Martedì 30 giugno 2015

Jobs Act: D.lgs. n. 81/2015 - Riordino delle tipologie contrattuali - Circolare della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

a cura di: TuttoCamere.it
Con il decreto legislativo n. 81/2015 cambia l'impostazione legislativa sulle false collaborazioni coordinate e continuative. La riforma sposta, infatti, l'indice di valutazione sulla modalità organizzativa adottata dall'azienda, attribuendo le medesime tutele previste per i lavoratori subordinati, anche a quelle forme di collaborazione - con o senza partita IVA - che per caratteristiche di tempo e di luogo - e quindi per i profili organizzativi - sono sostanzialmente simili al lavoro subordinato.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con la circolare n. 13/2015 del 25 giugno 2015, analizza in dettaglio la nuova norma e fornisce agli addetti ai lavori un primo indirizzo interpretativo su come attuare la riforma nelle azienda assistite.

Da un punto di vista della tecnica legislativa la nuova norma conferma la nozione classica di lavoro subordinato contenuta nell'art. 2094 C.C., affiancando ad essa una nuova nozione di "collaborazione organizzata" nella quale si attribuisce una valenza legislativa ad alcuni elementi sintomatici più significativi che marcano la differenza tra le due tipologie negoziali: ossia, il tempo e il luogo di lavoro. In presenza di questi requisiti, si applicano le stesse tutele al lavoro subordinato e al collaboratore autonomo.

Per scaricare il testo della circolare n. 13/2015 clicca qui.
Per scaricare il testo del comunicato stampa clicca qui.
Fonte: http://www.tuttocamere.it
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