverso AnnoMeseVarRetr, antecedenti a gennaio 2015, necessaria la compilazione dellelemento AzSportSpet di InquadramentoLav, indicando, nei rispettivi sotto elementi il codice gruppo ed il numero attivit (identificativi dellimpresa ex Enpals) relativi alla denuncia contributiva di origine sulla quale agisce la variabile.

Lelemento si compone dei seguenti sottoelementi: AnnoMeseVarRetr (indica lanno ed il mese della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile retributiva), InquadramentoLav (se presente, indica gli elementi identificativi della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile), CausaleVarRetr (indica la motivazione allorigine della variabile e ne determina le modalit di utilizzo).

Particolari regole di utilizzo delle variabili di retribuzione (CausaleVarRetr)

- Modalit di utilizzo delle variabili "AUMIMP/DIMIMP.

Si ricorda che le variabili in esame indicano che avvenuto un aumento/diminuzione dellimponibile del mese in corso in conseguenza delle voci retributive di cui alla delibera del Consiglio di Amministrazione dellIstituto n. 5 del 26/3/1993, approvata con decreto ministeriale 7/10/1993 (es. compenso per lavoro straordinario, indennit di trasferta, etc.) di competenza dellanno precedente.

Si ricorda, infatti, sulla base della predetta disposizione, qualora nel corso del mese intervengano elementi o eventi che comportino variazioni nella retribuzione imponibile, in aumento (es. compenso per lavoro straordinario, indennit di trasferta, etc.) o in diminuzione (es. malattia, maternit), il datore di lavoro pu effettuare gli adempimenti informativi in occasione degli adempimenti e del connesso versamento dei contributi relativi al mese successivo a quello interessato dall'intervento di tali fattori, fatta salva, nell'ambito di ciascun anno solare, la corrispondenza fra la retribuzione di competenza dell'anno stesso e quella soggetta a contribuzione.

Gli eventi o elementi considerati sono: compensi per lavoro straordinario; indennit di trasferta o missione; indennit economica di malattia o maternit anticipate dal datore di lavoro per conto dell'INPS; indennit riposi per allattamento; giornate retribuite per donatori sangue; riduzioni delle retribuzioni per infortuni sul lavoro indennizzabili dall'INAIL; permessi non retribuiti; astensioni dal lavoro; indennit per ferie non godute; congedi matrimoniali; integrazioni salariali (non a zero ore).

A detti eventi si considerano assimilabili anche lerogazione dellindennit di cassa e dei prestiti ai dipendenti, nonché i congedi parentali in genere.

Inoltre, tra le predette variabili sono stati, altres, ricompresi, i ratei di retribuzione del mese precedente (per effetto di assunzione intervenuta nel corso del mese) conosciuti dopo lelaborazione delle buste paga, ferma restando la collocazione temporale dei contributi nel mese in cui intervenuta lassunzione stessa (cfr. messaggio n. 16329/2005, circolare n. 117/2005 e, da ultimo, circolare n. 174/2013).

Per effetto dellintegrazione delle gestioni ex Enpals nellIstituto, le previsioni di cui alla citata delibera sono applicabili anche alle dichiarazioni contributive afferenti ai soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti. A tal fine, le aziende utilizzano la variabile in esame con le precisazioni di seguito riportate.

1) Significato e criteri di utilizzo della variabile AUMIMP in presenza di TipoLavoratore "SC, "SR e "ST (privi di precedente anzianit contributiva al 31.12.1995).

La variabile AUMIMP in tali casi, pu essere utilizzata, sul piano generale e come avviene per le aziende con dipendenti, nelle denunce di gennaio e febbraio ed sempre riferita allanno precedente riguardando gli elementi variabili della retribuzione di cui al sopra citato decreto ministeriale.[14]

Ai fini del titolo contributivo, lutilizzo della causale AUMIMP non ha efficacia, in quanto lassoggettamento a contribuzione avviene nellambito del mese in cui la causale viene utilizzata e, ai fini della tassazione, limponibile indicato nellelemento VarRetributive va a cumularsi con quello del medesimo mese, con lutilizzo delle aliquote contributive in vigore nel mese stesso. Pertanto, lelemento ContributoVarRetr non va compilato.

Ai fini del conto assicurativo individuale determina la diminuzione dellimponibile del mese corrente e laumento corrispondente dellimponibile della denuncia originaria.

2) Significato e criteri di utilizzo della variabile AUMIMP in presenza di TipoLavoratore "SY, "SX e "SZ (con anzianit contributiva al 31.12.1995).

Per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, la causale AUMIMP utilizzata con modalit diverse rispetto quelle generali.

Infatti, per la suddetta tipologia di lavoratori, assumendo rilevanza ai fini pensionistici la corretta attribuzione degli emolumenti alle giornate lavorative di riferimento, detta variabile utilizzabile ricorrentemente in ogni mese dellanno in cui sia necessario comunicare un aumento degli elementi variabili della retribuzione del mese precedente di cui si sia venuti a conoscenza dopo la chiusura delle buste paga.

La corretta imputazione delle somme a vario titolo percepite (es. compensi per lavoro straordinario, indennit di trasferta, etc.) al periodo di competenza dellemolumento garantisce la corretta applicazione dei massimali giornalieri di retribuzione pensionabile evitando, cos, che lassicurato subisca improprie riduzioni del trattamento pensionistico.

Sul piano operativo, si precisa che il codice AUMIMP utilizzabile esclusivamente nel mese x per comunicare un aumento degli elementi variabili della retribuzione del mese x-1 conosciuto dopo la chiusura delle buste paga.

Il dato riportato non sostitutivo di quello della denuncia del mese precedente, ma agisce in termini differenziali rispetto al dato originario.

Ai fini del conto assicurativo individuale determina un aumento dellimponibile del mese precedente a quello al quale si riferisce la dichiarazione contributiva che reca linformazione, distribuendosi in modo uniforme su tutte le giornate lavorative che risultano dichiarate dal datore di lavoro nel mese precedente la denuncia corrente.[15]

Laddove, sempre per i lavoratori con precedente anzianit contributiva all1.1.1996, sussista lesigenza di attribuire, sempre nellambito del mese precedente, laumento di imponibile ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese ( questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e laumento riferito ad uno solo di essi), in aggiunta alla compilazione dellelemento VarRetributive sulla base delle modalit sopra indicate, necessario compilare lelementoRetribuzioneSpeciale (DatiParticolari/FondiSpeciali/SportSpet/DatiMese/RetribuzioneSpeciale), valorizzando la CausaleRetrSpec "AI identificativa degli elementi variabili della retribuzione che comportano un incremento della retribuzione imponibile dei quali si viene a conoscenza nel mese in corso ma la cui competenza, sul piano assicurativo, relativa al mese precedente.

3) Significato e criteri di utilizzo della variabile DIMIMP in presenza di TipoLavoratore "SC, "SR e "ST (privi di anzianit contributiva al 31.12.1995).

La variabile DIMIMP, in tali casi, pu essere utilizzata, sul piano generale e come avviene per le aziende DM, nelle denunce di gennaio e febbraio ed sempre riferita allanno precedente riguardando gli elementi variabili della retribuzione di cui al sopra citato decreto ministeriale.[16]

Ai fini del conto assicurativo individuale determina laumento dellimponibile del mese corrente e la corrispondente diminuzione dellimponibile della denuncia originaria. Ai fini del titolo contributivo, lutilizzo del codice DIMIMP non ha efficacia, in quanto lassoggettamento a contribuzione avviene nellambito del mese in cui la causale viene utilizzata e, ai fini della tassazione, limponibile indicato nellelemento VarRetributive va scomputato da quello ordinario del medesimo mese, con lutilizzo delle aliquote contributive in vigore nel mese stesso. Pertanto, lelementoContributoVarRetr non va compilato.

Si ricorda che la variabile DIMIMP non va utilizzata per variazioni in diminuzione che determinano imponibile negativo. Difatti, in tali ipotesi, lintero importo in diminuzione deve essere gestito con la causale IMPNEG.

