Circolare INPS n. 118 del 03.10.2014

Decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 8 agosto 2014. Incentivo allassunzione dei giovani ammessi al "Programma Operativo Nazionale per lattuazione della Iniziativa Europea per lOccupazione dei Giovani (in breve Programma "Garanzia Giovani). Prime indicazioni operative.

 

Sommario:

Il decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adottato l8 agosto 2014 prevede un incentivo per lassunzione dei giovani ammessi al cosiddetto "Programma garanzia Giovani. Lincentivo ammissibile per le assunzioni effettuate a partire dal 3 ottobre 2014, nei limiti di risorse specificamente stanziate.

In attesa che sia completato in collaborazione con il Ministero del lavoro - il complessivo sistema automatizzato di gestione del beneficio, si forniscono alcune precisazioni normative e le prime indicazioni operative per linoltro dellistanza preliminare di ammissione allincentivo.

INDICE

Premessa

1. Datori di lavoro ai quali pu essere concesso lincentivo.

2. Lavoratori per i quali spetta lincentivo.

3. Rapporti incentivati.

4. Misura dellincentivo.

5. Condizioni di spettanza dellincentivo.

6. Procedimento di ammissione allincentivo. Adempimenti dei datori di lavoro.

7. Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze.

8. Fruizione dellincentivo e istruzioni contabili (rinvio).

Allegati:

  1. 1. Decreto direttoriale 8 agosto 2014.
  2. 2. Modulo di istanza preliminare dellincentivo (Fac-simile)

PREMESSA

Con Decisione C(2014)4969 del 11/07/2014, lUnione Europea ha approvato il "Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani (in breve "Programma Garanzia Giovani), cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo nellambito dellIniziativa a favore dell'occupazione giovanile. Con il "Programma Garanzia Giovani lo Stato italiano ha definito e sviluppato una strategia articolata su un insieme di azioni, la cui attuazione coinvolge alcune Regioni e la provincia Autonoma di Trento.

Una di queste azioni costituita dalla previsione, nel limite di risorse determinate, di un incentivo per le assunzioni di giovani con specifici requisiti.

Con decreto direttoriale dell8 agosto 2014 il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha disciplinato il suddetto incentivo, prevedendo tra laltro che esso sia gestito dallIstituto Nazionale della Previdenza Sociale; il decreto stato pubblicato il 2 ottobre 2014 nella sezione legale del sito internet del Ministero ed allegato alla presente circolare.

La presente circolare specifica la disciplina contenuta nel decreto direttoriale e fornisce le prime indicazioni operative per i datori di lavoro interessati.

1. Datori di lavoro ai quali pu essere concesso lincentivo.

Lincentivo pu essere riconosciuto ai datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori.

2. Lavoratori per i quali spetta lincentivo.

Lincentivo spetta per lassunzione di giovani che si registrano al Programma tramite iscrizione al portale Garanzia Giovani www.garanziagiovani.gov.it, secondo le indicazioni fornite dal Ministero del lavoro e disponibili presso il sito www.lavoro.gov.it e www.garanziagiovani.gov.it.

Possono registrarsi al Programma "Garanzia Giovani i giovani di et compresa tra i 15 e i 29 anni cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training, cio non inseriti in un percorso di studi, non occupati - ai sensi del d.l.vo 181/2000 - né inseriti in un percorso di formazione (in conformit con quanto previsto dallart. 16 del Regolamento (UE) 1304/13); i minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere allistruzione e formazione; il requisito di et si intende posseduto se, il giorno della registrazione al "Programma, il giovane non ha ancora compiuto il trentesimo anno di et.

Dopo che la registrazione stata effettuata nei limiti di et sopra indicati, ai fini dellapplicazione dellincentivo necessario che il giovane abbia compiuto almeno 16 anni al momento dellassunzione; lincentivo spetta anche se, nel momento dellassunzione, il trentesimo anno di et stato gi compiuto. (Esempi: a) Tizio si registra allet di 15 anni appena compiuti e viene assunto a 15 anni e mezzo; non spetta lincentivo; b) Tizio si registra allet di 15 anni appena compiuti e viene assunto a 16 anni compiuti; spetta lincentivo).

