Circolare INPS n. 125 del 06.08.2013

 

Interpretazione autentica dellart. 44 del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 25 maggio 2010 e dellart.59 del C.C.N.L. per i lavoratori dipendenti di Cooperative e Consorzi agricoli del 3 agosto 2010. Istituzione nuovo codice DMAG per la denuncia di giornate lavorative ad orario ridotto.

 

 

Sommario:

1. Premessa

2. Istituzione nuovo codice DGMAG: Giornata Orario Ridotto (G.O.R.)

3. Effetti di natura economica e assistenziale

Premessa.

Con Avviso comune del 14 gennaio 2013, le parti firmatarie del vigente CCNL degli operai agricoli tradizionali e florovivaisti hanno fornito linterpretazione autentica delle norme contrattuali inerenti lorario di lavoro e la relativa retribuzione, cui hanno diritto gli operai agricoli a tempo determinato, al verificarsi di particolari ipotesi previste dallo stesso avviso.

Lart. 44 del CCNL 25 maggio 2010, il cui testo corrisponde integralmente allart. 40 del CCNL 6 luglio 2006, testualmente stabilisce, al primo comma, che: "Loperaio a tempo determinato ha diritto al pagamento delle ore di lavoro effettivamente prestate nella giornata e, al secondo comma, che " nel caso di interruzioni dovute a causa di forza maggiore, le ore di lavoro non prestate, saranno retribuite solo ed in quanto il datore di lavoro abbia disposto che loperaio rimanga nellazienda a sua disposizione.

Il suddetto articolo 44, a seguito dellinterpretazione autentica di cui sopra, va inteso nel senso che la durata della prestazione lavorativa giornaliera, delloperaio a tempo determinato, pu anche essere inferiore a quella ordinariamente prevista dallart. 34 del CCNL 25 maggio 2010 (39 ore settimanali/ 6,30 giornaliere), qualora intervengano calamit naturali, eventi eccezionali, condizioni atmosferiche o climatiche avverse o altri eventi non dipendenti dalla volont del datore di lavoro o del lavoratore che - non consentendo lesecuzione dei lavori- ritardino linizio, ovvero anticipino il termine o comunque interrompano lorario di lavoro normale.

La medesima interpretazione autentica stata successivamente resa, con Avviso Comune del 14 febbraio 2013, in riferimento allart.59 del C.C.N.L. per i lavoratori dipendenti di Cooperative e Consorzi agricoli del 3 agosto 2010.

Al fine di dare attuazione allavviso comune di cui sopra si descrivono, di seguito, gli adempimenti per le aziende che, a seguito del verificarsi di eventi eccezionali, dovranno procedere alla denuncia di OTD, la cui prestazione lavorativa stata resa ad orario ridotto rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale/provinciale vigente.

2. Istituzione nuovo codice DMAG: Giornata Orario Ridotto (G.O.R.)

Si premette che lo svolgimento, da parte dellOTD, di giornate lavorative ad orario ridotto, cos come specificato nel sopracitato avviso comune, rappresenta unipotesi, esclusivamente connessa al verificarsi di eventi di carattere eccezionale, la cui intensit e natura dovr essere coerente, in termini di durata, con linterruzione dellordinario orario di lavoro e il suo utilizzo non deve essere un fenomeno generalizzato. Non sono pertanto ricomprese, nella fattispecie in esame, le interruzioni dellattivit lavorativa determinate dalla esclusiva volont del datore di lavoro o del lavoratore.

Nel modello telematico di denuncia DMAG, al fine di consentire alle aziende di denunciare lutilizzo di OTD la cui prestazione lavorativa, per gli eventi sopra indicati, stata resa ad orario ridotto, stato istituito, a decorrere dal mese di Gennaio 2013, nella sezione "Dettaglio Lavoratore un nuovo codice contrassegnato dal numero "7 , presente nel menu a tendina denominato " Part time/ GOR.

Ai fini di una corretta denuncia della fattispecie in argomento dovranno obbligatoriamente essere indicati, nel mese di riferimento, il numero complessivo di giorni lavorati ad orario ridotto, il totale delle ore ad orario ridotto e la retribuzione corrisposta a tale titolo.

Lapposita sezione delle dichiarazioni (quadro D) del modulo conclusivo del DMAG stata integrata con la seguente nuova dichiarazione : "Il sottoscritto dichiara sotto la propria responsabilit di aver retribuito il/i lavoratore/i O.T.D. ad orario ridotto a seguito di interruzione di giornata lavorativa dovuta a causa di forza maggiore, ai sensi dellart. 44 del vigente C.C.N.L. per gli operai agricoli e florovivaisti del 25 maggio 2010 e dellart. art.59 del C.C.N.L. per i lavoratori dipendenti di Cooperative e Consorzi agricoli del 3 agosto 2010 .

Tale dichiarazione dovr essere "obbligatoriamente contrassegnata nel campo "SI; in mancanza, il sistema non valider la denuncia delle giornate ad orario ridotto (codice 7). Si fa presente che le motivazioni a fondamento della citata dichiarazione potranno essere oggetto di verifica, sia in sede amministrativa, che nel corso di attivit ispettiva.

Si precisa che le aziende, nellipotesi in cui il lavoratore, nello stesso mese, abbia prestato sia giornate lavorative nel rispetto dellorario previsto dai contratti vigenti, sia giornate ad orario ridotto per i motivi di cui in premessa, saranno tenute ad effettuare, per il medesimo lavoratore, una distinta compilazione nella sezione " dettaglio lavoratore.

In tale ipotesi il sistema generer, per il medesimo lavoratore e nello stesso mese, una duplice rappresentazione, una relativa alle giornate svolte ad orario ordinario, laltra riguardante le giornate ad orario ridotto.

Il nuovo codice sar messo a disposizione a partire dalla denuncia DMAG del terzo trimestre 2013.

3. Effetti di natura economica e assistenziale

Considerato che lart. 44 del C.C.N.L. per gli operai agricoli e florovivaisti del 25 maggio 2010 C.C.N.L. e lart. 59 del C.C.N.L. per i lavoratori dipendenti di Cooperative e Consorzi agricoli del 3 agosto 2010 stabiliscono che "loperaio a tempo determinato ha diritto al pagamento delle ore effettivamente prestate nella giornata, la verifica del rispetto del minimale previsto per legge e/o per contratto sar effettuata, nelle ipotesi di denuncia di giornata lavorativa ad orario ridotto (GOR), su base oraria e non giornaliera.

Pertanto, al fine di consentire alle aziende di denunciare la corretta retribuzione corrisposta, a breve, verr messa a disposizione, nellambito della Sezione " Altre funzioni presente nella procedura DMAG, apposita tabella, denominata " Salari contrattuali provinciali, che consentir di consultare le retribuzioni contrattuali giornaliere e orarie .

Si fa, altres, presente che, nellelaborazione degli elenchi nominativi di cui alla Legge 28 novembre 1996 n. 608, art. 9 quinquies, e s.m.i., si terr conto della presenza, nel periodo di riferimento, di eventuali denunce di giornate lavorative ad orario ridotto.

Quanto sopra anche al fine di dare attuazione a quanto previsto dal combinato disposto dei commi 4 e 5 dellart. 01 della Legge 11 marzo 2006, n.81, in base al quale la misura delle prestazioni temporanee, in favore degli operai agricoli a tempo determinato, calcolata sulla base della retribuzione imponibile per il calcolo dei contributi di cui allart.1 ,comma 1, del Decreto Legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito, con modificazioni, dalla Legge 7 dicembre 1989, n.389.


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