4) Significato e criteri di utilizzo della variabile DIMIMP in presenza di TipoLavoratore "SY, "SX e "SZ (con anzianit contributiva al 31.12.1995).

Per i lavoratori della gestione spettacolo e della gestione sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, detto codice utilizzato esclusivamente nel mese x per comunicare una diminuzione degli elementi variabili della retribuzione del mese x-1 conosciuto dopo la chiusura delle buste paga.

Ai fini del conto assicurativo individuale determina una diminuzione dellimponibile del mese precedente a quello al quale si riferisce la dichiarazione contributiva che reca linformazione (es.: nellambito della dichiarazione contributiva del mese di marzo 2015, viene comunicata la diminuzione di imponibile del mese di febbraio 2015).

Si sottolinea che il dato riportato non sostitutivo di quello della denuncia del mese precedente, bens agisce in termini differenziali rispetto al dato originario.

Anche in questo caso si ricorda che la variabile DIMIMP non va utilizzata per variazioni in diminuzione che determinano imponibile negativo.

Difatti, in tali ipotesi, lintero importo in diminuzione deve essere gestito con la causale IMPNEG.

Si richiama lattenzione sulla circostanza che limporto comunicato attraverso lutilizzo della causale DIMIMP viene distribuito, sul conto assicurativo individuale del lavoratore, in modo uniforme su tutte le giornate lavorative che risultano dichiarate dal datore di lavoro nel mese precedente la denuncia corrente.[17]

Laddove, sempre per i lavoratori con anzianit contributiva al 31.12.1995, sussista lesigenza di attribuire, sempre nellambito del mese precedente, la diminuzione di imponibile ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese ( questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e la diminuzione riferita ad uno solo di essi), in aggiunta alla compilazione dellelemento VarRetributive sulla base delle modalit sopra indicate, necessario valorizzare lelemento RetribuzioneSpeciale(DatiParticolari/FondiSpeciali/SportSpet/DatiMese), valorizzando la CausaleRetrSpec "DI identificativa degli elementi variabili della retribuzione che comportano un decremento della retribuzione imponibile dei quali si viene a conoscenza nel mese in corso ma la cui competenza, sul piano assicurativo, relativa al mese precedente.

Variabili di retribuzione: FERIE e ROL

In analogia a quanto previsto per la generalit delle aziende con dipendenti, le variabili FERIE e ROL indicano rispettivamente lavvenuta fruizione delle ferie e lavvenuta fruizione dei permessi per riduzione di orario di lavoro e/o ex festivit precedentemente assoggettati a contribuzione previdenziale e considerati nellimponibile della denuncia originaria sulla quale deve agire la variabile in diminuzione.

Lutilizzo di dette variabili comporta, pertanto, la diminuzione dellimponibile del mese della denuncia originaria ed il recupero, sulla denuncia corrente, della relativa contribuzione.

Si sottolinea che lutilizzo di dette variabili determina di per sé ai fini assicurativi la diminuzione dellimponibile della denuncia originaria sia per i lavoratori con anzianit contributiva al 31.12.1995 che per quelli privi di anzianit contributiva alla predetta data.

Pertanto, ai fini dellimplementazione del conto assicurativo individuale del lavoratore, anche con precedente anzianit contributiva al 31.12.1995, sufficiente la valorizzazione degli elementi di cui si compone la variabile in esame.

Nuove variabili di retribuzione: DIMSP1, AUMSP1, DIMPSP2 e AUMSP2

Per gestire le variazioni in aumento o in diminuzione della quota dellimponibile eccedente i due massimali di retribuzione imponibile vigenti per il calcolo della contribuzione degli sportivi professionisti vengono istituite le seguenti causali:

- "DIMSP1: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore "ST e "SZ), lerrato conteggio, per difetto, della quota dellimponibile eccedente il primo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale opera lobbligo della contribuzione IVS di solidariet (aliquota complessiva pari all1,20%).

Ci comporta la diminuzione dellimponibile gi assoggettato per eccesso alla contribuzione IVS nella denuncia originaria. La variabile in esame pu essere utilizzata in tutte le denunce dellanno.

Ai fini contributivi determina un recupero, per la sola quota IVS, del contributo da valorizzare nellelemento ContributoVarRetr, pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sullimponibile non eccedente il primo massimale (soggetto allaliquota IVS del 33,00%) e quella della contribuzione di solidariet sullimponibile compreso fra il primo massimale giornaliero/annuo e il secondo massimale giornaliero/annuo (soggetto allaliquota IVS dell1,20%).

Ai fini del corretto funzionamento della variabile DIMSP1 necessaria la compilazione di entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;

"AUMSP1: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore "ST e "SZ), lerrato conteggio, per eccesso, della quota dellimponibile eccedente il primo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale opera lobbligo della contribuzione di solidariet (aliquota complessiva pari a 1,20%).

Ci comporta laumento dellimponibile da assoggettare alla contribuzione IVS nella denuncia originaria. La variabile in esame pu essere utilizzata in tutte le denunce dellanno.

Ai fini del titolo contributivo, determina un ulteriore versamento della sola quota IVS, pari allimporto indicato nellelemento ContributoVarRetr.

Il predetto importo pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sullimponibile non eccedente il primo massimale (soggetto allaliquota IVS del 33,00%) e quella della contribuzione di solidariet sullimponibile compreso fra il primo massimale giornaliero/annuo e il secondo massimale giornaliero/annuo (soggetto allaliquota IVS dell1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;

- "DIMSP2: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore "ST e "SZ), lerrato conteggio, per difetto, della quota dellimponibile eccedente il secondo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale non opera alcun obbligo contributivo ai fini IVS.

Ci comporta la diminuzione dellimponibile gi assoggettato per eccesso alla contribuzione IVS di solidariet nella denuncia originaria.

La variabile in esame pu essere utilizzata in tutte le denunce dellanno.

Ai fini del titolo contributivo, determina un recupero, per la sola quota IVS, pari allimporto indicato nellelemento ContributoVarRetr.

Si richiama lattenzione sulla circostanza che il predetto importo pari alla misura della contribuzione di solidariet sullimponibile compreso fra il primo e il secondo massimale giornaliero/annuo oggetto di variazione in diminuzione (soggetto allaliquota IVS dell1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr;

- "AUMSP2: indica, per gli sportivi professionisti (TipoLavoratore "ST e "SZ) lerrato conteggio, per eccesso, della quota dellimponibile eccedente il secondo massimale giornaliero/annuo, vale a dire il massimale superato il quale non opera alcun obbligo contributivo ai fini IVS.

Ci comporta lincremento dellimponibile da assoggettare alla contribuzione IVS di solidariet nella denuncia originaria.

La variabile in esame pu essere utilizzata in tutte le denunce dellanno.

Ai fini del titolo contributivo, determina un ulteriore versamento della sola quota IVS di solidariet, pari allimporto indicato nellelemento ContributoVarRetr.

Si richiama lattenzione sulla circostanza che il predetto importo pari alla misura della contribuzione di solidariet sullimponibile compreso fra il primo e il secondo massimale giornaliero/annuo oggetto di variazione in aumento (soggetto allaliquota IVS dell1,20%). Dovranno quindi essere compilati entrambi gli elementi ImponibileVarRetr e ContributoVarRetr.

Variabili di retribuzione AUMMAS e DIMMAS

Con esclusivo riferimento alle dichiarazioni contributive relative ai lavoratori iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo (TipoLavoratore "SY, "SC, "SR e "SX), si precisa che nel caso di utilizzo della CausaleVarRetr "DIMMAS e "AUMMAS, limporto del ContributoVarRetr pari alla differenza fra la misura della contribuzione ordinaria sullimponibile non eccedente il massimale giornaliero/annuo (soggetto allaliquota IVS del 33%) e quella della contribuzione di solidariet sullimponibile eccedente il predetto massimale (soggetto allaliquota IVS del 5%).