NOTA BENE: Dopo che la registrazione stata effettuata, ai fini dellapplicazione dellincentivo necessario che il giovane si trovi nella condizione di "NEET - sopra descritta - anche nel momento dellassunzione.

Il procedimento di registrazione del giovane al "Programma pu essere cos sinteticamente descritto:

  • il giovane interessato si registra al Programma mediante un modulo di adesione, da redigere e inviare esclusivamente in modalit telematica; il modulo disponibile presso il portalewww.garanziagiovani.gov.it e i portali delle Regioni interessate;
  • un centro per limpiego o un soggetto privato accreditato a svolgere servizi inerenti il mercato del lavoro contatta il giovane per concordare, mediante colloqui individuali, le iniziative da svolgere in suo favore;
  • in fase di colloquio individuale il centro per limpiego o il soggetto privato accreditato attribuiscono al giovane un indice (detto classe di profilazione), che, sulla base delle informazioni fornite, stima il grado di difficolt del giovane nella ricerca di unoccupazione; le 4 classi previste, riportate nellallegato 2 del decreto, sono elencate di seguito, secondo una scala di valori crescenti, caratterizzati dalla stima di una difficolt sempre pi elevata:

- classe di profilazione 1: difficolt BASSA;

- classe di profilazione 2: difficolt MEDIA;

- classe di profilazione 3: difficolt ALTA;

- classe di profilazione 4: difficolt MOLTO ALTA.

  • al termine dei colloqui individuali, il giovane "profilato viene "preso in carico dal centro per limpiego o dal soggetto privato accreditato;
  • la registrazione del giovane al Programma, le informazioni fornite e la classe di profilazione attribuita vengono trascritte informaticamente - a cura dei servizi informatici del Ministero del lavoro e delle Regioni interessate - in una scheda allegata alla Scheda anagrafico professionale del lavoratore prevista dal d.l.vo 181/2000 e successive modifiche e integrazioni.

Per i dettagli del procedimento di registrazione si rinvia ai citati portali del Ministero del lavoro e delle Regioni.

3. Rapporti incentivati.

Lincentivo spetta per le assunzioni a tempo determinato - anche a scopo di somministrazione - di durata pari o superiore a sei mesi e per le assunzioni anche a scopo di somministrazione a tempo indeterminato; lincentivo spetta anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

Lagenzia che assume a scopo di somministrazione non pu essere ammessa allincentivo, qualora - per lintermediazione e laccompagnamento al lavoro culminanti nellassunzione che essa stessa ha effettuato - le spetti una remunerazione nellambito del "Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani o di altri programmi a finanziamento pubblico (cfr. art. 4, co.5, del decreto direttoriale citato).

Lincentivo spetta per le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 - giorno successivo alla pubblicazione del decreto direttoriale nella sezione legale del sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali al 30 giugno 2017.

Lincentivo spetta anche in caso di rapporto a tempo parziale, purché sia concordato un orario di lavoro pari o superiore al 60% dellorario normale.

Lincentivo spetta a condizione che il rapporto di lavoro si svolga in una delle regioni o nella provincia autonoma elencate nellallegato 1 del decreto direttoriale (cfr. allegato 1 della presente circolare). Per i rapporti compresi quelli a scopo di somministrazione - che si svolgono in EmiliaRomagna, FriuliVenezia Giulia o Puglia, lincentivo spetta solo per le assunzioni a tempo indeterminato.

Si precisa che lincentivo spetta anche se il rapporto di lavoro si svolge al di fuori della provincia di competenza del centro per limpiego o dellambito territoriale di accreditamento del soggetto privato, responsabili dellattuazione del Programma "Garanzia Giovani nei confronti dello specifico giovane.

Lincentivo non spetta per i rapporti di apprendistato, di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.

In favore dello stesso lavoratore lincentivo pu essere riconosciuto per un solo rapporto: una volta concesso, non possibile rilasciare nuove autorizzazioni né per proroghe dello stesso rapporto né per nuove assunzioni, effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro.

