Le novita` introdotte sono numerose e di notevole portata, inoltre, in diversi casi, sono necessari provvedimenti o chiarimenti ministeriali ai fini di una corretta applicazione.
Occorre anche considerare che sono gia` in discussione degli emendamenti che, se approvati, modificheranno ulteriormente il quadro normativo.
In questa occasione proponiamo una sintesi delle disposizioni di maggiore rilievo e di immediata applicazione rimandando a successivi interventi le norme che diverranno operative nel corso dei prossimi mesi o argomenti complessi, come la nuova disciplina dei licenziamenti e l`Aspi (Assicurazione sociale per l`impiego).

Convalida dimissioni
Generalita` dei lavoratori	Tramite sottoscrizione di una dichiarazione apposta in calce alla ricevuta della Comunicazione Obbligatoria di cessazione del rapporto inviata telematicamente al Centro per l`Impiego. In pratica il datore di lavoro invita il dipendente, con apposita comunicazione, a convalidare le dimissioni mediante la sottoscrizione della ricevuta. Il lavoratore ha 7 giorni di tempo per convalidare le dimissioni o, eventualmente, per revocarle. In caso di mancata convalida o revoca le dimissioni, trascorsi i 7 giorni, sono considerate valide (silenzio assenso). Sul punto sono auspicabili maggiori indicazioni da parte del Ministero del Lavoro. Altre modalita` potranno essere definite con decreto ministeriale.
Lavoratrice in gravidanza o durante i primi 3 anni di vita del bambino	Convalida presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente.
Contratto di lavoro a tempo determinato
Casuale	Non e` richiesta la causale di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo per il primo contratto a termine di durata non superiore a 12 mesi e non prorogabile.
Durata massima	36 mesi considerando anche i periodi di somministrazione a termine.
Riassunzione a termine	Consentita dopo: 60 giorni se il contratto a termine precedente ha avuto durata fino a 6 mesi; 90 giorni se il contratto a termine precedente ha avuto durata oltre 6 mesi; riducibili dai CCNL o con decreto ministeriale.
Contributo aggiuntivo	Previsto nella misura dell`1,40%, salvo nel caso di assunzioni in sostituzione o per attivita` stagionali. Il contributo e` parzialmente restituito in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, nel limite delle ultime 6 mensilita` pagate.
Contratto di lavoro intermittente
Ambito soggettivo di applicazione	Il contratto e` stipulabile in ogni caso con soggetti di eta` inferiore a 24 anni, a condizione che le prestazioni vengano svolte entro il venticinquesimo anno di eta`, oppure superiore a 55 anni.
Comunicazione d`inizio della prestazione lavorativa	Prima dell`inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni, il datore di lavoro e` tenuto a comunicarne la durata, con modalita` semplificate, alla Direzione Territoriale del Lavoro mediante sms, fax o posta elettronica certificata. Ad oggi non sono state emanate le indispensabili istruzioni e chiarimenti per procedere alla comunicazione in oggetto.
Periodo transitorio	I contratti di lavoro intermittente gia` sottoscritti alla data del 18/07/2012, che non siano compatibili con le nuove disposizioni, cesseranno di produrre effetti decorsi 12 mesi da tale data.
Apprendistato
Durata minima	6 mesi
Vincolo per l`assunzione di nuovi apprendisti	L`assunzione di nuovi apprendisti e` possibile se risultano stabilizzati almeno il 30% (50% dopo 3 anni dall`entrata in vigore della Legge) dei rapporti di apprendistato svolti nell`ultimo triennio. In ogni caso e` data facolta` di attivare un nuovo contratto di apprendistato. Sono esclusi da tale vincolo i datori di lavoro che occupano fino a 10 dipendenti.
Contratto di lavoro a progetto
Oggetto del contratto	Deve essere riconducibile unicamente a progetti specifici e non puo` consistere in una mera riproposizione dell`attivita`` del committente o nello svolgimento di compiti esecutivi o ripetitivi.
Vincolo del risultato	Tra gli elementi essenziali del contratto (in forma scritta) e` aggiunto il risultato finale che si intende conseguire.
Compenso	Non puo` essere inferiore ai minimi fissati dai CCNL per ciascun settore di attivita` tenendo conto dei minimi salariali applicati nel settore stesso ai lavoratori subordinati equiparabili in base alle mansioni svolte.
Presunzione di subordinazione	Oltre a quanto gia` previsto dal DLgs 276/2003 (Legge Biagi), i contratti di collaborazione saranno in ogni caso considerati rapporti di lavoro subordinato quando prevedano attivita` svolte con modalita` analoghe a quelle dei lavoratori dipendenti del committente ad eccezione delle prestazioni ad alta professionalita`.
Le nuove regole si applicano ai contratti di collaborazione stipulati dopo l`entrata in vigore della Legge.
Lavoro autonomo con partita IVA
Presunzione di rapporto di collaborazione o subordinato	Quando si verificano almeno due delle seguenti condizioni: 1) rapporto di durata complessiva superiore a 8 mesi in un anno solare; 2) corrispettivo, anche se fatturato a piu` soggetti che siano riconducibili allo stesso centro d`interessi, che costituisce piu` dell`80% dei corrispettivi complessivamente percepiti dal lavoratore nell`anno solare; 3) lavoratore che disponga di una postazione fissa presso una delle sedi del committente.
Possibili conseguenze	Il contratto viene considerato di collaborazione coordinata e continuativa, ma in mancanza di un progetto di lavoro o, in ogni caso, qualora l`attivita` venga svolta con modalita` analoghe a quelle dei lavoratori subordinati, il rapporto viene considerato di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Esclusioni	Il rapporto di lavoro autonomo viene considerato genuino, e quindi non opera la presunzione di cui sopra, nei seguenti casi: a) il soggetto e` titolare di reddito di lavoro autonomo da partita IVA non inferiore a 18.663 euro (per il 2012); b) prestazioni svolte nell`ambito di attivita` professionali che richiedono l`iscrizione in ordini, registri, albi, ruoli o elenchi definiti con decreto ministeriale; c) la prestazione e` connotata da competenze teoriche ovvero tecnico-pratiche di grado elevato.
Le nuove disposizioni in materia di lavoro autonomo con partita IVA si applicano ai rapporti instaurati dopo l`entrata in vigore della Legge, mentre per quelli gia` in essere si applicano decorsi 12 mesi da tale data.
Associazione in partecipazione con apporto di lavoro
Numero associati	Massimo 3, esclusi gli associati legati da vincoli familiari (parentela entro il terzo grado, affinita` entro il secondo grado).
Presunzione di subordinazione	- In caso di violazione del numero massimo di associati; - In assenza di effettiva partecipazione agli utili dell`impresa o in caso di mancata consegna all`associato del rendiconto economico della ditta; - Qualora si verifichino le stesse condizioni (almeno due) previste per i lavoratori autonomi con partita IVA (vedere punto precedente).
Lavoro accessorio (voucher)
Limite compensi	Previsto un doppio limite massimo: - 5 mila euro nei confronti di tutti i committenti; - 2 mila euro nei confronti dei committenti imprenditori commerciali o professionisti.
Imprese familiari	Non possono piu` utilizzare voucher fino a 10 mila euro per anno fiscale.
Part-time o percettori di ammortizzatori sociali	Non possono piu` lavorare mediante voucher.
Importo del voucher	Importo non piu` nominativo ma orario. I buoni devono essere numerati e datati.