ContributoVarRetr

Lelemento deve contenere limporto della contribuzione riferita allimponibile della CausaleVarRetr utilizzata. Si ricorda che lelemento non deve essere valorizzato qualora sia stata utilizzata la CausaleVarRetr AUMIMP, DIMIMP, mentre obbligatoria la compilazione nel caso di utilizzo delle variabili FERIE, ROL, IMPNEG, DIMMAS, AUMMAS, DIMSP1, AUMSP1, DIMSP2, AUMSP2 e DIMSTK.

AzSportSpet

Lelemento, appositamente introdotto nella struttura del flusso Uniemens per gestire le denunce dei lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, deve essere compilato esclusivamente qualora il periodo di competenza indicato in AnnoMeseVarRetr sia antecedente a gennaio 2015.

Settimana

Lelemento non deve essere compilato, in quanto gli elementi informativi relativi allo svolgimento della prestazione lavorativa, al verificarsi di eventi in relazione ai quali matura contribuzione figurativa, etc., tenuto conto delle particolari regole vigenti in materia di imponibile ai fini contributivi per i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, devono opportunamente fare riferimento, alla singola giornata e troveranno apposita valorizzazione nellelemento Giorno il cui funzionamento stato adeguato ai fini della gestione del calendario giornaliero.

Giorno

Lelemento in esame volto a valorizzare, per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi professionisti, in sostituzione dellelemento Settimana, gli elementi informativi che caratterizzano la singole giornate in cui il rapporto di lavoro si svolge, vale a dire se trattasi di giorno lavorato o meno, se sono intervenuti, nel corso del medesimo, eventi tutelati, il relativo tipo di copertura, etc..

TipoCoperturaGiorn

Analogamente a quanto previsto per lelemento Settimana per le aziende DM, nellambito del sotto elemento TipoCoperturaGiorn, deve essere inserita, la tipologia di copertura del giorno:

- X: totalmente retribuito;

- 2: parzialmente retribuito, per il verificarsi di eventi tutelati figurativamente;

- 1: totalmente non retribuito, per il verificarsi di eventi tutelati figurativamente;

- 0: nessuna copertura. Ci si riferisce alle giornate di riposo fissate dai contratti collettivi o dalla legge ovvero ai casi in cui, ancorché sussista il rapporto di lavoro, non c né retribuzione, né contribuzione per effetto di assenze che non sono coperte figurativamente (es. aspettativa senza assegni, congedo non retribuito, rapporti di lavoro a tempo parziale che non contemplano prestazione in alcune giornate della settimana, etc.).

Si richiama lattenzione sulla circostanza che nella ricorrenza di dette condizioni sempre necessaria la valorizzazione dellelemento con il valore "0.

In ordine alle modalit di valorizzazione dellelemento in esame, vengono fissati i criteri di seguito esplicitati.

- Rapporti di lavoro subordinato caratterizzati dallo svolgimento della prestazione in via continuativa: in tal caso, lazienda dovr contrassegnare, per ciascun mese di riferimento, le giornate in relazione alle quali stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione ("X), le giornate interessate dal verificarsi di eventi per i quali viene riconosciuta copertura figurativa ("1 o "2) anche laddove detti eventi ricadano nei giorni festivi e, infine, le giornate di riposo ovvero quelle nelle quali, ancorché sussista il rapporto di lavoro, non c né retribuzione, né contribuzione per effetto di assenze che non sono coperte figurativamente, quali ad es. aspettativa senza assegni, congedo non retribuito, rapporti di lavoro a tempo parziale che non contemplano prestazione in alcune giornate della settimana, etc. ("0);

- rapporti di lavoro subordinato di tipo intermittente (ex D.Lgs. n. 276/2003, art. 33 e segg.): in tali casi, considerate le particolari modalit in cui si estrinseca il rapporto, caratterizzato da prestazioni da svolgere in periodi predeterminati nel corso del mese o dellanno ovvero da prestazioni discontinue e intermittenti, il datore di lavoro dovr contrassegnare, nel periodo di riferimento, le giornate in relazione alle quali stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione ("X) e tutte le giornate, compresi i festivi, interessate dal verificarsi di eventi per i quali viene riconosciuta copertura figurativa ("1o "2). Non saranno invece valorizzate le giornate nelle quali non sia previsto contrattualmente lo svolgimento della prestazione, né sia prevista la corresponsione dellindennit di disponibilit, ancorché sussista rapporto di lavoro, fatte salve le giornate di riposo stabilite dai contratti collettivi o dalla legge che vanno invece valorizzate con lo zero ("0);

- rapporti di lavoro autonomo: il datore di lavoro/committente dovr, per ciascuna giornata caratterizzata da prestazione lavorativa ovvero da altri eventi tutelati, valorizzare il corrispondente tipo di copertura.

Lavorato

Il sottoelemento Lavorato, da valorizzare con "S (SI) ovvero "N (NO), raccoglie le informazioni relative alleffettivo svolgimento o meno della prestazione lavorativa nella giornata, ancorché la medesima sia retribuita (es. nel caso in cui il lavoratore abbia usufruito di un giorno di ferie lelemento in esame sar valorizzato con "N).

EventoGiorn

Per quanto concerne gli elementi informativi relativi alla sussistenza di eventi tutelati ovvero relativi, in genere, alle assenze coperte figurativamente, si precisa che i medesimi saranno comunicati allIstituto mediante la valorizzazione, nellelemento EventoGiorn, del TipoCoperturaGiorn "1 o "2 e con lindicazione di uno dei seguenti CodiceEventoGiorn MAL, INF, MA1, MA2, MA3, MA4, MA5, MA6, MA7, MA8, MA9, MB1, MB2, MB3, MB4, MB5, MC1, ACT, DON, DMO, etc..

Naturalmente lelemento giorno continuer ad essere utilizzato anche per gestire a livello giornaliero gli elementi informativi relativi agli eventi di cassa integrazione guadagni e, pertanto, in tali casi in EventoGiorn dovr essere indicato il codice evento corrispondente.

Si fa presente che lelemento NumOreEvento per i lavoratori dello spettacolo volto a indicare il numero di ore dellevento in relazione al quale matura contribuzione figurativa laddove detto evento non coinvolga lintera giornata.

DifferenzeAccredito

Nellambito dellelemento DifferenzeAccredito stato introdotto, per le denunce dei lavoratori iscritti al Fpls e Fpsp, il nuovo sottoelemento GiorniAccredito, che deve essere valorizzato, in sostituzione dellelemento SettAccredito, secondo le regole previste per le aziende con lavoratori dipendenti. Pertanto, lelemento in esame contiene informazioni relative ad eventi che possono dare luogo ad accrediti figurativi intervenuti nel mese e quindi gi rappresentati nellelemento Giorno.

Nel caso in cui il CodiceEvento sia stato valorizzato con uno dei seguenti codici MB1, MB2, MB3, MB4 o MB5, nel sottoelemento GiorniAccredito deve essere indicata la durata dellassenza utile per la determinazione della retribuzione convenzionale ai fini dellaccredito figurativo e non limporto delle differenze accreditabili figurativamente.

GiorniRetribuiti

Nellelemento deve essere indicato il totale dei giorni retribuiti nel mese di riferimento determinato avendo a riferimento, per ciascuna settimana, il numero delle giornate per le quali stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione.

In particolare, il totale dei giorni retribuiti dato dalla sommatoria delle giornate aventi TipoCoperturaGiorn "X e "2. In relazione ai rapporti di lavoro subordinato che, pur in presenza di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo pieno sulla base delle regole contrattuali nel corso dellintero mese (TipoCoperturaGiorn "X e "2), il totale dei giorni retribuiti cos determinato sia inferiore a 26 giornate, il relativo valore deve essere adeguato a 26.

Ci accade, ad esempio, qualora, nel corso del mese (es. febbraio), pur in presenza di rapporto di lavoro che si svolge continuativamente da luned a sabato, il numero dei giorni retribuiti del mese risulti inferiore a 26.