In deroga al principio appena illustrato per cui lincentivo autorizzabile una sola volta per ogni lavoratore, possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore nelle ipotesi di trasformazione a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione - di un precedente rapporto a tempo determinato, per il quale sia stato gi stato autorizzato lincentivo previsto dal decreto citato (cfr. art. 3 del decreto).

Ai fini della spettanza dellincentivo necessario che la sede di lavoro se viene mutata - rimanga nellambito della regione (o nella provincia autonoma) in cui si svolto il rapporto a tempo determinato.

Sempre in deroga al suddetto principio, possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore in favore del datore di lavoro che assuma a tempo indeterminato il lavoratore precedentemente utilizzato mediante somministrazione gi agevolata; la deroga opera se la somministrazione si sia svolta nellambito di un rapporto di lavoro a tempo determinato e a condizione che lassunzione a tempo indeterminato sia effettuata senza soluzione di continuit rispetto alla somministrazione.

In tal caso infatti sempre che ricorra continuit tra i due rapporti - si realizza sostanzialmente una fattispecie analoga alla trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a tempo determinato agevolato, per la quale larticolo 3 del decreto espressamente ammette l incentivo. Ai fini della spettanza dellincentivo necessario che la sede di lavoro sia stabilita nellambito della regione (o provincia autonoma) in cui si svolta la somministrazione.

In proposito si forniscono i seguenti esempi:

a) LAgenzia di somministrazione assume Tizio a tempo determinato dal 01.12.2014 al 31.05.2015 e lo somministra per lo stesso periodo ad ALFA; per tale rapporto lAgenzia chiede ed ottiene lincentivo previsto dal decreto; in data 01.06.2015 ALFA assume a tempo indeterminato Tizio. ammissibile lincentivo in favore di ALFA.

b) Lagenzia di somministrazione assume Tizio a tempo determinato dal 01.12.2014 al 31.05.2015 e lo somministra per lo stesso periodo ad ALFA; per tale rapporto lAgenzia chiede ed ottiene lincentivo previsto dal decreto; in data 15.06.2015 ALFA assume a tempo indeterminato Tizio. Non ammissibile lincentivo in favore di ALFA.

Precisazioni riguardanti i rapporti di lavoro agricolo

Lincentivo spetta anche per i rapporti di lavoro con operai a tempo indeterminato (OTI) e determinato (OTD)

Per i rapporti a tempo determinato lincentivo spetta a condizione che la prestazione si svolga senza soluzione di continuit per il periodo minimo di sei mesi stabilito dal decreto.

4. Misura dellincentivo.

Lammissibilit e limporto dellincentivo sono determinati dalla classe di profilazione attribuita al giovane e dal contratto di lavoro concluso, secondo il seguente schema (cfr. art. 5 e allegato n. 2 del decreto):

RAPPORTO DI LAVORO

classe di profilazione

1

BASSA

2

MEDIA

3

ALTA

4

MOLTO ALTA

rapporto a tempo determinato la cui durata pari o superiore a sei mesi e inferiore a dodici mesi

-

-

€ 1.500

€ 2.000

rapporto a tempo determinato la cui durata pari o superiore a dodici mesi

-

-

€ 3.000

€ 4.000

rapporto a tempo indeterminato

€ 1.500

€ 3.000

€ 4.500

€ 6.000

Come si evince dal prospetto, non spetta alcun incentivo per lassunzione a tempo determinato di qualunque durata di giovani cui sono attribuite la classe di profilazione "1-BASSA o "2-MEDIA.

In caso di rapporto a tempo parziale gli importi sopra indicati sono proporzionalmente ridotti: limporto spettante si ottiene moltiplicando limporto pieno per la percentuale che indica lorario parziale rispetto allorario normale.

