Venerdì 11 giugno 2010

Regioni coinvolte della definizione della formazione aziendale, ferme restando le regole dei CCNL

a cura di: eDotto S.r.l.
A seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 176/2010, che si e' pronunciata sulla parziale illegittimita' del comma 5-ter dell’articolo 49 del Dlgs 276/2003, rispetto agli articoli 117 e 120 della Costituzione italiana, la Federalberghi si rivolge al ministero del Lavoro per conoscere la corretta applicazione della citata disposizione di legge in merito ai lavoratori stagionali. Il ministero del Lavoro, con la risposta ad interpello n. 25/2010, ricorda quanto segue. Con l’intervento della Consulta sono ripristinate le competenze delle regioni nell’ambito della formazione aziendale, senza negare o mettere in discussione cio' che viene previsto dai contratti collettivi per la formazione interna. Nel caso di formazione solo aziendale, infatti, i profili formativi dell’apprendistato professionalizzante sono rimessi a i Ccnl o agli enti bilaterali. A questi spetta stabilire la durata e la modalita' di erogazione della formazione. La Corte, quindi, specifica che nelle more di tali accordi restano valide le disposizioni contrattuali che disciplinavano la formazione esclusivamente aziendale. Al termine del periodo di formazione, infatti, il datore di lavoro e' tenuto a certificare la formazione offerta sul libretto formativo. Al di la' del ripristino delle competenze delle regioni, dunque, si conferma la possibilita' anche per i contratti di apprendistato professionalizzante di tipo stagionale (svolto in maniera discontinua) di essere regolati dalle disposizioni dei contratti collettivi, che consentono l’impiego di apprendisti in cicli stagionali (esempio: contratto del Turismo).
Fonte: http://www.lavoro.gov.it
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