GiorniContribuiti

Nellelemento deve essere indicato il numero dei giorni per i quali stata versata contribuzione nel mese. Il totale dei giorni contribuiti dato dalla sommatoria delle giornate aventiTipoCoperturaGiorn "X e "2, tenendo conto, altres, degli adeguamenti realizzati nellelemento Giorno di MesePrecedente.[18]

Anche in relazione allelemento in esame, con riferimento a rapporti di lavoro subordinato che, pur in presenza di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo pieno sulla base delle regole contrattuali nel corso dellintero mese (TipoCoperturaGiorn "X e "2), il totale dei giorni contribuiti cos determinato sia inferiore a 26 giornate, il relativo valore deve essere adeguato a 26.

Ci accade, ad esempio, qualora, nel corso del mese (es. febbraio), pur in presenza di rapporto di lavoro che si svolge continuativamente da luned a sabato, il numero dei giorni contribuiti del mese risulti inferiore a 26, fatti salvi gli effetti derivanti da eventuali adeguamenti realizzati nellelemento Giorno di MesePrecedente.

OreContribuite

Si tratta di un elemento da valorizzare secondo le modalit previste per la generalit delle aziende con dipendenti, qualora la dichiarazione contributiva abbia ad oggetto prestazioni di lavoro subordinato di tipo intermittente o a tempo parziale.

Lelemento OreContribuite non deve essere, invece, valorizzato nel caso in cui la prestazione da denunciare sia resa da lavoratori autonomi, posto che ogni prestazione giornaliera, a prescindere dalla durata della medesima, corrisponde sul piano assicurativo ad una giornata.

GiorniUtili

Si tratta di un elemento, appositamente introdotto nel flusso Uniemens per le denunce dei lavoratori iscritti al Fpls e Fpsp, in sostituzione dellelemento SettimaneUtili, finalizzato a identificare la durata delle prestazioni riconducibili a prestazioni di lavoro a tempo parziale o di tipo intermittente (ex D.Lgs. n. 276/2003, art. 33 e segg.).

In particolare, nellambito di detto elemento, viene indicato il numero delle giornate utili ai fini della misura delle prestazioni pensionistiche, determinato dividendo il numero di ore complessivamente retribuite nel mese per il numero delle ore giornaliere previste contrattualmente sulla base del rapporto di lavoro a tempo pieno.

EccedenzaMassimali/Dati Particolari

Lelemento non deve essere compilato dalle aziende dello spettacolo e dello sport professionistico, in quanto le informazioni relative al superamento del massimale annuo, rilevanti ai fini della determinazione della contribuzione previdenziale dovuta, trovano apposita valorizzazione nellelemento EccMassSportSpet.

EccMassSportSpet/DatiParticolari

Lelemento, appositamente introdotto nella struttura del flusso Uniemens per gestire le informazioni relative alleccedenza dei massimali retributivi giornalieri ovvero annui, articolato in un ramo dedicato allo spettacolo denominato EccMassSpet (recante a sua volta gli elementi ImpEccMassSpet, ContrEccMassSpet e ContrSolidarietaSpet) e un ramo dedicato allo sport denominatoEccMassSport (recante a sua volta gli elementi ImpEccMassSport1 e ContrEccMassSport1, ContrSolidarietaSport, nonché ImpEccMassSport2 e ContrEccMassSport2).

Si riporta, di seguito, il criterio di valorizzazione dei predetti elementi.

ImpEccMassSpet

I criteri di valorizzazione variano a seconda che il lavoratore abbia o meno anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:

- per i lavoratori dello spettacolo con anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SY e "SX, deve essere indicato limponibile del mese eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 8, del D.Lgs. n. 182/1997 (per il 2014 pari a euro 729,50), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero eccedente il predetto massimale.

Il calcolo del predetto importo, considerate le particolari regole di determinazione della base imponibile basate su determinate fasce di retribuzione imponibile, deve essere effettuato, se del caso, assumendo a riferimento le fasce di retribuzione giornaliera riportate nella tabella A allegata al D.Lgs. n. 182/1997, come rivalutate annualmente sulla base dellindice ISTAT costo della vita;[19]

- per i lavoratori dello spettacolo privi di anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SC e "SR, deve essere indicato limponibile del mese eccedente il massimale retributivo annuo di cui allart. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995;[20]

- nel caso di interpreti principali in sala dincisione, identificati dal TipoLavoratore "SI, deve essere indicato limporto del compenso effettivamente corrisposto eccedente il massimale di cui allart. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995.

ContrEccMassSpet

Nellelemento deve essere valorizzato limporto totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sullimponibile ImpEccMassSpet determinato sulla base delle regole sopra specificate. Per gli interpreti principali in sala dincisione, identificati dal TipoLavoratore "SI, deve essere indicato limporto della sola contribuzione assistenziale calcolata sullammontare indicato nellelemento ImpEccMassSpet, corrispondente al compenso effettivamente corrisposto eccedente il massimale di cui allart. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995, e non la contribuzione calcolata sulla retribuzione convenzionale.

Limporto del contributo indicato nellelemento aggiuntivo rispetto a quanto indicato nellelemento Contributo di DatiRetributivi.

ContrSolidarietaSpet

In tale elemento deve essere indicato limporto della sola contribuzione IVS di solidariet (5%) calcolata sullimponibile ImpEccMassSpet determinato sulla base delle regole sopra enucleate. Per gli interpreti principali in sala dincisione lelemento non deve essere valorizzato.

Limporto del contributo indicato nellelemento aggiuntivo rispetto a quanto indicato nellelemento Contributo di DatiRetributivi.

ImpEccMass1Sport

I criteri di valorizzazione variano a seconda che lo sportivo professionista abbia o meno anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:

- per gli sportivi professionisti con anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SZ, deve essere indicato limponibile del mese compreso fra il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 3, primo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 320,91) e il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 3, secondo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 2.339,43), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero compreso fra i predetti massimali;

- per gli sportivi professionisti privi di anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "ST, deve essere indicato limponibile del mese compreso fra il massimale retributivo annuo di cui allart. 2, comma 18 (secondo periodo), legge n. 335/1995 (per il 2014, pari a euro 101.123,00) ed il massimale retributivo annuo di cui allart. 1, comma 5 del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 729.902,00).

ContrEccMass1Sport

Nellelemento deve essere valorizzato limporto totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sullimponibile ImpEccMass1Sport determinato sulla base delle regole sopra specificate.

Limporto del contributo indicato nellelemento aggiuntivo rispetto a quanto indicato nellelemento Contributo di DatiRetributivi.

ContrSolidarietaSport

In tale elemento deve essere indicato limporto della sola contribuzione IVS di solidariet (1,20%) calcolata sullimponibile ImpEccMass1Sport determinato sulla base delle regole sopra enucleate.

Limporto del contributo indicato nellelemento aggiuntivo rispetto a quanto indicato nellelemento Contributo di DatiRetributivi.

ImpEccMass2Sport

I criteri di valorizzazione variano a seconda che lo sportivo professionista abbia o meno anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995. In particolare:

- per gli sportivi professionisti con anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SZ, deve essere indicato limponibile del mese eccedente il massimale retributivo giornaliero di cui allart. 1, comma 3, secondo periodo, del D.Lgs. n. 166/1997, (per il 2014, pari a euro 2.339,43), calcolato come sommatoria di ogni imponibile giornaliero eccedente il predetto massimale;

- per gli sportivi professionisti privi di anzianit contributiva in una gestione pensionistica obbligatoria al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "ST, deve essere indicato limponibile del mese eccedente il massimale retributivo annuo di cui allart. 1, comma 5 del D.Lgs. n. 166/1997 (per il 2014, pari a euro 729.902,00).

ContrEccMass2Sport

Nellelemento deve essere valorizzato limporto totale della sola contribuzione assistenziale calcolata sullimponibile ImpEccMass2Sport determinato sulla base delle regole sopra enucleate.

Limporto del contributo indicato nellelemento aggiuntivo rispetto a quanto indicato nellelemento Contributo di DatiRetributivi.

TipoLavSportSpet

E un nuovo elemento appositamente introdotto nel tracciato del flusso Uniemens per la gestione delle informazioni afferenti ai rapporti di lavoro dei lavoratori autonomi dello spettacolo e dello sport professionistico e del codice di qualifica di tutti i lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico. Si articola nei sottoelementi TipoRapportoLav e CodiceQualifica, di seguito descritti.