Nellipotesi in cui un datore di lavoro trasformi a tempo indeterminato un rapporto a tempo determinato, per il quale sia stato gi autorizzato lincentivo, spetter al datore di lavoro un secondo incentivo, il cui importo pari alla differenza tra la misura prevista per il rapporto a tempo indeterminato e limporto gi fruito per il tempo determinato; in tal caso si fa riferimento alla classe di profilazione utilizzata per la determinazione del primo incentivo. Ai fini della spettanza del secondo incentivo, la trasformazione pu avvenire durante o dopo la scadenza del periodo (semestrale o annuale) di godimento del primo incentivo, purché entro la scadenza del rapporto a tempo determinato.

Es.: ALFA assume a tempo determinato per 12 mesi - dal 01.01.2015 al 31.12.2015 - Tizio, cui attribuita la classe di profilazione "3-ALTA; ALFA viene ammesso allincentivo nella misura di € 3.000; in data 01.01.2016 ALFA trasforma a tempo indeterminato il rapporto; ALFA pu essere ammesso allincentivo residuo di € 1.500 (4.500-3.000).

Nellipotesi in cui un datore di lavoro assuma a tempo indeterminato un lavoratore gi utilizzato mediante somministrazione agevolata, spetta al datore di lavoro - qualora ricorrano le condizioni descritte nel paragrafo precedente - lincentivo previsto per il rapporto a tempo indeterminato, diminuito dellimporto gi autorizzato in favore dellagenzia di somministrazione; anche in questo caso si fa riferimento alla classe di profilazione utilizzata per la determinazione dellincentivo concesso allAgenzia di somministrazione.

Es.: unAgenzia di somministrazione assume Tizio a tempo determinato dal 01.12.2014 al 31.05.2015 e lo somministra per lo stesso periodo ad ALFA; poiché a Tizio attribuita la classe di profilazione "3-ALTA, allAgenzia viene concesso limporto di €1.500; in data 01.06.2015 ALFA assume a tempo indeterminato Tizio; ad ALFA pu essere riconosciuto limporto di € 3.000 (4.500-1.500).

N.B. Nel caso di assunzione a tempo indeterminato da parte del datore di lavoro che ha gi utilizzato il giovane mediante somministrazione, che non sia agevolata ai sensi della presente circolare, il beneficio spetter per intero e a prescindere dalla circostanza che lassunzione avvenga con o senza soluzione di continuit rispetto alla somministrazione.

Lincentivo spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate per le regioni e la provincia autonoma indicate nellallegato n. 1 del decreto direttoriale; la regione ovvero la provincia autonoma di pertinenza sono individuate dal luogo di svolgimento della prestazione lavorativa.

Lincentivo autorizzato dallInps in base allordine cronologico di presentazione delle istanze; allo scopo di consentire al datore di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilit delle risorse - prima di effettuare leventuale assunzione o trasformazione - il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dellistanza, di seguito illustrato (cfr. par. 6).

Per i rapporti di lavoro agricolo la misura dellincentivo subordinata alla circostanza che la prestazione lavorativa si svolga senza soluzione di continuit per la durata indicata nello schema riportato allinizio di questo paragrafo.

5. Condizioni di spettanza dellincentivo.

Lincentivo subordinato:

  • alla regolarit prevista dallarticolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente:

    - ladempimento degli obblighi contributivi;

    - losservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;

    - il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi rappresentative sul piano nazionale;

  • allapplicazione dei principi stabiliti dallarticolo 4, commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012;

  • alla circostanza che il relativo importo non superi i limiti complessivamente previsti per gli aiuti di stato cosiddetti "de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore (illustrati recentemente con la circolare n. 102 del 3 settembre 2014).

Ai sensi dellart. 7, co. 3, del decreto, lincentivo non cumulabile con altri incentivi allassunzione, siano essi di natura economica o contributiva.

In considerazione del carattere inderogabile della normativa previdenziale, laddove ricorrano i presupposti per lapplicazione della "garanzia giovani e di sgravi contributivi in senso stretto (es.: sgravi per lassunzione di disoccupati da almeno 24 mesi ex art. 8, co. 9, l. 407/1990, sgravi per lassunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilit, ex l. 223/1991, sgravi ex art. 4, commi da 8 a 11, l. 92/2012), dovranno essere applicati gli sgravi in senso stretto; laddove ricorrano i presupposti per lapplicazione della "garanzia giovani e di altri benefici non contributivi in senso stretto anche se concretamente fruibili mediante conguaglio nelle denunce contributive (es.: benefici per lassunzione di giovani genitori ex Decreto del Ministro della Giovent del 19 novembre 2010, di giovani tout court ex art. 1 dl 76/2013) - il datore di lavoro potr scegliere quale incentivo chiedere.

