Martedì 6 marzo 2007

LICENZIAMENTO COLLETTIVO - IL LIMITE QUANTITATIVO

a cura di: STUDIO RAVAZZANO di Ravazzano Carlo Alberto
Con la Sentenza citata, la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla nozione di licenziamento collettivo prevista dall'articolo 24 della Legge n. 223 del 1991. La Sentenza ha ribadito un principio interpretativo secondo il quale il numero minimo, pari a 5, dei licenziamenti con il quale si configura il licenziamento collettivo, deve tenere conto degli effettivi licenziamenti e non certo può includere anche i posti di lavoro che l'azienda decida di sopprimere. Alla soppressione del posto di lavoro, continua la Corte, non corrisponde necessariamente il licenziamento del lavoratore che potrebbe infatti essere impiegato in altre mansioni equivalenti.
Fonte: Corte di Cassazione, Sentenza n. 1334 del 22 gennaio 2007
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