TipoRapportoLav

Il datore di lavoro/committente, esclusivamente per i rapporti di lavoro di natura "autonoma, identificati dai codici "Qualifica1 "S o "U, tenuto ad indicare la specifica tipologia del rapporto di lavoro, utilizzando i seguenti codici:

- "LP: lavoro a progetto;

- "AP: associato in partecipazione;

- "LA: lavoratore autonomo;

- "SC: socio di cooperativa autonomo.

-

CodiceQualifica

In questo elemento deve essere inserito il codice della qualifica professionale del lavoratore dello spettacolo e dello sport. Per il valore ammesso si rinvia allAllegato al "documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili UNIEMENS.

Si fa presente che laddove, nellambito dello stesso mese, il lavoratore svolga per il medesimo datore di lavoro/committente prestazioni professionali riconducibili a qualifiche diverse, anche nello stesso periodo (es. attore e regista), deve essere utilizzato il codice relativo alla qualifica professionale prevalente, sulla base del numero delle giornate in cui stata prestata lattivit lavorativa ovvero della misura del compenso corrisposto.

SalaIncisione

E lelemento finalizzato alla gestione della dichiarazione contributiva relativa alle contribuzioni IVS afferenti agli interpreti in sala di incisione, che, come noto, sono calcolate sulla base di retribuzioni convenzionali. Nellelemento in esame, che a sua volta si compone di un elemento ricorsivo Brano, sono indicati i dati informativi utili per lassoggettamento a contribuzione previdenziale del salario convenzionale degli interpreti in sala di incisione.

Brano

Lelemento articolato in una serie di sottoelementi volti ad accogliere i dati utili per il corretto calcolo della contribuzione posto che limporto delle retribuzioni convenzionali da assoggettare a contributi IVS varia in funzione dei brani incisi e delle vendite dei supporti fonografici, in linea con la regolamentazione recata, da ultimo, dal Decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 29 aprile 2010.

- CodBrano: deve essere indicato il codice ISRC (codice standard di registrazione internazionale) assegnato al singolo brano musicale. Tale codice, per le cui modalit di richiesta si rinvia al sito della Federazione dellIndustria Musicale Italiana (http://www.fimi.it/ISRC.php), stato introdotto come Standard Internazionale nel 1986, dalla Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione e identifica la singola registrazione sul fonogramma. Esso consta di 12 caratteri alfanumerici che indicano rispettivamente, il Paese del primo proprietario della registrazione; il primo proprietario della registrazione (che coincide con il produttore della stessa nel momento in cui lISRC viene assegnato); il codice dellanno di registrazione; il codice di registrazione. Si ricorda che il datore di lavoro dovr annotare su un apposito registro i codici ISRC assegnati ai singoli brani;

- CodiceFascia: pu assumere il valore da 1 a 15 in corrispondenza della fascia di compenso convenzionale per il brano e del differenziale di compenso convenzionale che scaturisce dal passaggio da una fascia ad unaltra successiva, come dalla seguente tabella di corrispondenza:

CodiceFascia

Fascia

ImponibileConv

Importo contributo IVS

Giorni assicurativi convenzionali

(da)

(a)

1

-

1

€ 43,55

€ 14,37

1

2

1

2

€ 145,18

€ 47,91

0

3

1

3

€ 537,17

€ 177,27

0

4

1

4

€ 1.843,79

€ 608,45

0

5

1

5

€ 3.585,95

€ 1.183,37

0

6

-

2

€ 188,73

€ 62,28

1

7

2

3

€ 391,99

€ 129,36

0

8

2

4

€ 1.698,61

€ 560,54

0

9

2

5

€ 3.440,77

€ 1.135,46

0

10

-

3

€ 580,72

€ 191,64

1

11

3

4

€ 1.306,62

€ 431,18

0

12

3

5

€ 3.048,78

€ 1.006,10

0

13

-

4

€ 1.887,34

€ 622,82

1

14

4

5

€ 1.742,16

€ 574,92

0

15

-

5

€ 3.629,50

€ 1.197,74

1

- ImponibileConv: deve essere indicato limporto dellimponibile convenzionale calcolato sulla base del CodiceFascia di cui alla sopra riportata tabella;

- ContributoSalaInc: deve essere indicato limporto del contributo convenzionale afferente alla fascia di imponibile convenzionale di cui alla suddetta tabella;

- DataBrano: deve essere indicata, nel formato aaaa-mm-gg, la data di produzione del brano, convenzionalmente coincidente con una delle giornate lavorative di svolgimento della prestazione. Si ricorda che, sulla base delle previsioni del sopra citato Decreto ministeriale, la masterizzazione di un brano corrisponde convenzionalmente ad una giornata assicurativa.

Diritti

E lelemento finalizzato alla gestione della dichiarazione contributiva relativa alle contribuzioni IVS afferenti ai compensi per lo sfruttamento economico del diritto di autore, di immagine e di replica - limitatamente alla quota assoggettata a contribuzione previdenziale sulla base delle norme vigenti[21] erogati in un momento successivo alla prestazione di lavoro originaria.[22]

Pi in generale, lelemento pu essere utilizzato per le denunce contributive aventi ad oggetto i compensi afferenti a periodi precedenti a quello di erogazione in quanto connessi alla vendita di supporti che riproducono la prestazione artistica (cosiddette royalty). Nellelemento in esame, che a sua volta si compone di un elemento ricorsivo CompensoDiritti, sono indicati le informazioni utili per lassoggettamento a contribuzione previdenziale del compenso per lo sfruttamento economico dei predetti diritti, corrisposto, nel rispetto dellaccordo intervenuto tra le parti, in un periodo successivo rispetto a quello di svolgimento della prestazione originaria.

In particolare lelemento CompensoDiritti si compone dei seguenti sottoelementi:

- ImportoDiritti: deve essere indicato limporto dellemolumento afferente alla cessione dello sfruttamento economico dei diritti erogato in un momento successivo a quello corrisposto per la prestazione originaria;

- ContributoDiritti: deve essere indicato limporto del contributo IVS calcolato sullimponibile indicato nel precedente elemento ImportoDiritti;

- PeriodoPrestOriginaria: deve essere indicato il periodo di riferimento della prestazione originaria a cui correlato il compenso corrisposto a titolo di cessione dello sfruttamento economico del diritto dautore, di immagine e di replica. In particolare, nel sottoelemento DataInizio si indica il primo giorno del periodo lavorativo e nel sottoelemento DataFine lultimo giorno lavorativo del predetto periodo;

- InquadramentoLav: da valorizzare esclusivamente qualora la posizione contributiva dellimpresa con la quale siano stati dichiarati i compensi gi erogati per la prestazione originaria non corrisponda a quella utilizzata nella denuncia contributiva corrente.

In particolare, pu trattarsi della "matricola Inps dellimpresa nel caso di denunce relative a periodi successivi al 31.12.2014 ovvero della "matricola ex Enpals, composta dal codice gruppo ed il numero attivit, identificativi della posizione contributiva dellimpresa iscritta alla gestione ex Enpals qualora si tratti di dichiarazioni contributive ante 2015.

Qualora il datore di lavoro/committente verifichi che, per effetto dei compensi erogati a posteriori, sia avvenuto nel corso dellanno di riferimento della prestazione lavorativa originaria, a cui sono correlati detti emolumenti, il superamento del massimale retributivo giornaliero ovvero annuo, affinché possa essere correttamente calcolata la contribuzione sar necessario utilizzare nel mese della denuncia corrente una variabile retributiva.

In particolare, dovr essere utilizzata la CausaleVarRetr DIMMAS che indica lerrato conteggio, per difetto, della quota dellimponile eccedente il massimale e comporta la diminuzione dellimponibile gi assoggettato per eccesso alla contribuzione ordinaria IVS nella denuncia originaria.

In tal caso, dovranno essere pertanto valorizzati sia lelemento ImponibileVarRetr sia lelemento ContributoVarRetr.