6. Procedimento di ammissione allincentivo. Adempimenti dei datori di lavoro.

Per lammissione allincentivo deve essere svolto il procedimento di seguito sinteticamente descritto (cfr. art. 9, decreto direttoriale citato).

Il datore di lavoro inoltra allINPS una domanda preliminare di ammissione allincentivo, indicando:

  • il lavoratore nei cui confronti intervenuta o potrebbe intervenire lassunzione (a tempo determinato o indeterminato) ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine;

  • la regione e la provincia di esecuzione della prestazione lavorativa.

La domanda deve essere inoltrata avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line "GAGI, disponibile allinterno dellapplicazione "DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilit del Contribuente, sul sito internet www.inps.it. Il modulo accessibile seguendo il percorso "servizi on line, "per tipologia di utente, "aziende, consulenti e professionisti, "servizi per le aziende e consulenti (autenticazione con codice fiscale e pin), "dichiarazioni di responsabilit del contribuente.

Il modulo sar reso disponibile entro qualche giorno dalla pubblicazione della presente circolare; verr dato avviso del rilascio del modulo con specifico messaggio pubblicato sul sito internet dellINPS; a scopo informativo si riporta, in allegato alla presente circolare, un fac-simile del modulo (all. n. 2).

Generalmente (fatte salve le precisazioni fornite nel paragrafo seguente, circa la fase di avvio del sistema informatico di gestione del procedimento) entro il giorno successivo allinvio dellistanza, lINPS, mediante i propri sistemi informativi centrali:

  • consulta gli archivi elettronici del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al fine di conoscere se il giovane per cui si chiede lincentivo sia registrato al "Programma Garanzia Giovani e quale sia la sua classe di profilazione;

N.B. la registrazione e la profilazione avvengono nellambito del procedimento sommariamente descritto al paragrafo 2 di questa circolare; nellipotesi in cui il giovane sia registrato al "Programma Garanzia Giovani, ma non gli sia ancora stata attribuita la classe di profilazione, lINPS sospende liter di definizione dellistanza, in attesa che il Ministero del lavoro inviti la Regione o Provincia autonoma competente a provvedere alla profilazione; decorsi inutilmente 15 giorni dallinvito rivolto alla Regione o alla Provincia autonoma, il Ministero attribuisce direttamente la classe di profilazione e lInps prosegue liter (cfr. art. 2, co. 4, decreto direttoriale);

  • determina limporto dellincentivo spettante in relazione al tipo di assunzione e alla classe di profilazione attribuita;
  • verifica la disponibilit residua della risorsa, in relazione alla regione o provincia autonoma di pertinenza;
  • in caso di disponibilit delle risorse, comunica esclusivamente in modalit telematica - che stato prenotato in favore del datore di lavoro limporto dellincentivo, calcolato per il lavoratore indicato nellistanza preliminare.

La comunicazione dellINPS accessibile allinterno dellapplicazione "DiResCo.

Entro sette giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dellIstituto, il datore di lavoro per accedere allincentivo deve, se ancora non lo ha fatto, effettuare lassunzione ovvero la trasformazione.

Entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dellIstituto, il datore di lavoro ha lonere di comunicare a pena di decadenza - lavvenuta assunzione o trasformazione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore; la comunicazione deve essere effettuata mediante lapposita funzionalit che sar resa disponibile allinterno dellapplicazione "DiResCo.

Listanza di conferma costituisce domanda definitiva di ammissione al beneficio; possibile indicare nellistanza di conferma una provincia di svolgimento del rapporto diversa da quella originariamente indicata nellistanza preliminare, purché nellambito della stessa regione; leventuale variazione della provincia nellambito della stessa regione non incide sullimporto dellincentivo determinato in precedenza.