In particolare, il calcolo del contributo dovr essere effettuato avendo a riferimento i massimali relativi allanno di calendario a cui si riferisce la denuncia originaria e laliquota vigente nel mese/anno corrente.

Si sottolinea, inoltre, che la valorizzazione dellelemento Diritti sulla base delle sopra richiamate modalit deve essere effettuata esclusivamente qualora i compensi correlati ai diritti siano erogati in periodi successivi a quello originario sulla base delle pattuizioni sussistenti tra datore di lavoro e lavoratore.

Qualora i compensi siano erogati in ritardo rispetto a quanto stabilito, la trasmissione delle informazioni sar effettuata attraverso la procedura di variazione della denuncia originaria, con gli effetti della regolarizzazione contributiva.

ContrAtipica

Elemento da non valorizzare.

ContribSindacalisti

A partire dal 1 gennaio 2015, le informazioni afferenti ai compensi corrisposti, dalla Organizzazione sindacale, ai lavoratori in distacco sindacale vanno fornite, in linea con la prassi in uso per le aziende con dipendenti, attraverso il flusso Uniemens.

Pertanto, a partire dalla predetta data e per i periodi successivi al 31.12.2014, cessa loperativit delle modalit di trasmissione delle informazioni in discorso in uso fino al 31.12.2014.

DispSomministrati

Lelemento non deve essere valorizzato.

Si rammenta che lart. 25, comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003 fissa linquadramento delle imprese di somministrazione con riferimento al settore terziario (comma 1), con lapplicazione degli oneri previdenziali tipici del settore medesimo.

Le uniche eccezioni alla predetta regola riguardano le imprese che somministrano lavoratori agricoli ovvero domestici, nel qual caso si applicano gli oneri previdenziali tipici dei predetti settori (comma 4 della citata norma).

Pertanto, nel caso di somministrazione di lavoratori dello spettacolo di cui allart. 3, comma 1, del D.Lgs.CPS n. 708/1947 e successive modificazioni e integrazioni, non si configura un obbligo contributivo nei confronti del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, bens nei confronti del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, con applicazione degli oneri previdenziali previsti per le Agenzie di somministrazione lavoro in relazione ai lavoratori somministrati.

Contratto Riallineamento

Elemento da non valorizzare.

LavDomicilio

Elemento da non valorizzare.

CalGiorno2011

Elemento da non valorizzare.

SportSpet/FondiSpeciali

Nellambito della sezione Fondi Speciali stato introdotto il nuovo elemento, SportSpet nellambito del quale sono acquisite le informazioni afferenti ai lavoratori dello spettacolo e agli sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995, identificati dal TipoLavoratore "SY, "SX e "SZ, preordinate ad aggiornare il conto assicurativo individuale del lavoratore.

Infatti, in considerazione delle peculiari regole vigenti in materia previdenziale per tali assicurati afferenti, in particolare, alla operativit dei massimali giornalieri di retribuzione pensionabile, dette informazioni possono risultare rilevanti ai fini della corretta alimentazione della posizione assicurativa del lavoratore laddove vengano corrisposti compensi con effetto retroattivo, ovvero vengano utilizzate variabili retributive per denunciare variazioni di retribuzione non note allatto della chiusura delle buste paga.

Con lausilio degli elementi informativi compilati nellambito di detto elemento, nei predetti casi di variabilit dei compensi che riguardino i lavoratori con precedente anzianit contributiva ("SY, "SX e "SZ), realizzata la corretta attribuzione dei compensi medesimi al periodo lavorativo di riferimento che, come precisato, assume rilevanza ai fini della determinazione della misura del trattamento pensionistico.

In particolare, lelemento si compone dei sottoelementi GiorniFasciaPrec e DatiMeseSportSpet.

GiorniFasciaPrec

In questo elemento deve essere indicato, esclusivamente per i lavoratori dello spettacolo e gli sportivi professionisti con precedente anzianit contributiva all1.1.1996, identificati dalTipoLavoratore "SY, "SX e "SZ, il totale dei giorni pensionabili maturati dallassicurato a partire dall1/01 dellanno di calendario sino alla data di inizio del periodo di lavoro denunciato (sottoelemento DataInizio dellelemento Periodo).

DatiMeseSportSpet

Lelemento accoglie, esclusivamente per i lavoratori dello spettacolo iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore "SY e "SX) e per gli sportivi professionisti iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore "SZ), i dati informativi relativi alle retribuzioni di competenza del mese di riferimento ("ordinarie), nonché quelle ultramensili che, ancorché assoggettate a contribuzione nel mese di corresponsione, ai fini del conto assicurativo individuale devono essere attribuite a periodi anteriori rispetto a quello in cui sono denunciate (cosiddette "retribuzioni speciali). DatiMeseSportSpet si compone, infatti, a sua volta, degli elementi RetribuzioneOrdinaria e RetribuzioneSpeciale.

RetribuzioneOrdinaria

Lelemento, valido esclusivamente per gli assicurati contraddistinti dal TipoLavoratore "SY, "SX, "SZ, si articola nei seguenti sotto elementi.

- NumGiorniLavorati: deve essere indicato il numero delle giornate che, sulla base delle previsioni contrattuali, sono retribuite;

- GiorniUtiliPeriodo: da valorizzare solo per i lavoratori con contratto a tempo parziale. Va indicato il numero dei giorni utili ai fini della misura delle prestazioni pensionistiche determinato dividendo il numero di ore complessivamente retribuite nel mese per il numero delle ore giornaliere previste contrattualmente per il corrispettivo rapporto di lavoro a tempo pieno.

- Periodo: deve essere indicato il giorno iniziale (sottoelemento DataInizio) e il giorno finale (sottoelemento DataFine) della prestazione lavorativa;

- ImpRetrOrdinaria: deve essere indicato limporto della retribuzione riferita alla prestazione lavorativa afferente al periodo.

RetribuzioneSpeciale

Lelemento garantisce, per gli assicurati dello spettacolo e dello sport iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995 (TipoLavoratore "SY, "SX e "SZ), per i quali, come noto, la corretta attribuzione temporale di dette competenze retributive rilevante ai fini del calcolo della misura del trattamento pensionistico, la corretta gestione di quegli emolumenti che, ancorché assoggettati a contribuzione nel periodo di erogazione, hanno a riferimento periodi di competenza precedenti e, ai fini del conto assicurativo individuale, a detti periodi vanno attribuiti.

Nello specifico, si tratta di tutte quelle voci retributive che derivano da istituti retributivi o prestazioni lavorative afferenti a periodi precedenti a quello di erogazione tassate e denunciate nel mese in corso sulla base del principio di cassa.

Tipico il caso della tredicesima mensilit aggiuntiva (il cui periodo di formazione coincide con periodo dellanno di calendario in costanza di rapporto di lavoro), della quattordicesima mensilit aggiuntiva (il cui periodo di formazione coincide, in genere, con il lasso temporale compreso fra giugno dellanno precedente e maggio dellanno in corso in costanza di rapporto di lavoro), del premio di produzione, delle competenze riferite a conguagli retributivi per effetto di disposizioni di legge o di contratto collettivo di lavoro, etc..

Si sottolinea che deve trattarsi di compensi erogati in periodi successivi a quello originario sulla base di norme di legge o contrattuali (principio di cassa) e non di compensi erogati in ritardo rispetto a quanto stabilito.

Difatti, in questultimo caso, operando, ai fini dellassolvimento dellobbligo contributivo, il principio della competenza, la trasmissione delle informazioni va effettuata attraverso la procedura di variazione della denuncia originaria, con gli effetti della regolarizzazione contributiva.

Lelemento va usato anche qualora, una volta cessato il rapporto di lavoro, vengano erogate competenze retributive che si riferiscono a periodi lavorativi specificamente individuati.

Sempre con esclusivo riferimento ai lavoratori con precedente anzianit contributiva all1.1.1996, lelemento va utilizzato anche per indicare che avvenuto un aumento/diminuzione dellimponibile del mese in corso in conseguenza di voci retributive afferenti al mese precedente (cfr. delibera del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26/3/1993, approvata con decreto ministeriale 7/10/1993), laddove sussista lesigenza di attribuire detta variazione ad un periodo determinato piuttosto che a tutti i giorni del mese precedente ( questo il caso in cui sussistono, nella denuncia del mese precedente, informazioni relative a due distinti rapporti di lavoro e laumento riferito ad uno solo di essi).

Lelemento pu essere utilizzato nelle denunce di qualsiasi mese dellanno, fatta eccezione per le causali "AI e "DI, che possono essere utilizzate esclusivamente per modificare la retribuzione relativa ad uno o pi periodi del mese precedente a quello della denuncia.

Ai fini del conto assicurativo individuale, determina la diminuzione dellimponibile del mese corrente e lequivalente aumento dellimponibile della/e denuncia/e originaria/e.

Ai fini del titolo contributivo, non ha efficacia, dal momento che la relativa contribuzione gi stata assolta con la denuncia del mese corrente. Lelemento articolato nei seguenti sottoelementi:

- CausaleRetrSpec: deve essere indicata la causale identificativa della tipologia di emolumenti "speciali, tra quelle di seguito indicate:

  • "AI: elementi variabili della retribuzione che comportano un incremento della retribuzione imponibile che vengono a conoscenza nel mese successivo a quello di competenza (cfr. D.M. 7/10/1993);
  • "DI: elementi variabili della retribuzione che comportano un decremento della retribuzione imponibile che vengono a conoscenza nel mese successivo a quello di competenza (cfr. D.M. 7/10/1993);
  • "CL: conguaglio di retribuzione dovuto per legge o contratto avente effetto retroattivo;
  • "TR: tredicesima mensilit aggiuntiva;
  • "QR: quattordicesima mensilit aggiuntiva;
  • "PP: premio di produzione;
  • "GR: gratificazioni annuali e periodiche.

- ImpRetrSpec: va indicato limporto delle competenze relative alle predette "retribuzioni speciali;

- PeriodoRiferimento: va indicato il periodo della denuncia sul quale agisce lincremento/decremento della retribuzione imponibile, valorizzando i sottoelementi DataInizio (primo giorno del periodo lavorativo al quale va attribuita la variazione di imponibile) e DataFine (ultimo giorno lavorativo del predetto periodo). Le causali "AI e "DI, da utilizzarsi sempre in combinazione, rispettivamente, con le VarRetributive "AUMIMP e "DIMIMP, ammettono la variazione di imponibile esclusivamente in relazione ad uno o pi periodi del mese precedente a quello di competenza della denuncia corrente.

Mese precedente

Analogamente a quanto previsto per la generalit delle aziende con dipendenti, lelemento finalizzato a gestire le variazioni relative ad elementi informativi di qualsiasi mese precedente che non hanno valenza contributiva, in relazione ai quali non deve essere effettuata una regolarizzazione.

Naturalmente, con riguardo alle dichiarazioni contributive relative a lavoratori dello spettacolo e dello sport professionistico, nella compilazione dei sottoelementi in cui si articolaMesePrecedente, il datore di lavoro deve tenere conto dei medesimi criteri forniti nellambito della presente circolare nelle sezioni del flusso Uniemens dedicate ai DatiRetributivi, aiDatiParticolari, etc. (es. valorizzazione dellelemento Giorno piuttosto che Settimana, etc).

Qualora il periodo di MesePrecedente sia antecedente a gennaio 2015, ai fini della corretta acquisizione degli elementi informativi, necessario valorizzare il sottoelemento AzSportSpet diInquadramentoLavMP, indicando il codice gruppo ed il numero attivit relativi alla denuncia di origine, su cui agisce il MesePrecedente.

AltrePartiteADebito/CausaleADebito

Nellambito dellelemento CausaleADebito di AltrePartiteADebito che come noto contiene le informazioni relative alla contribuzione non riconducibile a livello individuale vengono istituiti i seguenti nuovi codici volti ad agevolare la gestione delle informazioni relative al contributo di solidariet (10%) sui versamenti, a carico del datore di lavoro, alle forme pensionistiche complementari ex art. 16, decreto legislativo n. 252/2005 e ad altre casse, gestioni e fondi istituiti in forza di accordo o contratto collettivo di lavoro per finalit diverse dalla previdenza complementare, distinti per gestione pensionistica (Fplsl, Fpsp):

- "M906: contributo di solidariet sui versamenti a carico del datore di lavoro a forme pensionistiche complementari ex art. 16, D.lgs. n. 252/2005, gestione Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo;

- "M907: contributo di solidariet sui versamenti a carico del datore di lavoro a casse, fondi e gestioni istituiti in forza di accordi e contratti collettivi di lavoro per finalit diverse dalla previdenza complementare ex art. 9-bis, D.L. n. 103/1991, Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo;

- "M908: contributo di solidariet sui versamenti a carico del datore di lavoro a forme pensionistiche complementari ex art. 16, D.lgs. n. 252/2005, gestione Fondo pensioni sportivi professionisti;

- "M909: contributo di solidariet sui versamenti a carico del datore di lavoro a casse, fondi e gestioni istituiti in forza di accordi e contratti collettivi di lavoro per finalit diverse dalla previdenza complementare ex art. 9-bis, D.L. n. 103/1991, Fondo pensioni sportivi professionisti.

Le regole di valorizzazione degli altri sotto le menti di AltrePartiteADebito seguono la prassi generale.


[1] Per la disamina delle figure professionali assicurate al Fpls, si rinvia alla circolare Enpals n. 7/2006.

[2] I principi esposti subiscono delle eccezioni assumendo talvolta rilevanza ai fini della nascita dellobbligo assicurativo, la natura della struttura in cui si svolge una determinata attivit (es. "animatori in strutture turistiche e di spettacolo) ovvero lambito in cui opera limpresa (es. "impiegati amministrativi e tecnici dipendenti da imprese televisive, "impiegati e operai dipendenti dalle imprese di spettacoli viaggianti).

[3] A tal proposito, lelenco delle figure professionali dei lavoratori dello spettacolo contenuto nellart. 3 del D.Lgs.C.P.S. n. 708/1947, esaustivo e precisa, puntualmente, ai fini della determinazione della competenza assicurativa del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo, la eventuale necessaria sussistenza del requisito della subordinazione ovvero di altri profili oggettivi.

[4] Fa eccezione a tale regola lappartenenza dellassicurato ad una particolare figura professionale, quella del "lavoratore autonomo esercente attivit musicali introdotta dallart. 3, commi 98, 99 e 100 della legge n. 350/2003. Per tale categoria di lavoratori autonomi previsto che gli stessi provvedano direttamente, in deroga al regime ordinario, alladempimento degli obblighi informativi e contributivi. Si rinvia per il dettaglio della disciplina in materia di obblighi ai fini previdenziali per il lavoratore autonomo esercente attivit musicali alla circolare Enpals n. 17/2004.

[5] La retribuzione da assumere ai fini contributivi deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilita dalla legge.

[6] La suddivisione in tre gruppi dei lavoratori iscritti al Fpls, integrata e definita, da ultimo, con D.M. 15 marzo 2005, riportata nella circolare Enpals n. 8/2006.

[7] Sulla base delle previsioni di cui alla legge 23 marzo 1981, n. 91, recante norme in materia di rapporti tra societ e sportivi professionisti, la prestazione sportiva lavorativa pu formare oggetto di contratto di lavoro subordinato ovvero autonomo, da stipulare, a pena di nullit, in forma scritta.

In particolare, l'art. 3 della legge n. 91/81 stabilisce che "la prestazione di lavoro a titolo oneroso dell'atleta costituisce oggetto di un contratto di lavoro subordinato", salvo - ed in tal caso va ritenuta la sussistenza di un contratto di lavoro autonomo - ricorra almeno una delle seguenti condizioni:

a) attivit svolta nell'ambito di una singola manifestazione sportiva o di pi manifestazioni tra loro collegate in un breve periodo di tempo;

b) atleta non contrattualmente vincolato per ci che riguarda la frequenza a sedute di preparazione od allenamento;

c) prestazione pur continuativa ma non superiore a otto ore settimanali oppure a cinque giorni ogni mese ovvero trenta giorni ogni anno.