Per le istanze preliminari relative a rapporti da svolgersi nella provincia autonoma di Trento, non possibile indicare nellistanza di conferma una provincia diversa.

LInps, mediante i propri sistemi informativi centrali, effettua alcuni controlli circa i requisiti di spettanza dellincentivo e attribuisce un esito positivo o negativo allistanza definitiva di ammissione al beneficio; lesito visualizzabile allinterno del Cassetto previdenziale.

LInps effettuer a posteriori gli altri necessari controlli circa la sussistenza dei presupposti dellincentivo, secondo modalit che verranno rese note alle Sedi con successive disposizioni interne.

Avvertenza per chi sprovvisto di matricola aziendale

Al fine di inoltrare la domanda preliminare di ammissione allincentivo, necessario essere titolari di posizione contributiva aziendale (cosiddetta matricola).

Nel caso in cui ne sia ancora sprovvisto, linteressato dovr farne richiesta in tempo utile alla sede INPS competente (determinata dal luogo di esecuzione della prestazione lavorativa) attraverso la presentazione della domanda discrizione; qualora non avesse ancora alcun lavoratore alle proprie dipendenze, linteressato, in deroga alla prassi consueta in tema discrizione, indicher come inizio attivit con dipendenti una data fittizia corrispondente alla data di presentazione della domanda di iscrizione.

Contestualmente alla domanda di iscrizione, linteressato dovr inviare una comunicazione alla Sede competente per segnalare che ha appena inoltrato una domanda di iscrizione esclusivamente ai fini dellincentivo inerente il "Programma Garanzia Giovani di cui al decreto direttoriale 8 agosto 2014; per tale comunicazione linteressato potr avvalersi della funzionalit contatti del "Cassetto previdenziale aziende, oppure inviare una e-mail allindirizzo di posta elettronica della Sede, disponibile sul sito internet www.inps.it, nella sezione "contatti le sedi Inps. Linteressato contrassegner loggetto della comunicazione con la dicitura "iscrizione azienda istanza per incentivo Garanzia Giovani - D.D. 08/08/2014.

Le Sedi avranno cura di monitorare giornalmente le comunicazioni pervenute tramite il cassetto previdenziale aziende e/o tramite e-mail, procedendo immediatamente alla validazione delle domande di iscrizione corrispondenti - ove non sia intervenuto linquadramento automatizzato previsto dalla circolare 80/2014 e, in ogni caso, provvederanno contestualmente a sospendere la matricola dalla data fittizia indicata.

Allatto dellavvenuta assunzione del dipendente beneficiario degli incentivi, il datore di lavoro dovr darne immediata comunicazione alla Sede INPS per consentire la riattivazione della posizione aziendale precedentemente sospesa e la modifica della data di inizio attivit, la quale dovr coincidere con quella delleffettiva assunzione di cui sopra.

Invece, nel caso in cui lassunzione del dipendente per il quale era stata presentata la domanda preliminare di ammissione allincentivo non dovesse avvenire, linteressato dovr richiedere la cessazione della matricola aziendale; tuttavia, questultima verr mantenuta qualora linteressato abbia nel frattempo instaurato altri rapporti di lavoro subordinato.

Si invitano le Sedi a monitorare costantemente le matricole attribuite con le modalit sopra descritte.

Avvertenza per chi sprovvisto di CIDA

Al fine di inoltrare la domanda preliminare di ammissione allincentivo per un operaio agricolo necessario essere titolari della posizione contributiva aziendale denominata "CIDA; in mancanza, sar cura dellinteressato farne richiesta in tempo utile alla sede INPS competente (determinata dal luogo di esecuzione della prestazione lavorativa) attraverso la presentazione della Denuncia Aziendale (DA); qualora non avesse ancora alcun lavoratore alle proprie dipendenze, in deroga alla prassi consueta in tema discrizione, linteressato indicher come inizio attivit con dipendenti una data "fittizia, corrispondente alla data di presentazione della domanda di iscrizione.