Tali condizioni devono ritenersi non meri indici rivelatori dell'autonomia del rapporto, ma elementi qualificatori esclusivi e vincolanti e pertanto, ove non ricorrano le circostanze suesposte, al rapporto di lavoro con l'atleta professionista deve essere riconosciuta natura subordinata.

[8] La retribuzione da assumere ai fini contributivi deve essere determinata nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di retribuzione minima imponibile (minimo contrattuale) e di minimale di retribuzione giornaliera stabilita dalla legge.

[9] Lobbligo di iscrizione che, in linea generale, decorre dallassunzione di lavoratori subordinati, per i datori di lavoro dello spettacolo e dello sport professionistico, alla luce dellobbligo assicurativo esteso a ogni forma contrattuale di svolgimento della prestazione lavorativa, scaturisce dalloccupazione di lavoratori del settore a prescindere dalla natura del rapporto di lavoro.

[10] V. sezione DatiParticolari: DatiParticolari/TipoLavSportSpet/CodiceQualifica.

[11] Con la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 1123 del 17 novembre 1998, lIstituto ha disciplinato i criteri di arrotondamento allunit di euro delle retribuzioni e compensi imponibili individuali ai fini contributivi, delle retribuzioni e compensi cumulativi nonché delle somme a debito e a credito da esporre sulle dichiarazioni contributive (cfr. anche circolare n. 245/1998, n. 208/2001 e n. 63/2002). Per effetto dellintegrazione delle gestioni ex Enpals nelle gestioni previdenziali dellIstituto, le previsioni di cui alla citata delibera sono applicabili anche alle dichiarazioni contributive afferenti ai soggetti assicurati al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo e al Fondo pensioni sportivi professionisti.

Pertanto, gli importi indicati nellelemento Imponibile devono essere valorizzati come segue: fino a 49 centesimi si arrotonda allunit di euro inferiore, da 50 centesimi in poi si arrotonda allunit di euro superiore.

Si fa presente che, a partire da gennaio 2015, detti criteri di arrotondamento allunit di euro saranno presi a riferimento dallIstituto anche per determinare i massimali giornalieri della base contributiva e pensionabile previsti per il calcolo dei contributi IVS per gli assicurati al Fpls e Fpsp gi iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31.12.1995.

[12] Gli importi vanno espressi con lindicazione dei centesimi, sulla base delle istruzioni di cui al documento tecnico per la compilazione dei flussi Uniemens.

[13] A partire dall1.1.2015, i codici P300 e P400 non potranno essere pi utilizzati anche nellambito dellelemento AltrePartiteADebito della sezione Denuncia Aziendale.

[14] Dovendo essere fatta salva la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dellanno stesso e quella soggetta a contribuzione, qualora intervengano elementi o eventi che comportino variazioni in aumento della retribuzione imponibile nel periodo di competenza compreso tra gennaio e novembre, la generalit delle aziende con dipendenti tiene conto di detti fattori in occasione della denuncia del mese successivo senza dovere utilizzare le variabili in esame. Di contro, la variazione della retribuzione imponibile di competenza del mese di dicembre dellanno x, comporta nelle denunce di gennaio o febbraio dellanno x+1, lutilizzo della variabile retributiva in esame.

[15] Es.: laumento dellimponibile di febbraio 2015 in misura pari ad euro 400,00 comunicato, attraverso lutilizzo della causale in discorso, nellambito della denuncia di marzo 2015 viene distribuito, dalle procedure automatizzate dellIstituto, nel conto assicurativo individuale di febbraio 2015, dove risultano 20 giornate lavorative, in ragione di euro 20,00 per ogni giornata, determinando lequivalente aumento dellimponibile di ogni giornata lavorativa del mese.

[16] Dovendo essere fatta salva la corrispondenza tra la retribuzione di competenza dellanno stesso e quella soggetta a contribuzione, qualora intervengano elementi o eventi che comportino variazioni in diminuzione della retribuzione imponibile nel periodo di competenza compreso tra gennaio e novembre, la generalit delle aziende con dipendenti tiene conto di detti fattori in occasione della denuncia del mese successivo senza dovere utilizzare le variabili in esame. Di contro, la variazione della retribuzione imponibile di competenza del mese di dicembre (dellanno x), comporta nelle denunce di gennaio o febbraio (dellanno x+1), lutilizzo della variabile retributiva in esame.

[17] Es.: la diminuzione dellimponibile di febbraio 2015 in misura pari ad euro 400,00 comunicato, attraverso lutilizzo della causale in discorso, nellambito della denuncia di marzo 2015 viene distribuito, dalle procedure automatizzate dellIstituto, nel conto assicurativo individuale di febbraio 2015, dove risultano 20 giornate lavorative, in ragione di euro 20,00 per ogni giornata, determinando lequivalente diminuzione dellimponibile di ogni giornata lavorativa del mese.

[18] In particolare, lelemento GiorniContribuiti relaziona, ai fini del controllo del minimale di retribuzione, limponibile al valore giorni del mese corrente ottenuto tenendo conto degli adeguamenti dovuti ad eventi verificatisi nel mese precedente e non denunciati in tale mese perché venuti a conoscenza successivamente alla elaborazione delle buste paga (es. se nel mese x devono essere "recuperati 5 giorni di malattia che nel mese x-1 non erano stati valorizzati nel relativo flusso Uniemens, i giorni contribuiti del mese x non saranno 26, bens 21 e limponibile sar relativo a 21 giornate).

[19] Es.: assumendo a riferimento i massimali in vigore nel 2014 e ipotizzando che la retribuzione lorda giornaliera sia pari ad euro 4.000,00, lapplicazione del meccanismo delle fasce, porta il massimale giornaliero ad euro 2.189,70. In tal caso, limponibile eccedente il predetto massimale, pari ad euro 1.810,30, dovr essere indicato nellelemento ImpEccMassSpet sommato agli altri imponibili giornalieri eccedenti il massimale appropriato in funzione dellimporto della retribuzione (ed alla corrispondente fascia di riferimento).

[20] A titolo esemplificativo, assumendo a riferimento il massimale annuo in vigore nel 2014 (euro 101.123,00) si supponga che nel mese di ottobre sia stata corrisposta una retribuzione di euro 30.000 e che tale importo sommandosi alla retribuzione percepita nel corso dello stesso anno (euro 102.000,00) determini un importo complessivo euro 132.000,00. In tal caso, nellelemento EccMassSpet deve essere indicato limponibile della retribuzione del mese eccedente il massimale annuo pari ad euro 30.877,00.

[21] Si rammenta che per i compensi percepiti a titolo di cessione dello sfruttamento economico dei diritti dautore, dimmagine e di replica stato introdotto dal legislatore un regime contributivo differenziato. Per la particolare disciplina vigente in materia si rimanda alla circolare Enpals n. 1/2004.

[22] Con riferimento alla cessione dello sfruttamento economico dei diritti di autore, di immagine e di replica, si fa presente che il relativo compenso viene solitamente erogato in uno o pi momenti predeterminati, ex ante alla stipula del contratto ovvero nel corso dello svolgimento della prestazione lavorativa o, ancora, in una data successiva al termine della stessa e, talora, in forma periodica, nellarco di tempo in genere connesso alla durata della clausola di esclusivit che sovente accompagna la cessione dei diritti


Altri utenti hanno acquistato

AteneoWeb s.r.l.

AteneoWeb.com - AteneoWeb.info

Via Gregorio X, 46 - 29121 Piacenza - Italy
staff@ateneoweb.com

C.f. e p.iva 01316560331
Iscritta al Registro Imprese di Piacenza al n. 01316560331
Capitale sociale 20.000,00 € i.v.
Periodico telematico Reg. Tribunale di Piacenza n. 587 del 20/02/2003
Direttore responsabile: Riccardo Albanesi

Progetto, sviluppo software, grafica: AI Consulting S.r.l.
SEGUICI

Social network

Canali informativi

Canali RSS