Nella domanda discrizione necessario specificare che si tratta di iscrizione richiesta ai fini dellincentivo inerente il "Programma Garanzia Giovani, di cui al decreto direttoriale 8 agosto 2014; pertanto, nel campo riservato allindirizzo deve essere anteposta la dicitura "D.D. 08/08/2014 Garanzia Giovani (esempio: invece di "Via Roma 1, occorrer riportare "D.D. 08/08/2014 Garanzia Giovani Via Roma 1.); sar cura delle Sedi individuare e monitorare giornalmente le domande pervenute e procedere alla immediata validazione delle stesse. Contestualmente, gli operatori di Sede dovranno sospendere dalla medesima data la D.A. in questione.

Allatto dellavvenuta assunzione del dipendente beneficiario degli incentivi, il datore di lavoro deve darne immediata comunicazione alla Sede INPS per consentire che venga riattivata la posizione aziendale precedentemente sospesa e che venga modificata la data di inizio attivit, la quale dovr coincidere con quella delleffettiva assunzione di cui sopra.

Invece, nel caso in cui non avvenga lassunzione del dipendente per il quale era stata presentata la domanda preliminare di ammissione allincentivo, linteressato deve richiedere la cessazione della Denuncia aziendale; tuttavia, questultima viene mantenuta nel caso in cui, sebbene lassunzione del dipendente non sia andata a buon fine, linteressato abbia nel frattempo instaurato altri rapporti di lavoro subordinato.

Si invitano le Sedi a monitorare costantemente i CIDA attribuiti con le modalit sopra descritte.

7. Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze.

Come detto al paragrafo precedente, nei giorni successivi alla pubblicazione della presente circolare sar reso disponibile sul sito internet www.inps.it il modulo per listanza preliminare di richiesta dellincentivo e di prenotazione degli importi corrispondenti.

Le istanze che perverranno nelle prime settimane dal rilascio del modulo non verranno elaborate entro il giorno successivo allinoltro, ma saranno oggetto di ununica elaborazione cumulativa posticipata; tale elaborazione cumulativa verr effettuata non appena saranno completate le procedure informatiche inerenti il complessivo sistema di gestione automatizzata, amministrato congiuntamente dallINPS, dal Ministero del lavoro, dalle Regioni interessate e dalla Provincia autonoma di Trento.

Le istanze relative alle assunzioni effettuate tra il 3 ottobre 2014 (giorno di decorrenza dellincentivo) e il giorno anteriore al rilascio del modulo telematico dovranno essere inviate entro 15 giorni dal rilascio del modulo stesso; tali istanze saranno elaborate secondo lordine cronologico di decorrenza dellassunzione. Le istanze relative alle assunzioni effettuate a decorrere dal giorno di rilascio del modulo telematico saranno elaborate secondo il criterio generale, costituito dallordine cronologico di presentazione dellistanza stessa (cfr. art. 10, commi 2 e 3, del decreto direttoriale).

Fino alla data dellelaborazione cumulativa posticipata le istanze risulteranno ricevute dallInps - contrassegnate dallo stato di "Aperta - e saranno suscettibili di annullamento ad opera dello stesso interessato; se linteressato intende modificarne il contenuto, dovr annullare listanza inviata e reinviarne una nuova; in tal caso - ai fini dellapplicazione del criterio di priorit secondo lordine cronologico di invio varr la seconda istanza.

Contestualmente allelaborazione cumulativa posticipata sar resa disponibile la funzionalit di inoltro dellistanza di conferma per la definitiva ammissione al beneficio; lavvenuta elaborazione cumulativa e lavvenuto rilascio della funzionalit di conferma saranno comunicati con apposito messaggio, che sar pubblicato sul sito internet dellIstituto.

8. Fruizione dellincentivo e istruzioni contabili (rinvio).

Il datore di lavoro la cui istanza di conferma viene accolta ricever lindicazione allinterno del modulo dellistanza della misura complessiva dellincentivo spettante.

Lincentivo dovr essere fruito mediante conguaglio/ compensazione operato sulle denunce contributive (Uniemens o DMAG, per i lavoratori agricoli), con le modalit che verranno illustrate con separato messaggio.


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